Дмитриева Ксения Владимировна

OddTrading — международная команда, работающая на стыке аналитики данных, технологий и спортивных рынков. Мы разработали собственную систему, которая в режиме реального времени анализирует коэффициенты десятков букмекерских компаний и выявляет статистически выгодные возможности. Наша модель основана не на случайности или интуиции, а на математике, аналитике и работе с большими объёмами данных. Сегодня компания активно масштабируется: мы выходим на новые рынки, расширяем партнёрскую сеть и строим международную инфраструктуру. Именно поэтому открываем одну из ключевых позиций в компании — HR Business Partner / Lead Recruiter. Мы ищем человека, который сможет не просто закрывать вакансии, а построит систему международного рекрутинга и станет полноценным бизнес-партнёром собственника. Почему открыта вакансия: Компания находится в фазе активного роста. В ближайший год нам предстоит существенно увеличить количество международных партнёров, расширить команду и выстроить эффективную HR-систему практически с нуля. Нам нужен сильный специалист, который сможет выстроить процессы, сформировать команду и стать одним из ключевых участников масштабирования бизнеса. Кого мы ищем: Мы ищем человека, который мыслит шире классического рекрутинга. Для нас HR — это функция, напрямую влияющая на скорость роста бизнеса, качество команды и устойчивость процессов. Если вам интересно строить систему, принимать решения самостоятельно, запускать новые рынки и работать напрямую с собственником — нам точно по пути. Чем предстоит заниматься: выстраивать международную систему подбора персонала и партнёров; искать и подключать локальных рекрутеров в разных странах; запускать эффективные воронки найма под особенности каждого рынка; самостоятельно искать кандидатов через нестандартные каналы (Telegram, профессиональные сообщества, X-Ray Search, Boolean Search и другие инструменты); нанимать сотрудников в различные подразделения компании; участвовать в построении бэк-офиса и внутренних HR-процессов; проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов; внедрять инструменты оценки, адаптации и удержания сотрудников; развивать корпоративную культуру и участвовать в построении прозрачной системы взаимодействия внутри команды; анализировать HR-метрики и постоянно улучшать процессы найма. Что для нас важно: опыт в рекрутинге от 3 лет; опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий; понимание современных инструментов сорсинга; системное мышление и ориентация на результат; опыт построения или масштабирования процессов найма будет большим преимуществом; умение работать в динамичной среде и быстро принимать решения; высокий уровень самостоятельности и ответственности; опыт работы напрямую с собственником бизнеса будет плюсом; знание английского языка будет преимуществом. Будет дополнительным плюсом опыт работы в международных проектах, финтехе, IT, криптоиндустрии, арбитраже трафика или других быстрорастущих компаниях. Что мы предлагаем: работу в быстрорастущем международном проекте; прямое взаимодействие с собственником компании; возможность построить HR-функцию практически с нуля и влиять на развитие бизнеса; реальные перспективы карьерного роста до Head of HR; достойный уровень дохода (фикс + бонусы по результатам работы); комфортный офис в Санкт-Петербурге; гибкий подход к организации рабочего процесса; минимум бюрократии и высокая скорость принятия решений; сильную команду, амбициозные задачи и возможность реализовать собственные идеи. Если вам интересно создавать систему, а не просто закрывать вакансии, любите масштабные задачи и хотите влиять на развитие международного бизнеса — будем рады познакомиться.

Если вы мечтаете работать с предпринимателем, который уже 20 лет создает digital-продукты, инвестиционные направления и запускает мобильные проекты по всему миру, умеете быстро находить решения и цените доверие — эта вакансия для вас. Ваши задачи: Личные и административные задачи (30–50% времени, зависит от digital-уровня) Организация бытовых вопросов на Кипре и в других странах: запись в консульства/посольства, коммуникация с локальными сервисами, доставки, пересылки Поиск локальных исполнителей, юристов, специалистов под конкретную задачу Оплата коммунальных и других платежей (нужен доступ к международным платежам, Revolut и т.п.) Решение нестандартных бытовых задач: от поиска трансферов до передачи документов через третьи страны Бизнес-задачи (digital, research, коммуникация) Research по digital-направлениям: поиск информации в англоязычной среде (Twitter, TikTok, соцсети, профильные сервисы) Анализ сервисов, регистрация аккаунтов, тестирование гипотез Проведение звонков с представителями зарубежных сервисов (например, выяснение условий покупки просмотров по CPM, минимального бюджета, форматов) Структурирование информации в таблицах, Notion, Miro Участие в поиске и первичной коммуникации с партнёрами / исполнителями Наши ожидания: Опыт работы личным ассистентом/Business Assistant основателя бизнеса от 3 лет, желательно в digital сфере (или опыт в digital-компании ассистентом, маркетологом, проджект, или свой бизнес в digital, с желанием быть ассистентом) Digital-бэкграунд - вы не теряетесь при словах CPM, виральный маркетинг, AI-пайплайн, онбординг Свободное владение русским языком, английский — не ниже В2, как преимущество С1 Уверенное пользование современными инструментами - Notion, AI, Miro, Google-таблицы, Telegram-боты и т.п. Готовность работать с личными и бизнес-задачами, гибкость мышления Доступ к международным платежам (Revolut, зарубежная карта, счет в европейском банке) Личные качества - внимательность к деталям, инициативность, высокий уровень ответственности, грамотная устная и письменная речь, абсолютная конфиденциальность и умение выстраивать доверительные отношения Условия и преимущества: Полностью удалённая работа, график обсуждаем индивидуально доход от 170 000 тыс. рублей на ИС, далее от 200 000 тыс. Если вы сильный digital-кандидат - возможно больше Оформление - обсудим более приемлемые варианты для вас Самым лучшим и инициативным оплачивается до 70% стоимости обучения Доступ к реальной digital-экспертизе (виральный маркетинг, AI, мобильная разработка) Рост в управленческую роль с поддержкой опытного предпринимателя В сопроводительном письме укажите: - уровень английского языка - digital-опыт (где и какие задачи решали) - вашу текущую локацию - есть ли доступ к международным платежам Мы ценим доверие, честность и желание делать больше, чем просто «работать по инструкции». Присоединяйтесь, если хотите расти вместе с нами!

Oddsconsulting — персональное консалтинговое агентство для игроков с оборотом от 100 млн ₽ в месяц. Сейчас ищем сильного HR-специалиста, который поможет выстроить систему найма с нуля и станет “правой рукой” фаундера в вопросах подбора команды. Что нужно делать: Вести полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника; Закрывать вакансии разного уровня: массовый найм; офисные и back-office роли; сложные позиции: разработчики, SEO, аналитики и др.; Писать вакансии, профили должностей, инструкции; Выстраивать и улучшать воронку найма; Вести отчётность и аналитику по подбору; Участвовать в адаптации и онбординге сотрудников; Работать напрямую с собственником. Что ожидаем: Опыт в подборе от 6 лет; Опыт работы с разными типами вакансий: массовые + сложные/редкие; Умение самостоятельно выстраивать процессы найма; Опыт работы в небольших командах или напрямую с фаундером; Навыки оценки кандидатов, проведения интервью и работы с HR-инструментами; Системность, самостоятельность и проактивность. Плюсом будет опыт подбора персонала для команд в нишах: affiliate marketing, performance marketing, sports analytics, betting или арбитража трафика (напишите об этом в сопроводительном письме!). Условия: Формат: гибрид (СПБ) или удалённо; Полная занятость, работа на результат; Фикс от 100 000 ₽ + KPI от 50 000 ₽; Варианты оформления обсуждаем; Возможность выстроить HR-функцию под себя и влиять на развитие команды. Если вам близок формат “строителя системы”, а не просто рекрутера — будем рады познакомиться.