HR-бизнес-партнер (HR BP)

Привет! Мы — команда, которая меняет представление о загородной жизни. Мы входим в топ-5 производителей барнхаусов в стране и уже построили более 200 домов. Сейчас мы растем, и нам нужен сильный HR-партнер, который станет правой рукой руководства и драйвером эффективности нашей команды.

Мы ищем не «кадровика», а полноценного бизнес-партнера, который понимает, что HR — это про деньги, процессы и людей, которые эти деньги зарабатывают.

Что предстоит делать:

• Быть стратегом: Вы будете не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему. Мы ждем, что вы возьмете на себя бюджетирование HR-функции, будете обосновывать расходы и видеть прямую связь между кадровыми решениями и прибылью компании.
• Управлять результативностью: Внедрять понятные KPI, проводить аттестации и следить за тем, чтобы обучение сотрудников было прикладным, а не «для галочки».
• Развивать культуру: Мы не про «шарики и тортики». Мы про ценностное предложение, которое удерживает лучших, про адаптацию, которая сокращает время выхода на результат, и про решение реальных конфликтов.
• Работать с данными: Мы ценим аналитику. Нам нужны не отчеты ради отчетов, а выводы: «Если мы не изменим это сейчас, через квартал потеряем столько-то людей».
• Управлять командой: У вас в подчинении будут рекрутер и специалист по КДП. Ваша задача — делегировать им рутину, выстроить их работу и развивать их как профессионалов.

Кто нам нужен:

• Опыт в HR от 4 лет, из них минимум год — на позиции HR BP.
• Будет огромным плюсом, если вы уже работали в производстве или распределенных компаниях (штат 30–100 человек).
• Вы системны, проактивны и умеете говорить на одном языке как с рабочими на стройке, так и с топ-менеджментом.
• Знание ТК РФ, охраны труда и основ кадрового учета — база, которая не обсуждается.

Мы предлагаем:

• Формат: Полностью удаленная работа.
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Доход: 150 000 – 200 000 рублей (обсуждаем по итогам собеседования).
• Бонусы: 3 дополнительных дня отдыха (sick days) и 2 дня (off-days) в год.