HR Business Partner в инжиниринговое направление/HR менеджер

ГК «Эксперт» развивает инжиниринговый бизнес Техмед Эксперт с 2007 года. Мы работаем с медицинским оборудованием и являемся официальным дистрибьютором Philips.

В компании есть собственная инженерная экспертиза: монтажи, сервис, проектирование, аппликация, ремонт, производство для оборудования Siemens, Sumitomo, Varian, Philips и General Electric.

Сейчас бизнес развивается и меняется, поэтому мы ищем HR Business Partner/ HR менеджера, который готов не просто поддерживать существующие HR-процессы, а вместе с бизнесом создавать их с нуля.

Что это за роль на самом деле:

Сразу честно - у нас не готовая HR-система, в которую нужно встроиться.

Часть процессов и инструментов предстоит создавать, настраивать и внедрять практически с нуля. Это роль для человека, которому интересно самому разбираться в ситуации, предлагать решения, запускать их и доводить до результата.

Здесь будет много работы руками, от разговоров с руководителями и сотрудниками до подготовки аналитики, документов, регламентов, проведения встреч и запуска HR-инструментов.

При этом важно понимать специфику бизнеса — это не классический офисный бизнес. В компании много инженерных специалистов, сложные технические задачи, своя профессиональная культура и язык. Чтобы стать партнером руководителей и команды, придется погружаться в бизнес и заслуживать профессиональный авторитет, а не рассчитывать только на HR-экспертизу.

Нам нужен человек, который не будет ждать подробного ТЗ.

Если видишь проблему — разбираешься, предлагаешь варианты и двигаешь решение.
Если процесс не работает — не просто фиксируешь это, а меняешь его.
Если чего-то не хватает — инициируешь создание.

Чем предстоит заниматься:

Партнерство с бизнесом

• Работать с руководителями направлений как HR-партнер: понимать задачи бизнеса, людей и команды и переводить их в HR-решения.
• Помогать руководителям принимать решения по структуре, численности, ролям, эффективности и развитию сотрудников.
• Разбираться в причинах проблем, а не только работать с их последствиями.
• Инициировать изменения и доводить их до результата.

Создание HR-процессов

• Выстраивать и улучшать HR-процессы там, где сейчас нет готового решения или оно работает недостаточно эффективно.
• Участвовать в создании системы адаптации, оценки, развития, карьерных треков, работы с талантами и вовлеченностью.
• Настраивать процессы обратной связи и one-to-one.
• Помогать руководителям осваивать новые HR-инструменты и использовать их в работе.
• Участвовать в организационных изменениях и трансформациях.

Работа с людьми

• Быть HR-партнером для сотрудников и руководителей на протяжении всего employee lifecycle.
• Проводить one-to-one, собирать и анализировать обратную связь, выявлять системные проблемы.
• Помогать руководителям работать с эффективностью и развитием сотрудников.
• Участвовать в оценке потенциала сотрудников и формировании кадрового резерва.
• Работать с причинами текучести и проблемами удержания ключевых специалистов.

Аналитика

• Работать с HR-метриками и данными: численность, текучесть, адаптация, укомплектованность, эффективность и др.
• Не просто собирать показатели, а находить за ними проблемы и предлагать решения.
• Формировать выводы для руководителей и помогать принимать решения на основе данных.

HR-проекты

• Участвовать в трансформации HR-функции и отдельных направлений бизнеса.
• Запускать новые HR-инструменты и проекты.
• Самостоятельно вести свои проекты: от постановки задачи и предложения решения до внедрения и оценки результата.

Нам нужен не «аккуратный исполнитель HR-процессов», а самостоятельный и инициативный HR-партнер.

Будет важно:

• от 3 лет опыта в роли HRBP / People Partner / HR Generalist с существенной самостоятельной зоной ответственности;
• понимание основных HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание, работа с руководителями;
• умение самостоятельно разобраться в новой ситуации и сформировать решение;
• сильные навыки коммуникации и способность выстраивать отношения с руководителями разного уровня;
• системное мышление и способность видеть взаимосвязи между бизнесом, людьми и процессами;
• умение работать с данными и делать из них выводы;
• готовность работать не только «на уровне концепции», но и реализовывать решения руками;
• инициативность: для нас важно, чтобы человек не молчал, если видит проблему или возможность что-то улучшить;
• способность аргументированно отстаивать свою позицию и влиять без формальной власти.

Особенно важны личные качества:

• Мы не ожидаем, что вам будут ежедневно приносить готовый список задач.
• HRBP должен уметь вести за собой, договариваться, убеждать и запускать изменения, даже если формально люди ему не подчиняются.
• Иногда придется говорить руководителю то, что он не хочет слышать, и при этом сохранять рабочие отношения.
• В инженерной среде недостаточно просто быть «человеком из HR». Важно разобраться в бизнесе, говорить по существу и постепенно заработать доверие руководителей и сотрудников.
• Нам важно не количество проведенных встреч и опросов, а то, что после работы HR действительно что-то изменилось.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство и «белую» заработную плату.
• Материальная помощь в разных жизненных ситуациях.
• Гибкий график и удаленный формат работы.
• Возможность напрямую влиять на развитие HR-функции и инженерного бизнеса.
• Большую самостоятельность и возможность реализовывать собственные идеи.
• Работу с руководителями и командами в реальной трансформации бизнеса, а не поддержание уже работающей системы.

Если вам интересно не просто поддерживать работающую систему, а вместе с бизнесом построить ее — будем рады познакомиться.