HR Director / Head of HR (B2B)

HRD / Head of HR (B2B, удалённо) О компании Мы — быстрорастущая компания в сфере логистики (франчайзи СДЭК, ТОП-15). Команда 75 человек: удалённые сотрудники + склад и ПВЗ. Работаем в B2B и B2C, активно растём и усиливаем коммерческий блок. Кого мы ищем Нам нужен сильный HRD / Head of HR , который умеет: —выстраивать систему найма под бизнес —влиять на продажи через людей работать с сильной командой и —держать высокий уровень требований Задача роли Построить системную HR-функцию, которая напрямую влияет на рост бизнеса. Ваша зона ответственности: —выстроить эффективный найм (особенно B2B-продажи и маркетинг) —обеспечить стабильный поток сильных кандидатов —внедрить систему адаптации и регламентов —участвовать в разработке системы мотивации —выстроить прозрачную структуру ролей и ответственности —понимать, где бизнес теряет деньги, и влиять на это через HR Основной функционал Найм ~6 сотрудников в месяц (ключевой фокус — качество) Управление рекрутером (1 человек) Построение и оптимизация воронки найма Найм B2B-продавцов (длинный цикл сделки, CRM, онлайн-продажи) Найм маркетинга (интернет-маркетологи, трафик, руководители) Разработка регламентов и HR-процессов Внедрение системы адаптации Участие в построении системы управления и мотивации 👤 Что важно для нас ❗️ Рассматриваем только кандидатов с релевантным опытом: —Опыт работы в B2B-компаниях (обязательно) —Опыт найма B2B-продавцов с длинным циклом сделки —Опыт найма маркетинговых специалистов —Опыт построения HR-систем (не только подбор) —Понимание связки: маркетинг → продажи → результат Условия Полностью удалённая работа Оформление по ТК РФ (белая зарплата) Испытательный срок: 3 месяца Доход на испытательный срок: от 160 000 руб. на руки (фикс) + KPI Почему это интересная роль Прямое влияние на рост компании Работа рядом с собственником Возможность выстроить HR-функцию под себя Задачи уровня бизнеса, а не «подбора ради подбора»