30000 – 45000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
HR Generalist (iGaming)
LionAdverts
Зарплата не указана
Зарплата не указана
Описание
Компания развивает действующую open-case платформу в нише CS2/CS:GO. Сейчас в команде около 30 человек, и проект продолжает расти.
Мы находимся в начале построения HR-функции, поэтому мы ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет погрузиться в работу команды, определить ее основные потребности и постепенно выстроить базовые HR-процессы с нуля.
Чем предстоит заниматься:
— провести аудит текущей ситуации и сформировать план развития HR-процессов;
— собрать и систематизировать информацию о сотрудниках, командах и ролях;
— разработать и запустить онбординг и сопровождение испытательного срока;
— проводить 1:1, собирать обратную связь и выявлять возможные риски;
— помогать руководителям в решении вопросов, связанных с сотрудниками и командами;
— совместно с руководителями описывать роли, уровни и возможные направления развития сотрудников;
— постепенно выстраивать карьерные треки и понятные критерии роста;
— изучать особенности и текущее состояние корпоративной культуры команды;
— развивать внутренние коммуникации, общие встречи и командные активности с учетом интересов и потребностей сотрудников;
— проводить опросы и предлагать инициативы, направленные на улучшение взаимодействия и атмосферы в команде;
— создавать необходимые HR-регламенты, шаблоны и базу знаний;
— участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников;
— предлагать и реализовывать HR-инициативы, актуальные для текущего состояния проекта.
Что для нас важно:
— опыт работы HR Generalist от 2 лет;
— практический опыт самостоятельного запуска или улучшения HR-процессов;
— понимание процессов онбординга, адаптации и развития сотрудников;
— опыт проведения 1:1 и взаимодействия с руководителями;
— опыт развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
— умение сначала разобраться в потребности, а затем предложить подходящий инструмент;
— способность структурировать информацию и превращать договоренности в работающие процессы;
— самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат;
— грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, gaming, digital или продуктовой компании;
— интерес к игровой индустрии и понимание экосистемы CS2/CS:GO;
— опыт построения HR-функции с нуля;
— участие в разработке карьерных треков, грейдов или performance review;
— опыт работы с небольшими растущими командами.
Что мы предлагаем:
— возможность выстроить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на ее развитие;
— самостоятельную роль с поддержкой HR Business Partner;
— работу с небольшой командой без избыточной бюрократии;
— удаленный формат и полную занятость;
— возможность развивать свою роль вместе с ростом проекта.
Мы находимся в начале построения HR-функции, поэтому мы ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет погрузиться в работу команды, определить ее основные потребности и постепенно выстроить базовые HR-процессы с нуля.
Чем предстоит заниматься:
— провести аудит текущей ситуации и сформировать план развития HR-процессов;
— собрать и систематизировать информацию о сотрудниках, командах и ролях;
— разработать и запустить онбординг и сопровождение испытательного срока;
— проводить 1:1, собирать обратную связь и выявлять возможные риски;
— помогать руководителям в решении вопросов, связанных с сотрудниками и командами;
— совместно с руководителями описывать роли, уровни и возможные направления развития сотрудников;
— постепенно выстраивать карьерные треки и понятные критерии роста;
— изучать особенности и текущее состояние корпоративной культуры команды;
— развивать внутренние коммуникации, общие встречи и командные активности с учетом интересов и потребностей сотрудников;
— проводить опросы и предлагать инициативы, направленные на улучшение взаимодействия и атмосферы в команде;
— создавать необходимые HR-регламенты, шаблоны и базу знаний;
— участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников;
— предлагать и реализовывать HR-инициативы, актуальные для текущего состояния проекта.
Что для нас важно:
— опыт работы HR Generalist от 2 лет;
— практический опыт самостоятельного запуска или улучшения HR-процессов;
— понимание процессов онбординга, адаптации и развития сотрудников;
— опыт проведения 1:1 и взаимодействия с руководителями;
— опыт развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
— умение сначала разобраться в потребности, а затем предложить подходящий инструмент;
— способность структурировать информацию и превращать договоренности в работающие процессы;
— самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат;
— грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, gaming, digital или продуктовой компании;
— интерес к игровой индустрии и понимание экосистемы CS2/CS:GO;
— опыт построения HR-функции с нуля;
— участие в разработке карьерных треков, грейдов или performance review;
— опыт работы с небольшими растущими командами.
Что мы предлагаем:
— возможность выстроить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на ее развитие;
— самостоятельную роль с поддержкой HR Business Partner;
— работу с небольшой командой без избыточной бюрократии;
— удаленный формат и полную занятость;
— возможность развивать свою роль вместе с ростом проекта.
Компания развивает действующую open-case платформу в нише CS2/CS:GO. Сейчас в команде около 30 человек, и проект продолжает расти.
Мы находимся в начале построения HR-функции, поэтому мы ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет погрузиться в работу команды, определить ее основные потребности и постепенно выстроить базовые HR-процессы с нуля.
Чем предстоит заниматься:
— провести аудит текущей ситуации и сформировать план развития HR-процессов;
— собрать и систематизировать информацию о сотрудниках, командах и ролях;
— разработать и запустить онбординг и сопровождение испытательного срока;
— проводить 1:1, собирать обратную связь и выявлять возможные риски;
— помогать руководителям в решении вопросов, связанных с сотрудниками и командами;
— совместно с руководителями описывать роли, уровни и возможные направления развития сотрудников;
— постепенно выстраивать карьерные треки и понятные критерии роста;
— изучать особенности и текущее состояние корпоративной культуры команды;
— развивать внутренние коммуникации, общие встречи и командные активности с учетом интересов и потребностей сотрудников;
— проводить опросы и предлагать инициативы, направленные на улучшение взаимодействия и атмосферы в команде;
— создавать необходимые HR-регламенты, шаблоны и базу знаний;
— участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников;
— предлагать и реализовывать HR-инициативы, актуальные для текущего состояния проекта.
Что для нас важно:
— опыт работы HR Generalist от 2 лет;
— практический опыт самостоятельного запуска или улучшения HR-процессов;
— понимание процессов онбординга, адаптации и развития сотрудников;
— опыт проведения 1:1 и взаимодействия с руководителями;
— опыт развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
— умение сначала разобраться в потребности, а затем предложить подходящий инструмент;
— способность структурировать информацию и превращать договоренности в работающие процессы;
— самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат;
— грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, gaming, digital или продуктовой компании;
— интерес к игровой индустрии и понимание экосистемы CS2/CS:GO;
— опыт построения HR-функции с нуля;
— участие в разработке карьерных треков, грейдов или performance review;
— опыт работы с небольшими растущими командами.
Что мы предлагаем:
— возможность выстроить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на ее развитие;
— самостоятельную роль с поддержкой HR Business Partner;
— работу с небольшой командой без избыточной бюрократии;
— удаленный формат и полную занятость;
— возможность развивать свою роль вместе с ростом проекта.
Мы находимся в начале построения HR-функции, поэтому мы ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет погрузиться в работу команды, определить ее основные потребности и постепенно выстроить базовые HR-процессы с нуля.
Чем предстоит заниматься:
— провести аудит текущей ситуации и сформировать план развития HR-процессов;
— собрать и систематизировать информацию о сотрудниках, командах и ролях;
— разработать и запустить онбординг и сопровождение испытательного срока;
— проводить 1:1, собирать обратную связь и выявлять возможные риски;
— помогать руководителям в решении вопросов, связанных с сотрудниками и командами;
— совместно с руководителями описывать роли, уровни и возможные направления развития сотрудников;
— постепенно выстраивать карьерные треки и понятные критерии роста;
— изучать особенности и текущее состояние корпоративной культуры команды;
— развивать внутренние коммуникации, общие встречи и командные активности с учетом интересов и потребностей сотрудников;
— проводить опросы и предлагать инициативы, направленные на улучшение взаимодействия и атмосферы в команде;
— создавать необходимые HR-регламенты, шаблоны и базу знаний;
— участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников;
— предлагать и реализовывать HR-инициативы, актуальные для текущего состояния проекта.
Что для нас важно:
— опыт работы HR Generalist от 2 лет;
— практический опыт самостоятельного запуска или улучшения HR-процессов;
— понимание процессов онбординга, адаптации и развития сотрудников;
— опыт проведения 1:1 и взаимодействия с руководителями;
— опыт развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры;
— умение сначала разобраться в потребности, а затем предложить подходящий инструмент;
— способность структурировать информацию и превращать договоренности в работающие процессы;
— самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат;
— грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, gaming, digital или продуктовой компании;
— интерес к игровой индустрии и понимание экосистемы CS2/CS:GO;
— опыт построения HR-функции с нуля;
— участие в разработке карьерных треков, грейдов или performance review;
— опыт работы с небольшими растущими командами.
Что мы предлагаем:
— возможность выстроить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на ее развитие;
— самостоятельную роль с поддержкой HR Business Partner;
— работу с небольшой командой без избыточной бюрократии;
— удаленный формат и полную занятость;
— возможность развивать свою роль вместе с ростом проекта.
Похожие вакансии
K
40000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
до 70000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
В
от 70000 руб.
Полная занятостьОпыт не требуется
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
25000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года