LionAdverts

Что нужно делать и сделать: Генерировать изображения и видео с романтическими и чувственными сценами 18+ (ComfyUI, Minimax, Wan, Grok, Seedream, Playbox); Создавать и монтировать сериалы и видео с сюжетом; Создавать персонажей по тз и генерировать контент для них; Дорабатывать в редакторах при необходимости; Адаптировать под форматы (1:1, 9:16, 3:4, 2:3); Тестировать общение и контент персонажей. Пожелания к кандидату: Опыт генерации романтического контента (или сильного портфолио, особенно в видео); Выполнение задач в поставленные сроки; Понимание потребностей целевой аудитории и визуала для них; Умение делать красиво и разнообразно; Эстетический вкус, скорость выполнения задач; Инициативность. Что предлагаем: Драйвовая команда; З/П: 1.200$ первые 3 месяца, далее KPI или индексация; Полная занятость, удалённо; Kоманда, нацеленная на результат; Понятные прозрачные сроки и задачи; Гибкий рабочий день.

Главная цель роли: Обеспечение бесперебойный, сквозной сбор, валидации и анализа веб (маркетинговые и продуктовые данные). Оперативная поддержка трекинга (GTM, GA4, Яндекс.Метрика, Facebook, Telegram…), контроль качества данных (QA до и после релизов). Дизайн и подведение итогов A/B-тестов. Построение BI-отчетности для продуктовой и маркетинговой команд. Ключевые показатели роли: Time-to-Market настройки инструментов для анализа данных: отсутствие задержек запусков маркетинговых кампаний и продуктовых релизов из-за трекинга (на минорные правки GTM - 24 часов). Качество данных: полнота сбора событий > 98%, корректная передача идентификаторов (user_id, client_id), отсутствие потерь конверсий. Скорость и надежность A/B-тестирования: корректный расчет выборки и MDE, соблюдение методики, понятные рекомендации для бизнеса по итогам тестов. Доступность и точность BI-отчетности: актуальность дашбордов для маркетинга и продукта, 100% сходимость метрик между витринами/BI и источниками данных. Наши ожидания от кандидата: Уровень Middle / Middle+ с практическим опытом в веб-аналитике и настройке трекинга от 2 лет. Практик: способность самостоятельно зайти в GTM, исследовать dataLayer, написать кастомный JS, настроить теги/триггеры и передать данные в GA4, GBQ, Метрику, Facebook. Внимательность и системный подход к Data QA: привычка проверять сбор данных в консоли браузера, сетевых запросах и БД до релиза и после него. Знание математической статистики для A/B-тестирования: расчет выборки, MDE, p-value, доверительные интервалы, понимание ловушек (peeking, ratio mismatch). Бизнес-ориентированность: умение переводить запросы маркетинга и продактов в метрики и собирать удобные дашборды. Экспертное владение Google Tag Manager (Web GTM: работа с dataLayer, кастомный JavaScript, триггеры кликов/истории/видимости, понимание логики SS-GTM). Глубокое понимание Google Analytics 4 (GA4) и Яндекс.Метрики (event-driven модель, цели, электронная коммерция, User-ID/Client-ID, кросс-доменное отслеживание). Практический опыт настройки и валидации рекламного трекинга: Facebook Pixel / Meta Conversions API (CAPI), Telegram (трекинг трафика, WebApp, боты). Уверенное владение SQL для аналитики: сложные запросы, джойны, оконные функции, агрегации (BigQuery, ClickHouse или PostgreSQL). Опыт создания дашбордов в BI-системах (Metabase). Понимание веб-технологий: HTML, CSS, JavaScript (чтение кода, отладка сетевых запросов и событий в DevTools). Основные задачи и зона ответственности: Настройка и сопровождение систем аналитики и трекинга: оперативное внесение минорных и регулярных изменений в GTM (Web/SS-GTM), GA4, Яндекс.Метрику, Facebook, Telegram. Пост-релизный анализ и сверка данных: контроль сходимости данных после любых изменений в разметке и трекинге инструментов (GA4, Метрика, FB, рекламные кабинеты). Pre-flight подготовка систем сбора данных: проверка ТЗ, аудит dataLayer, триггеров, UTM-разметки и склейки сессий перед запуском маркетинговых кампаний и продуктовых фичей. Анализ маркетинговых и продуктовых активностей: оценка промежуточных и итоговых результатов (когорты, воронки конверсий, CAC, LTV, ROMI, удержание). Создание и поддержка BI-отчетности: разработка новых и доработка действующих дашбордов (Metabase) для команд маркетинга и продукта. Полный цикл проведения A/B-тестов: дизайн экспериментов (выбор метрик, расчет размера выборки и MDE, расчет длительности), мониторинг хода теста, подведение статистически значимых итогов и формирование рекомендаций. Мы предлагаем: Полностью удалённую работу; З/П: 200.000 - 250.000 рублей; Возможности для обучения и профессионального развития.

Мы развиваем международную продуктовую платформу в сфере CS2 и ищем руководителя клиентского сервиса, который возьмёт на себя управление командой поддержки и построит масштабируемую систему работы с пользователями. Сейчас клиентский сервис — одна из ключевых точек роста продукта. Нам нужен не администратор текущих процессов, а сильный операционный руководитель, способный выстроить функцию практически с нуля: внедрить SLA, стандарты качества, аналитику, автоматизацию, обучение команды и понятную систему взаимодействия с другими подразделениями. Главная цель роли: Превратить службу поддержки из реактивной команды, обрабатывающей обращения, в системную функцию клиентского сервиса, которая: быстро и качественно решает проблемы пользователей; повышает доверие к платформе; снижает отток клиентов; помогает возвращать пользователей в продукт; выявляет системные проблемы и передаёт их продуктовой команде; автоматизирует большую часть типовых обращений; работает на основании прозрачных метрик и SLA. Основные задачи: Управлять командой клиентского сервиса численностью около 11 человек. Провести аудит процессов, нагрузки, структуры обращений и эффективности сотрудников. Разработать и внедрить SLA по типам и приоритетам обращений. Выстроить многоуровневую модель поддержки: база знаний и автоматизация → L1 → L2 → профильный отдел. Определить правила эскалации сложных, финансовых и конфликтных кейсов. Создать регламенты, инструкции, шаблоны ответов и единую базу знаний. Сформировать Tone of Voice и стандарты коммуникации с пользователями. Внедрить систему контроля качества диалогов и регулярного QA. Настроить обучение, аттестацию и развитие сотрудников. Создать прозрачную систему метрик и отчётности по работе поддержки. Внедрять AI-инструменты, чат-ботов и сценарии самообслуживания. Автоматизировать типовые обращения по платежам, промокодам, трейдам, статусам предметов и другим повторяющимся вопросам. Выстроить систему Voice of Customer: собирать причины обращений, жалобы и предложения пользователей, превращая их в задачи для продукта. Обеспечить взаимодействие поддержки с Product, Development, Payments, CRM, Marketing и другими подразделениями. Управлять инцидентами и массовыми обращениями пользователей. Планировать необходимую численность команды, смены и нагрузку. Сформировать систему мотивации сотрудников, связанную не только со скоростью, но и с качеством решения проблем. Цели на первые 30 дней: Провести полный аудит клиентского сервиса. Зафиксировать текущие показатели и определить базовую точку по SLA, FRT, FCR, CSAT, QA, повторным обращениям и нагрузке. Классифицировать основные причины обращений пользователей. Выявить критические разрывы в клиентском пути. Описать зоны ответственности и правила эскалации. Подготовить план трансформации клиентского сервиса на 90–180 дней. Цели на первые 60 дней: Внедрить базовые SLA и приоритеты обращений. Запустить регламенты обработки ключевых типов запросов. Сформировать и внедрить Tone of Voice. Запустить базу знаний и единые шаблоны ответов. Внедрить QA-карту и регулярную оценку качества диалогов. Настроить управленческий дашборд по ключевым метрикам. Организовать регулярное обучение и обратную связь для команды. Запустить понятный процесс взаимодействия поддержки с другими отделами. Цели на первые 90 дней: Обеспечить выполнение SLA не менее чем по 85% обращений. Довести FCR — долю вопросов, решённых за одно обращение, — минимум до 70%. Снизить долю повторно открытых обращений до 10% и ниже. Довести внутреннюю оценку качества диалогов до 85–90%. Запустить автоматизацию наиболее частых типов обращений. Сформировать регулярный Voice of Customer-отчёт для руководства и продуктовой команды. Снизить количество зависших и незакрытых обращений. Создать прозрачную систему оценки эффективности каждого сотрудника. Цели на 6–12 месяцев: Целевые значения должны быть подтверждены после фиксации текущей базы, но ожидаемые ориентиры следующие: выполнение SLA — 90% и выше; CSAT — 85% и выше; FCR — 70–80%; QA Score — 90% и выше; доля повторных обращений — не более 10%; автоматизация 50–70% типовых обращений; снижение ручной нагрузки на команду на 40–60%; снижение стоимости обработки одного обращения минимум на 30%; сокращение критических жалоб и эскалаций; измеримое снижение оттока пользователей после обращений в поддержку; формирование стабильного потока продуктовых улучшений на основании обращений клиентов. Ключевые показатели роли: First Response Time. Average Resolution Time. SLA Compliance. First Contact Resolution. CSAT. QA Score. Reopen Rate. Backlog и количество незакрытых обращений. Количество обращений на одного активного пользователя. Доля автоматизированных обращений. Cost per Contact. Retention пользователей после обращения. Количество выявленных и устранённых системных причин обращений. Наши ожидания от кандидата: Опыт управления клиентским сервисом или поддержкой от трёх лет. Опыт управления командой от 10 человек. Практический опыт построения или серьёзной перестройки службы поддержки. Понимание SLA, FCR, CSAT, QA, WFM и других операционных метрик. Опыт создания регламентов, базы знаний и системы контроля качества. Умение работать с аналитикой, находить причины проблем и принимать решения на основании данных. Опыт внедрения автоматизации, чат-ботов или AI-инструментов. Умение работать со сложными, конфликтными и финансовыми обращениями. Сильные навыки управления командой: найм, адаптация, обучение, мотивация и performance management. Способность взаимодействовать с продуктом и разработкой и добиваться устранения первопричин обращений. Умение одновременно повышать качество сервиса и контролировать его экономическую эффективность. Будет преимуществом опыт в gaming, iGaming, fintech, crypto, marketplace, e-commerce или другом высоконагруженном B2C-продукте. Какого человека мы ищем: Нам нужен системный и самостоятельный руководитель, который умеет не только управлять людьми, но и строить процессы. Человек, способный погрузиться в реальные обращения пользователей, найти корневые проблемы, сформировать целевую модель и довести изменения до измеримого результата. У руководителя будет необходимый уровень полномочий для изменения процессов, внедрения инструментов и взаимодействия с другими подразделениями.

Мы ищем Game Designer / Narrative Designer для разработки интерактивных 18+ AI-новелл. Нужен человек, который понимает, как работают визуальные новеллы, умеет придумывать сильных персонажей, строить сюжетные ветки и превращать историю в интерактивный пользовательский опыт. Будет большим плюсом опыт с Nutaku, adult games, visual novels, dating sims, interactive fiction или похожими продуктами. Чем предстоит заниматься: - Разрабатывать концепции AI-новелл. - Прорабатывать сюжет, структуру глав, сцены, персонажей и эмоциональные арки. - Создавать branching narrative: выборы пользователя, последствия, альтернативные ветки и концовки. - Продумывать механику взаимодействия пользователя с AI-персонажами. - Работать над удержанием через сюжет, прогрессию, интригу, персонализацию и replay value. - Прорабатывать англоязычные тексты, реплики, сцены и описания для новелл. - Составлять понятные ТЗ для сценаристов, AI prompt engineers, разработчиков, дизайнеров. - Анализировать adult visual novels, dating sims, AI companion products и предлагать идеи для улучшения продукта. - Участвовать в обсуждении монетизации: платные сцены, unlock-механики, coins, subscriptions, premium content. Что важно: - Опыт в game design, narrative design, interactive fiction или visual novels. - Понимание adult / 18+ контента и готовность работать с этой тематикой. - Умение создавать интересных персонажей, драму, романтические и эротические сюжетные линии. - Понимание, как устроены выборы пользователя в новеллах: ветвления, последствия, разные сценарии прохождения. - Хороший английский — обязательно. Он нужен для работы с контентом новелл: репликами, сценами, описаниями, промптами и сюжетными материалами. - Умение структурировать идеи и описывать их так, чтобы команда могла быстро взять задачу в работу. - Насмотренность в adult games, AI companions, dating sims, visual novels. Будет плюсом: - Опыт работы с Nutaku. - Опыт в 18+ играх, adult visual novels или dating sims. - Понимание AI-продуктов, AI-персонажей и roleplay-механик. - Опыт работы с промптами для AI-генерации текста, изображений или персонажей. - Понимание монетизации adult games: paywalls, premium scenes, coins, subscriptions, unlock content. - Опыт работы с международной аудиторией. Кого мы ищем: - Нам нужен не просто сценарист, а человек, который умеет думать как геймдизайнер: понимает, зачем пользователь делает выбор, как удержать его интерес, как развивать персонажа и как сделать историю живой, интерактивной и вовлекающей. - Важно, чтобы вам было интересно работать на стыке adult content, AI, storytelling и game design — не просто писать сцены, а создавать полноценный опыт для пользователя. Формат работы: - Full-time. - Работа с контентом новелл — преимущественно на английском. - Быстрые обсуждения, понятные задачи и открытость к инициативе.

Твои основные задачи: - Управление продуктом: Формировать и актуализировать roadmap AI-генератора (новые режимы, пресеты, пайплайны, персонализация, разработка платных фич). - Работа с требованиями: Собирать фидбек от фаундеров, маркетинга, саппорта и пользователей, превращая их в четкие юзер-стори и понятные ТЗ для команды. - Growth & Монетизация: Вести бэклог и приоритизировать гипотезы, опираясь на их влияние на ключевые метрики: retention, ARPU/ARPPU, LTV и конверсию в первую оплату. - Аналитика: Запускать A/B-тесты и эксперименты, глубоко копать воронки и когортные метрики. Принимать жесткие, основанные на данных решения: масштабируем фичу, отправляем на доработку или откатываем. - Командная синергия: Синхронизировать процессы и релизы между командами разработки, дизайна и ML-инженеров. - Trend-watching: Следить за конкурентами и последними трендами в сфере AI-генерации, принося самые сочные и релевантные идеи в наш продукт. Кого мы ищем: - Must have: Обязательный подтвержденный опыт работы в нише 18+. Ты должен понимать специфику аудитории, ограничения и триггеры этой сферы. - Реальный опыт работы с AI-контентом (изображения/видео/аватары) или generative-продуктами. - Уверенное понимание продуктовых и монетизационных метрик (ARPU, ARPPU, LTV, retention, NPU, конверсии по шагам) и умение на них влиять. - Опыт работы по фреймворкам Scrum/Kanban, навык ведения roadmap и управления бэклогом. - Data-driven подход: навык формулировать проверяемые гипотезы, ставить эксперименты и принимать решения исключительно на основе цифр. Что мы предлагаем: - Полностью удаленный формат работы с гибким началом дня. Отсутствие бюрократии и микроменеджмента: прямое общение с фаундерами и свобода в принятии продуктовых решений. - З/П: от 2.000$ (обсуждаемая индивидуально).

Ищем Middle QA Engineer в команду международного web-продукта с большим количеством пользовательских сценариев, интеграций и платежных процессов. Основная часть работы связана с ручным тестированием, при этом в проекте уже есть автоматизация. Поэтому ищем сильного manual QA с хорошей технической базой и желанием постепенно развиваться в сторону automation. Чем предстоит заниматься: - Функциональное, интеграционное, регрессионное и exploratory-тестирование webприложения. - Тестирование новой функциональности в рамках спринтов. - Проверка frontend и backend частей приложения. - Тестирование REST и GraphQL API. - Проверка платежных сценариев и интеграций со сторонними сервисами. - Поиск edge cases, проблем в бизнес-логике и нестандартных пользовательских сценариев. - Работа с Chrome DevTools, Network, логами и данными запросов. - Проверка данных в БД через SQL. - Воспроизведение, локализация и качественное описание дефектов. - Участие в регрессионном тестировании и подготовке релизов. - Взаимодействие с разработчиками и другими участниками продуктовой команды. - Работа с существующими автотестами и постепенное подключение к их поддержке и развитию. Что ожидаем: - 2+ года коммерческого опыта в QA. - Хорошее понимание принципов тестирования web-приложений. - Уверенные навыки exploratory-тестирования. - Умение самостоятельно исследовать функциональность без заранее подготовленного набора тест-кейсов. - Умение находить не только очевидные дефекты, но и проблемы в нестандартных сценариях. - Уверенная работа с Chrome DevTools. - Опыт тестирования API через Postman, Bruno, Insomnia или аналогичные инструменты. - Понимание HTTP/HTTPS, методов запросов, status codes, headers, cookies, sessions и authorization. - Понимание клиент-серверной архитектуры. - SQL на уровне SELECT, JOIN, WHERE, GROUP BY и самостоятельной проверки данных. - Умение читать технические логи и использовать их при расследовании проблем. - Опыт работы с Git. - Базовое понимание CI/CD. Middle QA Engineer - Способность самостоятельно разбираться в новой функциональности и определять, что и как необходимо проверить. Нам важен именно навык тестирования продукта. Если для проверки каждой задачи нужен готовый набор тест-кейсов и подробная инструкция, скорее всего, мы друг другу не подойдем. Будет плюсом: - Практический опыт с Playwright, Cypress, Selenium, pytest или другими automationфреймворками. - Базовые знания JavaScript/TypeScript, Python или другого языка программирования. - Собственные автотесты, pet-project или GitHub с кодом. - Опыт работы с GraphQL. - Опыт тестирования платежных систем. - Опыт работы с Docker. - PostgreSQL, Redis, очереди сообщений. - Понимание микросервисной архитектуры. - Базовый опыт нагрузочного тестирования. Сильных навыков автоматизации на старте не требуем. Если уже пробовал писать автотесты и хочешь развиваться дальше — этого достаточно. В проекте есть существующая автоматизация, к которой можно будет постепенно подключаться. Условия: - Full-time, полностью удаленная работа. - Работа напрямую с продуктовой командой. - Минимум бюрократии и формальной документации ради самой документации. - Понятные ожидания от роли и регулярная обратная связь по результатам работы. - Пересмотр условий по мере роста самостоятельности, ответственности и вклада в продукт. - Возможность постепенно развиваться в сторону QA Automation / SDET.

Мы ищем руководителя клиентского сервиса, который возьмёт на себя развитие и масштабирование клиентской поддержки в AI-продукте. Нам нужен человек, который умеет не просто управлять командой поддержки, а выстраивать систему целиком: находить точки роста, улучшать клиентские метрики, автоматизировать рутинные процессы и активно внедрять AI в работу сервиса. Что предстоит делать: Развивать систему клиентского сервиса- - Выстраивать и улучшать процессы клиентской поддержки. - Определять стандарты качества коммуникации с пользователями и контролировать их соблюдение. - Находить узкие места в клиентском пути и инициировать изменения. - Повышать качество и скорость обработки обращений. Внедрять автоматизацию и AI- - Искать процессы, которые можно автоматизировать, и реализовывать такие решения. - Внедрять AI-инструменты в клиентский сервис: автоматизация ответов, классификация обращений, работа с базой знаний, анализ диалогов и другие сценарии. - Оценивать эффективность внедрённых решений и масштабировать успешные практики. - Искать новые возможности применения AI для повышения эффективности команды. Управлять командой- - Формировать эффективную структуру команды и распределять зоны ответственности. - Управлять сотрудниками, ставить задачи и контролировать результаты. - Обучать и развивать команду. - Взаимодействовать с руководителями других направлений для решения клиентских и продуктовых вопросов. Работать с метриками- - Определять и развивать систему KPI клиентского сервиса. - Анализировать показатели команды и качество обслуживания. - Находить причины проблем и разрабатывать решения на основе данных. - Регулярно отслеживать динамику ключевых метрик и влиять на их улучшение. Работать с обратной связью пользователей- - Анализировать обращения и основные проблемы клиентов. - Выявлять повторяющиеся запросы и передавать продукту точки для улучшения. - Выстраивать процесс работы с клиентской обратной связью. Что мы ожидаем: - Опыт управления клиентским сервисом / клиентской поддержкой от 2 лет. - Опыт управления командой. - Понимание ключевых метрик клиентского сервиса и умение работать с ними. - Опыт оптимизации и автоматизации процессов. - Интерес к AI и понимание того, как применять AI для повышения эффективности работы команды. - Сильные аналитические и коммуникативные навыки. - Умение самостоятельно находить проблемы, предлагать решения и доводить их до результата. - Системность и ориентация на измеримый результат. Будет большим плюсом- - Опыт внедрения AI-инструментов именно в клиентский сервис. - Опыт построения клиентского сервиса с нуля или его существенной перестройки. - Опыт работы с быстрорастущими digital / IT / AI-продуктами. - Понимание продуктовых метрик и клиентского пути. Формат работы: - Удалённая работа. - Полный рабочий день. - Гибкий график. Почему мы? - Работа с современным AI-продуктом и возможность реально влиять на его развитие. - Много пространства для самостоятельности и реализации своих идей. - Молодая команда и минимум бюрократии. - Возможность внедрять новые инструменты и подходы, а не работать по принципу «так принято». - Возможности для карьерного и профессионального роста.

Твои основные задачи: - Управление продуктом: Формировать и актуализировать roadmap AI-генератора (новые режимы, пресеты, пайплайны, персонализация, разработка платных фич). - Работа с требованиями: Собирать фидбек от фаундеров, маркетинга, саппорта и пользователей, превращая их в четкие юзер-стори и понятные ТЗ для команды. - Growth & Монетизация: Вести бэклог и приоритизировать гипотезы, опираясь на их влияние на ключевые метрики: retention, ARPU/ARPPU, LTV и конверсию в первую оплату. - Аналитика: Запускать A/B-тесты и эксперименты, глубоко копать воронки и когортные метрики. Принимать жесткие, основанные на данных решения: масштабируем фичу, отправляем на доработку или откатываем. - Командная синергия: Синхронизировать процессы и релизы между командами разработки, дизайна и ML-инженеров. - Trend-watching: Следить за конкурентами и последними трендами в сфере AI-генерации, принося самые сочные и релевантные идеи в наш продукт. Кого мы ищем: - Must have: Обязательный подтвержденный опыт работы в нише 18+. Ты должен понимать специфику аудитории, ограничения и триггеры этой сферы. - Реальный опыт работы с AI-контентом (изображения/видео/аватары) или generative-продуктами. - Уверенное понимание продуктовых и монетизационных метрик (ARPU, ARPPU, LTV, retention, NPU, конверсии по шагам) и умение на них влиять. - Опыт работы по фреймворкам Scrum/Kanban, навык ведения roadmap и управления бэклогом. - Data-driven подход: навык формулировать проверяемые гипотезы, ставить эксперименты и принимать решения исключительно на основе цифр. Что мы предлагаем: - Полностью удаленный формат работы с гибким началом дня. Отсутствие бюрократии и микроменеджмента: прямое общение с фаундерами и свобода в принятии продуктовых решений. - З/П: от 2.000$ (обсуждаемая индивидуально).

Ищем сильного Senior Python Backend Engineer, который возьмёт ownership основного AI-бэкенда продукта и интеграций с LLM и media-generation пайплайнами. Задачи: Разработка и развитие production-бэкенда на Python. Проектирование API, бизнес-логики, асинхронных задач и очередей. Интеграция LLM через API: prompts, tool calling, structured outputs, routing, retries/fallbacks, работа с контекстом. Интеграция ML-решений команды в продукт. Поддержка генерации изображений и видео через ComfyUI / inference services. Работа с GPU-провайдерами, очередями и оркестрацией inference. Мониторинг, health checks, failover и повышение reliability. Диагностика production-инцидентов. Самостоятельный ownership архитектуры и технических решений в своей зоне. Требования: Сильный production Python. Опыт с FastAPI или аналогичными web-frameworks. Хорошее понимание async/await и concurrency. PostgreSQL, Redis. Очереди и background jobs. Docker, Linux. Опыт проектирования и поддержки production-сервисов. Понимание retries, idempotency, caching, observability. Практический опыт интеграции LLM или других ML-моделей в production. Понимание работы LLM API, prompt/system prompt, tool calling и structured generation. Самостоятельность и способность брать технический ownership без постоянного контроля. Будет плюсом: ComfyUI. Image/video generation pipelines. RunPod, Vast, Lambda или другие GPU-провайдеры. Kubernetes / Helm. Prometheus / Grafana / Sentry. ClickHouse. Langfuse или другая LLM observability. Опыт с agents / tool-based systems. vLLM, OpenAI, Anthropic, OpenRouter и аналогичные API. Что не требуется: Это не research ML-позиция. Не нужны глубокие знания обучения LLM, RL/RLHF, CUDA, distributed training или разработки собственных моделей. Основной фокус роли — сильный Python backend + production AI integrations + базовый MLOps/inference. Условия: Полностью удаленный формат. Гибкий график. Достойная заработная плата.

Требования — обязательные: DevOps / Infra / MLOps middle-уровня; Production serving или эксплуатация ML/AI-сервисов под нагрузкой; Docker, Linux, networking basics; Monitoring / observability: Prometheus / Grafana / logs / alerts или аналоги; Очереди / оркестрация: Redis / RabbitMQ / Celery или аналоги; GPU cloud: RunPod / Vast / Lambda / AWS / GCP GPU — или готовность быстро разобраться; Python на рабочем уровне; Cost ownership: GPU utilization, idle resources, spend anomalies, optimization proposals. Требования — nice-to-have: По инфре: ComfyUI в проде, diffusion / image-video pipelines, GPU autoscaling, spot / preemptible, inference optimization (TensorRT и т.п.), Kubernetes / Nomad, model versioning, FinOps-дашборды; По agentic / gen-AI: serving агентных систем, agent observability (Langfuse / LangSmith), cost-контроль агентных лупов, MCP, incident response под агентные сбои. Обязанности: Эксплуатировать serving-инфру: деплой, обновления, надёжность; Cost ownership: utilization, idle, spend-аномалии, дашборды, регулярный cost-review, рекомендации по spot / autoscaling / rightsizing; Доводить инфра-решения до production (в т.ч. через AI-assisted development и шаблоны); Держать мониторинг, алертинг, observability; управлять очередями / оркестрацией нагрузки; Снимать узкие места; reliability ownership. Условия: Заработная плата: 1.800-2.000$; Удаленная работа; Гибкий график, комфортный баланс работы и личной жизни; Работа над уникальным проектом.

Компания развивает действующую open-case платформу в нише CS2/CS:GO. Сейчас в команде около 30 человек, и проект продолжает расти. Мы находимся в начале построения HR-функции, поэтому мы ищем самостоятельного HR Generalist, который сможет погрузиться в работу команды, определить ее основные потребности и постепенно выстроить базовые HR-процессы с нуля. Чем предстоит заниматься: — провести аудит текущей ситуации и сформировать план развития HR-процессов; — собрать и систематизировать информацию о сотрудниках, командах и ролях; — разработать и запустить онбординг и сопровождение испытательного срока; — проводить 1:1, собирать обратную связь и выявлять возможные риски; — помогать руководителям в решении вопросов, связанных с сотрудниками и командами; — совместно с руководителями описывать роли, уровни и возможные направления развития сотрудников; — постепенно выстраивать карьерные треки и понятные критерии роста; — изучать особенности и текущее состояние корпоративной культуры команды; — развивать внутренние коммуникации, общие встречи и командные активности с учетом интересов и потребностей сотрудников; — проводить опросы и предлагать инициативы, направленные на улучшение взаимодействия и атмосферы в команде; — создавать необходимые HR-регламенты, шаблоны и базу знаний; — участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников; — предлагать и реализовывать HR-инициативы, актуальные для текущего состояния проекта. Что для нас важно: — опыт работы HR Generalist от 2 лет; — практический опыт самостоятельного запуска или улучшения HR-процессов; — понимание процессов онбординга, адаптации и развития сотрудников; — опыт проведения 1:1 и взаимодействия с руководителями; — опыт развития внутренних коммуникаций и корпоративной культуры; — умение сначала разобраться в потребности, а затем предложить подходящий инструмент; — способность структурировать информацию и превращать договоренности в работающие процессы; — самостоятельность, инициативность и готовность отвечать за результат; — грамотная устная и письменная речь. Будет преимуществом: — опыт работы в IT, gaming, digital или продуктовой компании; — интерес к игровой индустрии и понимание экосистемы CS2/CS:GO; — опыт построения HR-функции с нуля; — участие в разработке карьерных треков, грейдов или performance review; — опыт работы с небольшими растущими командами. Что мы предлагаем: — возможность выстроить HR-функцию с нуля и напрямую влиять на ее развитие; — самостоятельную роль с поддержкой HR Business Partner; — работу с небольшой командой без избыточной бюрократии; — удаленный формат и полную занятость; — возможность развивать свою роль вместе с ростом проекта.

Мы ищем Game Designer / Narrative Designer для разработки интерактивных 18+ AI-новелл. Нужен человек, который понимает, как работают визуальные новеллы, умеет придумывать сильных персонажей, строить сюжетные ветки и превращать историю в интерактивный пользовательский опыт. Будет большим плюсом опыт с Nutaku, adult games, visual novels, dating sims, interactive fiction или похожими продуктами. Чем предстоит заниматься: - Разрабатывать концепции AI-новелл. - Прорабатывать сюжет, структуру глав, сцены, персонажей и эмоциональные арки. - Создавать branching narrative: выборы пользователя, последствия, альтернативные ветки и концовки. - Продумывать механику взаимодействия пользователя с AI-персонажами. - Работать над удержанием через сюжет, прогрессию, интригу, персонализацию и replay value. - Прорабатывать англоязычные тексты, реплики, сцены и описания для новелл. - Составлять понятные ТЗ для сценаристов, AI prompt engineers, разработчиков, дизайнеров. - Анализировать adult visual novels, dating sims, AI companion products и предлагать идеи для улучшения продукта. - Участвовать в обсуждении монетизации: платные сцены, unlock-механики, coins, subscriptions, premium content. Что важно: - Опыт в game design, narrative design, interactive fiction или visual novels. - Понимание adult / 18+ контента и готовность работать с этой тематикой. - Умение создавать интересных персонажей, драму, романтические и эротические сюжетные линии. - Понимание, как устроены выборы пользователя в новеллах: ветвления, последствия, разные сценарии прохождения. - Хороший английский — обязательно. Он нужен для работы с контентом новелл: репликами, сценами, описаниями, промптами и сюжетными материалами. - Умение структурировать идеи и описывать их так, чтобы команда могла быстро взять задачу в работу. - Насмотренность в adult games, AI companions, dating sims, visual novels. Будет плюсом: - Опыт работы с Nutaku. - Опыт в 18+ играх, adult visual novels или dating sims. - Понимание AI-продуктов, AI-персонажей и roleplay-механик. - Опыт работы с промптами для AI-генерации текста, изображений или персонажей. - Понимание монетизации adult games: paywalls, premium scenes, coins, subscriptions, unlock content. - Опыт работы с международной аудиторией. Кого мы ищем: - Нам нужен не просто сценарист, а человек, который умеет думать как геймдизайнер: понимает, зачем пользователь делает выбор, как удержать его интерес, как развивать персонажа и как сделать историю живой, интерактивной и вовлекающей. - Важно, чтобы вам было интересно работать на стыке adult content, AI, storytelling и game design — не просто писать сцены, а создавать полноценный опыт для пользователя. Формат работы: - Full-time. - Работа с контентом новелл — преимущественно на английском. - Быстрые обсуждения, понятные задачи и открытость к инициативе.

Требования (Backend): - Стэк - NestJs, Typescript, PostgreSQL, Bun, Redis, Apollo GraphQL; - Знание PostgreSQL для разработки и оптимизации баз данных; - Опыт работы с Redis для кэширования данных и улучшения производительности; - Знание GraphQL для создания API и взаимодействия с фронтендом. Обязанности: - Работа над проектом искусственных нейронных сетей; - Поддержка проекта; - Внедрений новых фичей; - Взаимодействие с командой. Условия: - График работы: 5/2; - Удаленная работа; - Возможность профессионального роста и обучения. - З/П: от 180.000 рублей.

Кто мы: IT-компания с продуктом и активным маркетингом. У нас есть продуктовая часть, но эта роль — про веб для маркетинга: лендинги, SEO-страницы и промо-сайты. Работаем быстро, много тестируем и ценим здравый смысл в инженерных решениях. Стек: - Next.js (App Router); - React; - TypeScript / JavaScript; - Apollo GraphQL; - SCSS / TailwindCSS. Требования: Обязательные: Коммерческий опыт разработки на React / Next.js; Уверенная работа с Next.js App Router; TypeScript + JavaScript на хорошем уровне; Опыт работы с GraphQL (Apollo) для взаимодействия с backend; Уверенная верстка: HTML5 + семантика; Опыт стилизации через SCSS и/или TailwindCSS; Понимание базового SEO для страниц (структура, скорость, семантика). Будет большим плюсом: Опыт работы с WordPress (лендинги, SEO-страницы, поддержка сайтов); Опыт работы в высокоитеративной среде (частые изменения, быстрые релизы); TanStack Start или другие современные frontend-стэки; Умение работать с инфраструктурой. Что предстоит делать: Разрабатывать маркетинговые сайты и лендинги компании; Делать SEO-оптимизированные страницы под разные задачи; Быстро собирать новые веб-страницы под маркетинг и кампании; Работать с Next.js App Router и GraphQL API; Участвовать в обсуждении структуры страниц с маркетингом и дизайном; При необходимости — собирать или поддерживать лендинги на WordPress; Оптимизировать скорость и качество пользовательского опыта. Кого ищем: Разработчика, который любит делать и запускать, а не только проектировать; Человека, которому комфортна быстрая итерация и живые изменения; Того, кто понимает, что сайт — это инструмент для результата, а не “идеальная архитектура”; Командного игрока; Того, кто умеет сам разбираться в задаче и предлагать решения. Условия: Full-time; Полностью удалённая работа; З/П: от 170.000 рублей.

CMO - AI Companion Platform | $10B+ рынок, продукт уже работает. Мы не ищем "стратега с видением". Нам нужен человек, который умеет покупать трафик в серых условиях, строить воронку и масштабировать то, что работает. Продукт - AI-компаньоны: персонажи, ролевой чат, подписка. Ниша - одна из самых быстрорастущих в AI прямо сейчас. Продукт живой. Платящие пользователи есть. Ищем того, кто сделает x10. Твой результат через 4 месяца: CAC снижен на 30% относительно точки входа; Минимум 2 прибыльных платных канала в масштабе; Affiliate-программа запущена и даёт ≥20% новых пользователей; LTV/CAC ≥ 3 по новым когортам; Команда из 3–4 человек нанята и работает без твоих микро-правок. Что делаешь: Покупаешь трафик в условиях, где у продукта есть ограничения на платформах. Meta и Google - в приоритете: знаешь, как проходить модерацию, какие креативы и лендинги работают, как масштабировать аккаунты. Параллельно строишь диверсификацию: native, push, in-app сети, adult-платформы - на случай банов и для снижения CAC. Строишь органику с нуля: SEO в нише, где конкуренты недорабатывают, Reddit, Discord, контент - всё, что даёт CAC близкий к нулю. Закрываешь аналитику сам: читаешь когорты, находишь дыры в воронке, принимаешь решения по данным, а не по ощущениям. Нанимаешь и управляешь командой. Умеешь поставить задачу так, чтобы не переделывать. Ты нам подходишь, если: Запускал и масштабировал кампании в Meta Ads и Google Ads - знаешь алгоритмы, структуру кампаний, работу с аудиториями; Работал с продуктами, у которых есть ограничения на платформах: dating, adult-adjacent, gambling, crypto или похожее - и знаешь, как не улететь в бан при масштабировании; Запускал affiliate или партнёрские программы руками; Не путаешь "охват" с деньгами; Английский - рабочий уровень: сам пишешь объявления и лендинги. Не подходишь, если: Последний год управлял брендом и смотрел на awareness-метрики; Считаешь, что CMO - это про презентации для инвесторов; Не можешь объяснить разницу между payback period и LTV/CAC. Условия: Удалёнка, полностью async. Фикс - обсуждается честно, без размытых "конкурентных зарплат". Стадия - ранняя, решения быстрые, политики нет.

Требования (Backend): - Стэк - NestJs, Typescript, PostgreSQL, Bun, Redis, Apollo GraphQL - Знание PostgreSQL для разработки и оптимизации баз данных; - Опыт работы с Redis для кэширования данных и улучшения производительности; - Знание GraphQL для создания API и взаимодействия с фронтендом. Требования (Frontend): - Стэк - Apollo GraphQL, Next.js App Router, React, Typescript, JavaScript, SCSS/Tailwindcss - Бонусом будет опыт в TanStack Start и любом современном стейт-менеджере - Знание HTML5 и опыт создания семантических веб-страниц; - Опыт работы с SCSS/Tailwindcss для стилизации веб-приложений; - Знание JavaScript и TypeScript для создания динамических компонентов; - Знание GraphQL взаимодействия с бэкендом. Обязанности: - Работа над проектом искусственных нейронных сетей; - Поддержка проекта; - Внедрений новых фичей; - Взаимодействие с командой. Условия: - График работы: 5/2; - Удаленная работа; - Возможность профессионального роста и обучения. - З/П: от 200.000 рублей.

Мы ищем Game Designer / Narrative Designer для разработки интерактивных 18+ AI-новелл. Нужен человек, который понимает, как работают визуальные новеллы, умеет придумывать сильных персонажей, строить сюжетные ветки и превращать историю в интерактивный пользовательский опыт. Будет большим плюсом опыт с Nutaku, adult games, visual novels, dating sims, interactive fiction или похожими продуктами. Чем предстоит заниматься: - Разрабатывать концепции AI-новелл. - Прорабатывать сюжет, структуру глав, сцены, персонажей и эмоциональные арки. - Создавать branching narrative: выборы пользователя, последствия, альтернативные ветки и концовки. - Продумывать механику взаимодействия пользователя с AI-персонажами. - Работать над удержанием через сюжет, прогрессию, интригу, персонализацию и replay value. - Прорабатывать англоязычные тексты, реплики, сцены и описания для новелл. - Составлять понятные ТЗ для сценаристов, AI prompt engineers, разработчиков, дизайнеров. - Анализировать adult visual novels, dating sims, AI companion products и предлагать идеи для улучшения продукта. - Участвовать в обсуждении монетизации: платные сцены, unlock-механики, coins, subscriptions, premium content. Что важно: - Опыт в game design, narrative design, interactive fiction или visual novels. - Понимание adult / 18+ контента и готовность работать с этой тематикой. - Умение создавать интересных персонажей, драму, романтические и эротические сюжетные линии. - Понимание, как устроены выборы пользователя в новеллах: ветвления, последствия, разные сценарии прохождения. - Хороший английский — обязательно. Он нужен для работы с контентом новелл: репликами, сценами, описаниями, промптами и сюжетными материалами. - Умение структурировать идеи и описывать их так, чтобы команда могла быстро взять задачу в работу. - Насмотренность в adult games, AI companions, dating sims, visual novels. Будет плюсом: - Опыт работы с Nutaku. - Опыт в 18+ играх, adult visual novels или dating sims. - Понимание AI-продуктов, AI-персонажей и roleplay-механик. - Опыт работы с промптами для AI-генерации текста, изображений или персонажей. - Понимание монетизации adult games: paywalls, premium scenes, coins, subscriptions, unlock content. - Опыт работы с международной аудиторией. Кого мы ищем: - Нам нужен не просто сценарист, а человек, который умеет думать как геймдизайнер: понимает, зачем пользователь делает выбор, как удержать его интерес, как развивать персонажа и как сделать историю живой, интерактивной и вовлекающей. - Важно, чтобы вам было интересно работать на стыке adult content, AI, storytelling и game design — не просто писать сцены, а создавать полноценный опыт для пользователя. Формат работы: - Full-time. - Работа с контентом новелл — преимущественно на английском. - Быстрые обсуждения, понятные задачи и открытость к инициативе.

Требования: - Опыт работы в качестве Project-Manager 1-3 года, в IT-проектах; - Опыт запуска проектов на новые рынки и успешное курирование их роста; - Навыки работы с проектными методологиями ; - Умение формировать команду и выстраивать оптимальные процессы для ее работы, управлять командой (даем возможность использования рекрутингового отдела компании); - Опыт в курировании полного цикла разработки сайтов и составления грамотных тз (дизайн, фронт, разработка); - Знания в управлении проектами - включая планирование, бюджетирование, разработку стратегий и реализацию проектов; - Базовое понимание Digital маркетинга. Обязанности: - Планирование стратегии проекта с заказчиками; - Планирование всех этапов проекта, контроль сроков и бюджетов; - Координация проектной команды; - Анализ рыночных тенденций, потребностей ЦА и конкурентной среды; - Работа с внутренней и внешней аналитикой; - Работа над улучшением продукта проекта. Условия: - Заработная плата: от $1000; - Удаленная работа; - Гибкий график, комфортный баланс работы и личной жизни; - Работа над уникальным проектом.

Кто мы: Молодая продуктовая IT-компания с коллективом 70-80 человек, есть один основной продукт, а также периодические новые проекты. Команда активная, с живым общением, мемами и нормальным чувством юмора.⭐️ HR-функция уже есть: HRBP + 2 HR, рекрутинг на аутсорсе. Зачем нам HRD? Нужен человек, который соберёт HR в единую систему: процессы, развитие сотрудников, управленческие практики и подготовка к масштабированию бизнеса без перегруза сложностью. Требования к кандидату: Обязательные: - Опыт HRD / Head of HR / Senior HRBP от 3 лет; - Опыт построения HR процессов с нуля или существенной их трансформации в компаниях 50–100 человек; - Опыт внедрения и развития: 1) performance review / системы оценки эффективности 2) карьерных треков и грейдов 3) индивидуальных планов развития (PDP) - Опыт управления HR-командой (постановка задач, приоритизация, развитие команды); - Опыт работы в IT / digital компаниях; - Понимание полного HR-цикла: от найма и адаптации до удержания и развития. Nice-to-have: - Опыт работы в быстрорастущих компаниях; - Внедрение HR-аналитики и HRIS, автоматизации HR-процессов; - Опыт развития руководителей и построения управленческих практик; - Умение находить эффективные решения без излишних переплат за инструменты. Что предстоит делать: - Формировать и развивать HR-стратегию компании; - Выстраивать и систематизировать HR-процессы; - Делать систему оценки эффективности и развития сотрудников понятной и живой, а не “ради отчётности”; - Строить карьерные треки, грейды и логику роста внутри компании; - Развивать управленческие практики вместе с руководителями; - Управлять HR-командой и усиливать её эффективность; - Внедрять HR-метрики и аналитику для принятия решений. Кого ищем: - Системного человека без любви к лишней бюрократии; - Того, кто умеет работать самостоятельно и доводить изменения до результата; - HR-партнёра для бизнеса, который строит процессы не ради процессов, а для результатов; - Того, кто умеет находить рабочие решения в условиях ограниченных ресурсов. Формат работы: - Full-time, комфортный баланс работы и личной жизни; - Работа над уникальным проектом; - З/П: от 200.000 рублей.

Обязанности: - Expansion Networking: Поиск и оперативное подключение новых гейтвеев, сеттлмент-аккаунтов и мидов. Работа с локальными методами оплаты, криптой и Open Banking. - Optimization: Проектирование и тонкая настройка платежных сценариев (Success Flow Decline Flow). Реализация механик ретраев (Retry Mode) и каскадирования для максимизации проходимости транзакций. - Performance: Системная работа над ростом метрики Approve Rate (Success Rate). Анализ причин деклайнов и оперативное устранение «узких мест». - Risk Management: Мониторинг и минимизация уровня чарджбеков. Работа с рефандами и диспутами. - Analytics: Глубокий анализ покупок и поведения пользователей в платежной форме. Требования: - Опыт: От 3-4 лет в роли Billing / Payments Manager в High-Risk вертикалях (Adult — обязательный приоритет). - Наличие «теплой» базы менеджеров платежных систем и выстроенные лояльные отношения с ними. Мы ждем, что вы можете быстро зайти в нужный сервис на выгодных условиях. - Масштаб: Опыт работы с оборотами от $400k/мес и выше. - Бэкграунд: Опыт в крупных продуктах с аудиторией 300k–500k уникальных покупателей в месяц будет вашим существенным преимуществом. - Экспертиза: Глубокое понимание специфики локальных методов оплаты (латам, азия, европа), крипто-процессинга и Open Banking технологий. Условия: - Полностью удаленный формат работы. - З/П: 1.500$ - 2.000$+KPI. - Минимум бюрократии и возможность внедрять свои идеи.

Требования: - Опыт от 2 лет на позиции Delivery или Project Manager (обязательно). - Опыт коммерческой разработки с пониманием клиент-серверного взаимодействия. - Реальный опыт в веб и мобильной разработке (B2C развлекательные проекты, идеально - Adult). - Твёрдое понимание Scrum/Kanban и Lean Startup. - Умение чётко формулировать цели и запросы бизнес-команд, переводить их в задачи для разработки. - Навык управления приоритетами в бэклоге, декомпозиции и постановки задач без потери контекста. - Опыт проведения Scrum-ритуалов, настройки Jira, разрешения конфликтов. Задачи: - Быстро погрузиться в продукт и рынок, разобраться в логике, механике и конкурентах (ниша Adult). - Сформировать полную документацию по проекту с нуля: от архитектуры до процессов. - Управлять бэклогом: декомпозировать бизнес-задачи в понятные постановки для команд (бек, фронт, QA, ML, биллинг, дизайн). - Расставлять приоритеты в бэклоге в сжатые сроки, исходя из целей бизнеса и технических ограничений. - Проводить Scrum-ритуалы (дейлики, ретро, планирование), настраивать Jira и разрешать конфликты внутри команды. - Управлять ожиданиями стейкхолдеров (бизнес, маркетинг, биллинг, CEO) - быть мостиком между разработкой и бизнесом. - Увеличивать скорость поставки ценности в продакшен, минимизировать возраст задач на доработку. Что мы предлагаем: - Удалённая работа. - График 5/2 с 10:00 до 19:00 по МСК. - З/П: $2.000-2.500 на руки. - Пересмотр З/П через 6 месяцев по результатам технических метрик и SLA. - Отсутствие микроменеджмента — ты сам отвечаешь за скорость и релевантность задач.

Какие задачи предстоит выполнять: - Работа с данными: сбор, контроль разметки, предподготовка, аугментация, генерация синтетических датасетов, валидация. - Обучение видео- и image-diffusion моделей: LoRa, fine-tuning, pretraining, экспериментальные подходы, полный цикл. - Рисерч: следить за новшествами в GenAI индустрии, читать и разбирать статьи / код, оценивать перспективы новых направлений. Смежные задачи: - Доведение моделей до интеграции с продуктом: сервинг, контейнеризация, логирование - MLOps: контроль экспериментов, датасетов, оценка качества инференса обучаемых моделей, контроль ресурсов Требования: - Опыт работы в ML в RnD от 3 лет. - Опыт работы с GenAI open-source решениями, обучение с нуля и fine-tuning моделей, хорошие знания современных дифузионных архитектур нейросетей. - Опыт работы с мощными и/или распределенными GPU-серверами (cloud/in-house) - Базовое понимание инференс- и deployment-пайплайнов - Опыт построения и поддержки оценочных пайплайнов, рассчета GenAI-метрик и обеспечения воспроизводимости экспериментов - Уверенное владение Python и основными ML-фреймворками, прежде всего PyTorch. Будет плюсом: - Опыт обучения или адаптации моделей для видео и изображений. - Опыт работы в sensitive / high-compliance индустриях. - Опыт в роли MLOps. - Собственные статьи на arxiv, участие в рисерч командах. Технологии: Python, diffusion / video generation / image generation, PyTorch, WB / MLflow, DVC / Hugging Face datasets, Docker, FastAPI, cloud GPU providers. Мы предлагаем: - Удаленную работу; - Гибкий график; - Отличный шанс сделать заметный и инновационный продукт; - З/П- 3.000$.

О проекте: Digital-продукт в сфере adult entertainment с AI-составляющей. Работа с mobile web-воронками (web-app / browser flow). Ищем специалиста по привлечению пользователей для масштабирования международного трафика через Meta (Facebook, Instagram). Основные задачи: · Разработка и реализация стратегии User Acquisition в Meta Ads; · Масштабирование mobile web-трафика на глобальных рынках; · Оптимизация по CPA, CAC, LTV, ROI; · A/B-тестирование креативов, аудиторий и сценариев web-воронки; · Анализ поведения пользователя и улучшение конверсионных событий; · Взаимодействие с креативной командой для роста CR. Требования: · Обязателен опыт работы с AI Dating продуктами; · Опыт управления user acquisition от 1+ года в verticals: adult / dating; · Работа с mobile web / web-app продуктами; · Управление бюджетами $200k – $500k+ в месяц в Meta Ads; · Понимание политик Meta и инструментов мультиаккаунтинга; · Владение трекерами (Keitaro, Binom, Voluum или аналоги); · Уверенная работа с postback-событиями и событийной аналитикой; · Быстрая адаптация к изменениям алгоритмов платформы. Что мы ожидаем: · Самостоятельное ведение направления User Acquisition; · Проактивный поиск и проверка гипотез; · Системный подход к тестированию; · Работа в динамичной среде; · Прозрачная отчетность по метрикам. Условия: · Full-time занятость; · Удаленная работа; · 2.000 USD + KPI.