HR-Generalist (найм + аналитика + рекомендации)

Кого мы ищем

Нам нужен HR-профессионал, который не просто проводит интервью, а управляет качеством найма. Ваша задача — после каждой встречи давать структурированную рекомендацию: брать/не брать, какие риски, какой оффер предложить, как интегрировать человека в команду.

Вы будете единственным HR-экспертом в компании и главным фильтром на входе. Мы разрешаем совмещение — главное, чтобы вы держали качество и дедлайны.

Чем предстоит заниматься

Рекрутмент (приоритет)

— Полный цикл подбора сотрудников для работы с маркетплейсами (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет): менеджеры, аналитики, логисты, категорийные менеджеры;

— Холодный поиск через X-Ray, парсинг, LinkedIn, Telegram-каналы;

— Проведение первичных и глубинных интервью (до 5–8 встреч в день);

— Подготовка письменных рекомендаций по каждому кандидату после интервью — фидбек для руководителя с четким вердиктом и аргументацией.

Аналитика команды (как HRG)

— Сбор причин увольнений (exit-интервью), расчет текучести по отделам;

— Анализ стоимости найма и времени закрытия вакансий;

— Оценка текущего состава: загрузка, потенциал, зоны роста — с рекомендациями по заменам и ротации;

Базовая HR-поддержка

— Адаптация новичков (чек-листы, контроль ИС, сбор обратной связи на 30/60 день) с рекомендациями по развитию для руководителя;

— Разработка простых регламентов по подбору.

Кто нам подходит

— Опыт от 2–3 лет на позиции HR-генералист, HRG или старший рекрутер (с функцией консультации руководителей);

— Обязателен опыт с маркетплейсами (вы понимаете метрики: GMV, выкуп, конверсия, логистические KPI);

— Владеете холодным поиском — находите тех, кто не сидит на hh.ru;

— Умеете формулировать четкие рекомендации;

— Умеете считать и визуализировать данные (Excel / Google Sheets);

Условия работы

— График 5/2. Главное — быть на связи в рабочие часы и закрывать задачи в срок.

— Разрешенное совмещение

— Оклад: 80 000 – 120 000 ₽ на руки

— Полная удаленка

— Оформление по ТК РФ