HR-менеджер (HR Generalist)

О компании

МС проект — строительно-монтажная компания, работаем с объектами Москвы и Московской области. Специализируемся на инженерных сетях для премиального частного сектора: каждый объект — уникальная задача, а не типовое решение.

Сейчас в компании открыто сразу несколько вакансий — от рабочих специальностей до ГИПа и руководителей проектов. Нужен человек, который возьмёт весь найм под контроль и выстроит его в системный, понятный процесс.

Кого мы ищем

Нам нужен HR generalist с опытом работы в строительной компании до 50 человек. Сейчас в компании активно внедряются изменения в HR-блок — нужен человек, который закроет найм, проведет инвентаризацию процессов и дальше будет их поддерживать и оптимизировать. Важно не переносить прошлый опыт «как есть», а сначала разобраться, как устроена работа в компании, и уже под это подбирать наиболее подходящие практики.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора — от заявки нанимающего менеджера до выхода кандидата на объект, параллельно по 2-3 вакансиям (от рабочих специальностей до ГИПа и руководителей проектов)
• Заниматься оформлением
• Организовывать адаптацию новых сотрудников
• Вести учёт сотрудников, отпусков, закрывающих документов
• Сопровождать прекращение сотрудничества
• Регулярно отчитываться перед руководителем, оперативно подсвечивать риски
• Выстраивать, развивать и оптимизировать HR-процессы компании по мере их стабилизации
• Закрывать точечные потребности в подрядчиках на проектную занятость

Вы нам подходите, если:

• Опыт работы в HR — от 5 лет
• Сильные навыки найма и структуризации процессов — умеете выстраивать систему там, где её пока нет
• Уверенно работаете в Bitrix24 или аналогах
• Навыки использования ИИ-инструментов на высоком уровне
• Уверенное владение Word и Excel
• Опыт рекрутинга в строительной сфере

Будет плюсом:

• Знание кадрового делопроизводства (КДП)
• Высшее образование — менеджмент или управление персоналом

От нас:

• Доход 110 000 ₽ на испытательный срок (3 месяца), далее возможен пересмотр
• Формат — удалённо, с возможностью работать из офиса в Орле или Москве
• График 5/2, с 9:00 до 18:00 (возможен сдвиг на 1 час после испытательного срока)
• Оформление — ИП/СЗ
• Компенсация 6% налога, оплата мобильной связи, подписки на ИИ-инструменты
• Оплачиваемый отпуск
• Стабильная, своевременная выплата зарплаты
• Корпоративные мероприятия
• Адекватное, открытое к изменениям руководство — поддерживает тех, кто хочет работать и трезво понимает текущие реалии

Что дальше?

1. Первичное интервью с HR
2. Собеседование с руководителем
3. Выход на работу.