HR менеджер /Менеджер по персоналу

Центр Аренды Строительной Техники (ЦАСТ) — надёжный поставщик спецтехники для стройкомпаний, юрлиц и частников. В нашем парке: экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автокраны и другая техника для любых задач. Мы активно масштабируем бизнес и укрепляем управленческую структуру. В связи с этим приглашаем HR Business Partner (HR-менеджера), который построит HR-функцию с нуля и интегрирует её в операционные и финансовые процессы компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Построение системы адаптации и обучения

• Разработка и внедрение программы наставничества и вводного обучения для новых сотрудников.
• Создание обучающих материалов (чек-листы, CJM, база знаний) для ускоренного погружения в продукт и процессы.
• Внедрение системы оценки прохождения испытательного срока с привязкой к количественным бизнес-показателям.

2. Управление удержанием и вовлеченностью

• Регулярный мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала (опросы, интервью).
• Диагностика и профилактика конфликтов и профессионального выгорания, особенно на межфункциональных стыках.
• Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и программы признания.

3. Стандартизация управленческих практик

• Внедрение единой методологии постановки целей (SMART/OKR) для руководителей.
• Стандартизация форматов регулярных встреч (1-на-1) и системы обратной связи.
• Участие в разработке управленческого дашборда для контроля эффективности подразделений (включая удаленные команды).

4. Дополнительные задачи

• Сопровождение организационных изменений.
• Выстраивание системы внутренних коммуникаций и информирования сотрудников о решениях руководства.
• Участие в корректировке системы KPI и грейдов (совместно с финансовым блоком).

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент).
• Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство).
• Понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых показателей бизнеса.
• Навыки работы с количественными данными: расчет эффективности процессов, стоимости найма и т.д.
• Системное мышление — способность предлагать решения, а не только идентифицировать проблемы.
• Навыки выстраивания партнерских и одновременно деловых отношений с руководителями подразделений.
• Уверенное владение MS Office (Excel — продвинутый уровень: сводные таблицы, сложные формулы), Битрикс24.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, оплачивается отпуск и больничный лист.
• Зарплата обсуждается на собеседовании.
• Удаленный формат работы по графику 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Свобода в построении HR-процессов с нуля.
• Рост до директора по персоналу.
• Насыщенная корпоративная жизнь, дружный коллектив единомышленников, минимум бюрократии.
• Испытательный срок 3 месяца.