HR-менеджер / Рекрутер (удаленно)

IT-лидер в создании цифровых двойников (BIM-моделей) для строительной отрасли в поисках рекрутера / HR.

Обратите внимание: поиск кандидатов в компании строится на холодном рекрутинге и точечном хантинге. Поэтому нам важен разносторонний опыт именно в хантинге — не просто единичные кейсы, а уверенное владение инструментом.

Почему эта роль интересна:

• Результативный подбор персонала: мы предлагаем кандидатам прозрачные условия и конкурентоспособные зарплаты.

• Ресурсы для ускорения найма: на этапе активного рекрутинга можем выделить помощь сорсера или дополнительных рук, чтобы разгрузить вас от рутины и ускорить закрытие позиций.

• Ясная перспектива развития внутри компании для вас: с ростом штата до 40+ человек вы сможете вырасти до Руководителя отдела HR и собрать свою команду. (Сейчас штат 20 сотрудников).

• Нет бюрократии: быстрая обратная связь кандидатам после собеседований. Минимум отчетности, никто не контролирует ваш каждый шаг.

• Компания предоставляет бюджет на внедрение CRM-системы для рекрутинга (ваша задача — выбрать удобный инструмент для вас и настроить его под процессы).

• У вас будет прозрачный и стабильный доход: платим в белую, предлагаем фиксированный оклад без доп.KPI за закрытие.

УСЛОВИЯ:

• Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня.

• Доход: 110 000 – 120 000 на руки.

• В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки.

• График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные

• Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера.
• Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц.
• Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров.

• Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг.
• Умение опираться на цифры: знаете свою конверсию на каждом этапе воронки, готовы вести и анализировать метрики подбора.

• Готовность развивать HR-функцию с нуля.