HR-менеджер / Рекрутер (удаленно)

IT-лидер в создании цифровых двойников (BIM-моделей) для строительной отрасли в поисках рекрутера / HR. Почему эта роль интересна: • Результативный подбор персонала: мы предлагаем кандидатам прозрачные условия и конкурентоспособные зарплаты. • Ресурсы для ускорения найма: на этапе активного рекрутинга можем выделить помощь сорсера или дополнительных рук, чтобы разгрузить вас от рутины и ускорить закрытие позиций. • Ясная перспектива развития внутри компании для вас: с ростом штата до 40+ человек вы сможете вырасти до Руководителя отдела HR и собрать свою команду. (Сейчас штат 20 сотрудников). • Нет бюрократии: быстрая обратная связь кандидатам после собеседований. Минимум отчетности, никто не контролирует ваш каждый шаг. • Компания предоставляет бюджет на внедрение CRM-системы для рекрутинга (ваша задача — выбрать удобный инструмент для вас и настроить его под процессы). • У вас будет прозрачный и стабильный доход: платим в белую, предлагаем фиксированный оклад без доп.KPI за закрытие. УСЛОВИЯ: Полностью белая зп, трудоустройство с первого дня. Доход: 110 000 – 120 000 на руки. В перспективе, с ростом компании и появлением подчиненных, доход увеличится: 150 000 – 170 000 на руки. График: удалёнка, режим работы по вашему часовому поясу. Стандартный 8-часовой рабочий день, сб, вс – выходные ЗАДАЧИ: Закрывать вакансии полного цикла: от поиска до оффера. Вести в работе 3-4 вакансии одновременно и доводить до выхода стабильно 3-4 кандидата в месяц. Развивать HR-функцию: онбординг, адаптацию, корпоративную культуру, а затем собрать свою команду рекрутеров. ЧТО ЖДЁМ ОТ ВАС: Владение инструментами активного поиска: холодный рекрутинг, работа с компаниями-донорами, точечный хантинг. Умение опираться на цифры: знаете свою конверсию на каждом этапе воронки, готовы вести и анализировать метрики подбора. Готовность развивать HR-функцию с нуля.