HR-менеджер (Talent Acquisition)

Мы — финансовый сервис с несколькими продуктовыми направлениями: финансы, крипто проекты, консьерж-сервис, AI. Команда небольшая (15 человек), проектов много, и мы честно признаём: тонем в операционке и хотим это исправить — через найм правильных людей и выстраивание hr-процессов внутри компании. Нынешняя ситуация: HR-процессов у нас пока нет — ты будешь строить с нуля, как для новых сотрудником, так и для существующих. Есть дефицит нужных людей и желание это исправить. Нам не нужен администратор найма — нам нужен охотник за талантами. Чем будешь заниматься: — Закрывать вакансии самостоятельно: от операционных ролей до редких специалистов (разработчики, финансисты, AI-инженеры) — Выстраивать воронку найма с нуля — у нас её пока нет — Хантить пассивных кандидатов: LinkedIn, Telegram, реферальные сети, нестандартные каналы поиска — Участвовать в онбординге/оффбординге и помогать командам не терять людей после найма Кого мы ищем: — Опыт найма в финансах, финтехе, крипте или IT — обязателен — Закрывал(а) вакансии уровня middle/senior и выше — Умеешь находить людей, которые не ищут работу — Дисциплинированный: тебя не надо пушить по задачам Условия испытательного срока — 2 месяца. Успешное прохождение = закрытие четырех целевых вакансий: — Личный ассистент — Бухгалтер — Юрист — HR менеджер Что предлагаем: — Работа в быстрорастущей сфере — Свобода в инструментах и подходах — не будем учить тебя выстраивать систему, есть свобода для реализации — Систему мотивации — предложите сами, мы гибки и открыты