HR‑специалист

Мы — агентство TeamLine HR Strategy. Мы работаем с HR‑специалистами в формате проектной занятости: вы получаете от нас проекты, срок и формат каждого зависят от задач заказчика. Между проектами вы свободны, а когда появляется новый — мы предлагаем его вам. Так у вас всегда есть доступ к интересным задачам без привязки к одному рабочему месту.

Что предстоит делать

• Выстраивать и настраивать HR‑процессы на стороне заказчика: найм, адаптация, оценка, мотивация, внутренние регламенты.
• Проектировать и документировать схемы взаимодействия: от знакомства кандидата с компанией до его выхода на работу и прохождения испытательного срока.
• Вести подбор там, где это нужно проекту.
• Совместно с заказчиком определять критерии оценки, профили ролей и требования к кандидатам.
• Настраивать отчётность и метрики HR‑процессов.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО

• Опыт в HR от 3 лет — не только рекрутинг, а работа с HR‑процессами в целом.
• Понимание того, как выстраивать процессы найма, адаптации и оценки с нуля или приводить в порядок существующие.
• Самостоятельность: вы приходите, разбираетесь в текущей ситуации, предлагаете решения и воплощаете их.
• Ответственность за результат — не за количество закрытых вакансий, а за работающую HR‑систему.

Текущий проект

Сейчас у нас есть проект по выстраиванию HR‑процессов в компании с фокусом на маркетплейсы. Нужно не просто нанимать людей, а создать работающую HR‑инфраструктуру: от найма и адаптации до оценки, мотивации и внутренних регламентов.

Сначала — очная работа в офисе (ориентир: м. Полежаевская), после адаптации возможен гибридный формат. Опыт в маркетплейсах будет плюсом, но отсутствие — не препятствие: главное — умение выстраивать процессы и готовность быстро освоить специфику. Срок работы -3 месяца

Если этот проект вам не подходит — например, не готовы к очной части у м. Полежаевская или нет интереса к маркетплейсам — всё равно откликайтесь. У нас есть другие варианты сотрудничества и проекты в разных форматах.

Ждём ваших откликов! Будем рады обсудить детали и подобрать подходящий формат работы.