IT-рекрутер / Executive Recruiter

Привет! Мы — Kaiten , российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многие другие. Но для нас важнее не цифры, а миссия — помогать компаниям превращать хаос в порядок, выстраивать прозрачные процессы и двигаться к результату. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям видеть, как ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаём инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределённой команде. Сейчас мы ищем IT-рекрутера , который умеет не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса: глубоко понимать потребности команд, выстраивать процесс подбора и находить сильных специалистов, в том числе на роли уровня C-level / Head / Director . Чем предстоит заниматься: — Вести полный цикл подбора: IT, продуктовые, маркетинговые, управленческие и другие направления; — Закрывать вакансии разного уровня сложности, включая C-level, Head of, Director-level и другие executive-роли ; — Проводить глубокий поиск кандидатов через разные каналы: hh, LinkedIn, Хабр Карьера, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean Search и другие источники; — Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие культуре компании; — Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, помогать формулировать профиль кандидата и корректировать стратегию поиска; — Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до оффера; — Работать с воронкой подбора, аналитикой и улучшением процессов; — Развивать базу кандидатов и поддерживать долгосрочные отношения с сильными специалистами. Наши ожидания: — Опыт в рекрутинге от 2 лет; — Опыт подбора IT-специалистов; — Умение самостоятельно вести сложные вакансии от снятия заявки до выхода кандидата; — Понимание IT-рынка, каналов поиска и специфики работы с пассивными кандидатами; — Навык выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами и бизнес-заказчиками; — Умение работать системно: с воронкой, аналитикой, приоритетами и сроками; — Проактивность, ответственность, самостоятельность и зрелая коммуникация; — Умение договариваться, аргументировать свою позицию и влиять на процесс подбора. Будет плюсом: — Опыт подбора в продуктовой IT-компании; — Опыт executive search; — Умение работать с нестандартными и редкими профилями; — Опыт настройки или улучшения процессов подбора. Мы предлагаем: — Полное соблюдение ТК РФ; — Удалённый формат работы; — Гибкий старт рабочего дня с 08:00 до 11:00; — Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании; — Оплату корпоративного доступа к AI-инструментам; — Работу без лишней бюрократии и формализма; — Команду профессионалов, с которыми приятно и продуктивно работать; — Адекватное руководство и прозрачную коммуникацию; — Уровень дохода обсуждаем индивидуально; — ДМС.