Kaiten

Kaiten — российская B2B SaaS-компания (резидент Сколково), развивающая систему управления рабочими процессами и проектами. Входим в ТОП-15 SaaS-решений в России, работаем с крупнейшими компаниями и активно развиваем AI-направление. Сейчас мы ищем Head of People, который построит сильную people-систему компании — от найма и оценки до развития, удержания и организационных процессов. Ключевая задача Построить people-систему, в которой: — в компанию попадают сильные люди, соответствующие требованиям роли и культуре. — руководители понимают, как нанимать, оценивать и развивать команды. — адаптация, performance review и развитие работают как система. — риски ухода ключевых сотрудников выявляются заранее. — HR-процессы прозрачны, автоматизированы и масштабируются вместе с компанией. Чем предстоит заниматься: Выстраивать и развивать HR-систему компании: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания сотрудников. Отвечать за качество найма и лично участвовать в оценке кандидатов на ключевые и руководящие позиции. Вести executive search: самостоятельно находить, привлекать и оценивать сильных руководителей. Управлять штатным расписанием, вилками и бюджетом найма совместно с функциональными и бизнес-лидерами. Развивать систему performance management: performance review, 1:1, IDP, карьерные треки и работу с рисками оттока. Формировать и поддерживать культуру компании через стандарты найма, обратную связь, управленческие практики и принципы работы с людьми. Выстраивать и автоматизировать HR-процессы и инфраструктуру. Сопровождать сложные кадровые ситуации, обеспечивая качество процесса и соблюдение трудового законодательства. Мы ожидаем: Опыт построения HR-системы с нуля в технологической компании. Сильную экспертизу в executive search. Опыт построения системы оценки кандидатов и сотрудников. Умение влиять без административного ресурса: проводить изменения через данные, стандарты, процессы и экспертный авторитет, работать с сильными самостоятельными руководителями. Умение работать с HR-метриками и данными и принимать на их основе решения по найму, удержанию и эффективности HR-процессов. Практический опыт автоматизации HR-процессов. Уверенное знание трудового законодательства и практический опыт самостоятельного ведения сложных кадровых ситуаций с подключением юристов там, где это действительно необходимо. Системное мышление: умеете находить корневую проблему и превращать отдельные HR-практики в устойчивую систему. Высокую самостоятельность: способны сформулировать стандарт, предложить решение и провести его через организацию. Мы предлагаем: Полностью удаленная работа. Полное соблюдение ТК РФ. Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам. Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00. Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро. Работа с продуктом, который реально используется и развивается.

Kaiten — российская B2B SaaS-компания (резидент Сколково), развивающая систему управления рабочими процессами и проектами. Входим в ТОП-15 SaaS-решений в России, работаем с крупнейшими компаниями и активно развиваем AI-направление. Сейчас мы ищем Операционного директора — человека, который выстроит эффективную административную систему компании и сделает её конкурентным преимуществом. Это роль про систему, процессы и скорость. Предстоит создать условия, в которых бизнес-лидеры и продуктовые команды работают максимально эффективно, а административная система не тормозит, а ускоряет. Ключевая задача Собрать “административную машину”, в которой: — финансы закрываются за считанные дни; — договоры согласуются быстро и прозрачно; — любые внутренние процессы работают предсказуемо и без лишней ручной работы. Чем предстоит заниматься: Финансовый контур Управление бухгалтерией и финансовым учётом: скорость, достоверность, прозрачность. Контроль бюджета, P&L, unit-экономики, инвесторской отчётности. Снижение издержек и повышение эффективности затрат. Юридический контур Сокращение сроков согласования договоров без потери качества. Обеспечение правовой устойчивости, compliance, работа с регуляторами. Административная вертикаль Кадровый учёт и HR-администрирование. Внутренняя IT-инфраструктура и системные администраторы. АХО, бизнес-администраторы, управление подрядчиками (поиск, онбординг, контроль, претензии). Риск-менеджмент и представительство Мониторинг внешней среды: законы, налоги, регуляторика. Управление статусом резидента Сколково: отчётность, льготы, требования Фонда. Представительские функции: госорганы, инвесторы, ключевые клиенты. Мы ожидаем: Опыт построения и масштабирования операционной системы / back-office с нуля в технологической компании (B2B SaaS, IT, digital): финансы, юридический и административный контуры, управление рисками и подрядчиками. Понимание экономики B2B SaaS: MRR/ARR, churn, retention, LTV/CAC, unit-экономика; понимание специфики работы и договорных отношений с enterprise-клиентами. Сильный юридический бэкграунд: практический опыт договорной работы в B2B/enterprise, управления юридическими рисками, compliance и взаимодействия с регуляторами. Доказанный опыт оптимизации и автоматизации процессов. Практический опыт использования AI и других инструментов автоматизации для повышения скорости и эффективности внутренних процессов. Сильное бизнес-мышление: понимаете, как операционные решения влияют на выручку, маржинальность, unit-экономику и темпы роста компании. Умение влиять без административного ресурса: договариваться с сильными самостоятельными руководителями и проводить изменения через данные, стандарты, процессы и экспертный авторитет. Опыт работы с резидентством Сколково: отчётность, льготы, требования Фонда и понимание рисков утраты статуса. Системное мышление и высокая самостоятельность. Мы предлагаем: Влияние на развитие компании на уровне топ-менеджмента. Сильную команду и продукт с амбициями роста. Гибридный формат работы (рассматриваем кандидатов из Москвы). Конкурентную компенсацию + бонус за результат.

Привет! Мы — Kaiten, российский IT-сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаём инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределённой команде. Сейчас мы ищем административного менеджера в Москве, который возьмёт на себя документооборот и поможет поддерживать внутренние административные процессы компании в порядке. Большая часть работы выполняется удалённо, но для этой роли критически важно жить в Москве и быть мобильным: некоторые задачи требуют личного присутствия — забрать или передать документы и технику, организовать подписание, получить корреспонденцию или решить другой административный вопрос по городу. Это не ежедневные поездки в офис, но готовность оперативно подключаться к таким задачам для нас важна. Фактический набор обязанностей текущего сотрудника действительно включает работу с бумажными документами, почтой, складом, техникой и организацией подписания. Чем предстоит заниматься — Вести документооборот компании: работать с входящими и исходящими документами в ЭДО и на бумаге, регистрировать договоры, присваивать номера и вести реестры; — Организовывать подписание документов: договоров, протоколов и других корпоративных документов, контролировать их получение и хранение; — Работать с электронным и бумажным архивом: распределять документы, сканировать и загружать их в систему, поддерживать архив в актуальном состоянии; — Организовывать отправку и получение документов и корреспонденции через курьерские службы и Почту России; — Взаимодействовать с бухгалтерией, юристами, сотрудниками компании и внешними контрагентами по вопросам документов и административных процессов; — Контролировать регулярные административные оплаты и взаимодействовать с поставщиками услуг: запрашивать счета, передавать их на оплату и следить за своевременным продлением необходимых компании сервисов; — Заниматься закупкой и учётом техники: организовывать покупку, отправлять технику сотрудникам, вести её учёт и организовывать возврат при увольнении; — Следить за актуальностью и хранением корпоративных документов компании; — Администрировать отдельные корпоративные сервисы и доступы, при необходимости добавлять новых сотрудников; — Помогать с организацией командировок: бронированием билетов и жилья, а также оперативным решением вопросов с оплатами; — Участвовать в организации отправки подарков клиентам и других корпоративных рассылок; — Решать текущие административные задачи и помогать команде с вопросами, где важно быстро организовать процесс и довести его до результата. Что мы ждём от тебя — Ты живёшь в Москве — для этой позиции это обязательное условие; — Ты мобилен и готов периодически решать рабочие задачи в разных точках города; — У тебя есть опыт работы с документооборотом и административными процессами; — Ты понимаешь жизненный цикл документов: получение, согласование, подписание, регистрация, отправка и хранение; — Умеешь работать с ЭДО или готов быстро разобраться в подобных системах; — Умеешь организовать большой поток небольших и разноплановых задач так, чтобы ничего не потерялось; — Внимателен к деталям и срокам: документы, номера договоров, оплаты, отправки и договорённости должны оставаться под контролем; — Умеешь самостоятельно коммуницировать с коллегами, подрядчиками и контрагентами и не боишься напомнить о себе, если от кого-то зависит результат; — Самостоятелен и ответственен: нам важно, чтобы человек не просто выполнял отдельные поручения, а доводил задачу до результата; — Спокойно относишься к переключению между разными типами задач: сегодня это договор и ЭДО, завтра — отправка ноутбука сотруднику или организация подписания документов; — Уверенно пользуешься современными онлайн-сервисами и готов быстро осваивать новые инструменты; — Практическое использование AI-инструментов в работе будет плюсом. Что предлагаем — Оформление по ТК РФ; — Преимущества аккредитованной IT-компании; — Преимущественно удалённый формат работы с периодическими рабочими выездами по Москве; — Гибкое начало рабочего дня между 08:00–11:00; — Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам; — ДМС; — Команда профессионалов, которые ценят ясность, поддержку и чувство юмора.

Привет! Привет! Мы — Kaiten, российский IT-сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде. Сейчас мы ищем бухгалтера , который сможет присоединиться к команде и помочь с ключевыми финансовыми процессами компании — от расчета зарплаты до управленческой отчетности. Чем предстоит заниматься Расчет заработной платы для ~100 сотрудников, подготовка и сдача обязательной отчетности; Расчеты с поставщиками и покупателями (60/62 счет), полный цикл; Работа в Диадоке — обмен электронными документами, контроль их правильности и подписания; Платежные поручения и банк-клиент — подготовка, проведение платежных и ежедневных средств контроля движений; Акты сверок — регулярная сверка взаиморасчетов с контрагентами, устранение расхождений; Выставление реализаций — оформление счетов-фактур, актов и накладных; Взаимодействие с контрагентами по вопросам закрытия документов и корректировок; Помощь в управленческом учете — помощь в ежемесячном закрытии УУ (до 10 числа). Что мы ждём от тебя Опыт работы бухгалтером от 3 лет; Опыт работы в сфере IT; Опыт работы на стыке бухгалтерии и финансового анализа: построение и ведение управленческой отчетности (PnL, CF, баланс и т.д.), бюджетирование; Уверенное знание расчета зарплаты, учета по счетам 60/62, работы в Диадоке и ЭДО; Опыт формирования платежных поручений, ведения банковских операций; Аккуратность, внимательность и умение работать в режиме многозадачности; Готовность работать удаленно; Практическое использование AI-инструментов в работе. Что предлагаем Оформление по ТК РФ; Преимущества аккредитованной ИТ-компании; Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00 и фулл- удалёнка; Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам; ДМС; Команда профессионалов, которые ценят ясность, поддержку и чувство юмора. Если любите порядок в цифрах, умеете работать с деталями — отправляйте отклик на вакансию .

Привет! Мы — Kaiten, российская платформа для управления проектами и задачами. Мы строим продукт, который помогает командам работать эффективнее: от стартапов до крупнейших enterprise-клиентов с тысячами пользователей. Наша миссия — дать каждой команде инструмент, который хочется использовать. Не потому что заставили, а потому что удобно. О роли: Мы ищем директора по маркетингу, который возглавит управление командами: Академия Kaiten, продуктовый контент, органический и платный трафик, конверсия сайта, Product Marketing, маркетинговая аналитика, бюджет и развитие команды. Ищем человека, который умеет усиливать работающую систему, а не перестраивать маркетинг с нуля до погружения в контекст. Это роль для сильного операционного руководителя со стратегическим видением. Важно быстро погрузиться в действующую систему, принять команду, процессы и текущие инициативы, а затем последовательно повышать их эффективность на основании данных. Чем предстоит заниматься: Руководить маркетинговой функцией и командой, определять приоритеты и обеспечивать достижение целей по ключевым направлениям. Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию, опираясь на данные, цели бизнеса и возможности рынка. Отвечать за выполнение ключевых маркетинговых метрик: MQL, SQL, конверсию и вклад маркетинга в рост бизнеса. Развивать существующие каналы привлечения — контент, SEO, performance, Академию и Product Marketing — повышая их эффективность, а не перестраивая систему с нуля. Развивать сквозную аналитику, управлять бюджетом и принимать решения на основе ROMI, юнит-экономики и SaaS-метрик. Выстраивать эффективные процессы внутри маркетинга, повышать прозрачность работы команды и качество взаимодействия с другими функциями. Работать в тесной связке с продуктовой командой, участвовать в запуске продуктовых релизов и развитии позиционирования. Находить и масштабировать точки роста, сохраняя сильные стороны уже работающей маркетинговой системы. Требования: Успешный опыт управления маркетингом в B2B SaaS с подтвержденным влиянием на рост выручки и ключевых маркетинговых метрик. Опыт управления полноценной маркетинговой функцией и командой из нескольких направлений. Умение сочетать сильную операционную работу со стратегическим видением и выстраивать маркетинговую стратегию на горизонт от квартала до года. Практический опыт работы с контент-маркетингом, SEO и performance-каналами. Владение SaaS-метриками (LTV, CAC, ROMI, воронки, когорты) и опыт построения сквозной аналитики. Опыт управления маркетинговым бюджетом и принятия решений на основе данных и экономики бизнеса. Сильные навыки проектного управления, приоритизации и выстраивания кросс-функционального взаимодействия. Умение сначала глубоко разобраться в существующей системе, а затем последовательно улучшать ее, не разрушая то, что уже работает. Мы предлагаем: Работу в сильной команде, где ценят инициативность, самостоятельность и глубину анализа. Сильную действующую команду, процессы, накопленную экспертизу и работающие маркетинговые направления. Прямое влияние на маркетинговые и бизнес-результаты компании. Полностью удаленную работу. Полное соблюдение ТК РФ. Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплату корпоративного доступа к AI-инструментам. Гибкое начало рабочего дня между 08:00 и 11:00. Отсутствие лишней бюрократии — рабочие вопросы решаются быстро. Доступ к ресурсам компании для исследований, экспериментов и профессионального роста. Будем признательны, если в сопроводительном письме вы тезисно расскажете о своем подходе к управлению маркетинговой командой.

Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде. О роли: Мы ищем DevOps-инженера для поддержки и развития распределённой инфраструктуры на базе Kubernetes, развернутой в нескольких кластерах у российских cloud-провайдеров. Инфраструктура обслуживает как внутренние процессы, так и сервисы разработки, но ключевой фокус — стабильная и безопасная работа основного продукта. Роль предполагает участие в развитии платформенного подхода: создание инструментов, практик и документации, позволяющих командам самостоятельно эффективно работать с инфраструктурой. Задачи: Обеспечение доступности и безопасности инфраструктуры. Поддержка и развитие мониторинга и алертинга. Участие в разборе и устранении инцидентов. Развитие CI/CD и GitOps-процессов. Помощь командам через инструменты, документацию и best practices. Стек: Kubernetes (managed), PostgreSQL, S3, MongoDB, ClickHouse. GitHub, GitHub Actions, Helm, ArgoCD. Grafana (LGTM + Alloy). DevSecOps, Zero Trust. Требования: Уверенный Linux (bash, coreutils, сети, процессы, память). Понимание контейнеризации и Kubernetes. Опыт с CI/CD и GitOps. Базовый опыт программирования (любой язык). Понимание архитектуры приложений и SDLC. Умение самостоятельно разбираться в задачах. Будет плюсом: Опыт с Terraform / Ansible и другими IaC-инструментами. Опыт работы с БД (SQL/NoSQL). Навыки troubleshooting Linux (strace, gdb и др.). Понимание ИБ. Мы предлагаем: Интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий. Полное соблюдение ТК РФ. Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро. Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам. Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий. Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00. Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании.

Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group, Контур и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде. Как мы работаем: Отработанные процессы на базе Kanban. Мы сами работаем по принципам гибких методологий, минимизируя бюрократию и фокусируясь на результате. Удаленная работа как стандарт. 6 лет опыта взаимодействия с командами в разных часовых поясах: от разработки до продаж и поддержки. Продукт, который развивается изнутри. Все процессы настроены в Kaiten, что позволяет оперативно улучшать сервис для клиентов и себя. Технологический стек: React, Node.js и современные решения для сложных задач. Наш кандидат сможет: Влиять на продукт, который используют топовые компании. Ваши идеи будут реализованы, а не потеряны в согласованиях. Профессионально развиваться в команде, где ценят инициативу и экспертизу. Получить гибкий график с акцентом на баланс между автономностью и ответственностью. Работать удаленно без микроменеджмента. Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник сможет реализовать свои таланты и навыки, вне зависимости от своего местоположения. Обязанности: Подготовка управленческой отчетности в разрезе статей PL, подразделений и бизнес-юнитов и статей ДДС на ежемесячной основе; Составление бюджета компании в разрезе статей PL, подразделений и бизнес-юнитов. Контроль за расходами в рамках бюджета; Работа с отчетами из биллинга, сверка данных с бухучетом; Подготовка оперативных данных, отчетов и презентаций для менеджмента и акционеров по запросу; Адаптация систем учета к запросам менеджмента и акционеров, предложения по формату представляемой информации; Участие в автоматизации процессов, постановка ТЗ, коммуникации с внешними подрядчиками в рамках автоматизации. Требования: Опыт работы по подготовке управленческой отчетности компании/группы компаний в составе PL, ДДС не менее 3 лет; Навыки составления бюджета доходов и расходов; Знание ключевых бизнес-показателей и юнит-экономики; Понимание принципов учета в IT-компании, предоставляющей SaaS-услуги; Уверенное владение Excel и 1С; Наличие профессиональной квалификации; Знание принципов учета по РСБУ и основ МСФО; Умение работать с большими объемами данных, анализировать и структурировать информацию; Высокий уровень самоорганизации и умения расставлять приоритеты; Внимание к деталям; Умение мыслить гибко и находить нестандартные решения. Условия: Полное соблюдение ТК РФ, Гибкий график и работа по совмещению на 0,5 ставки; Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро; Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании; Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий; Корпоративное обучение за счет компании; Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании;

Привет! Мы — Kaiten , российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде. Сейчас мы ищем Fullstack разработчик (React / Node.js) уровня Senior. Чем предстоит заниматься: Разработка и поддержка frontend (React/Redux/Material UI), backend (Node.js/Express), мобильных приложений (Capacitor). Разноплановые задачи: новый функционал, доработки существующего, багфиксы. Работа с PostgreSQL (plv8), Redis, RabbitMQ. Проектирование решений, декомпозиция задач, коллаборация. Взаимодействие с командой (продакты, аналитики, тимлид, QA, разработчики). Требования: 6+ лет опыта в JavaScript-экосистеме, включая глубокое знание Node.js и React. Опыт проектирования и реализации отказоустойчивых, масштабируемых сервисов и архитектур, которые будут стабильно работать под нагрузкой десятков и сотен тысяч пользователей. Опыт работы с PostgreSQL (включая оптимизацию сложных запросов и работу с большими объемами данных) — от 3 лет. Фундаментальные знания в программировании: алгоритмы, структуры данных, шаблоны проектирования. Понимание принципов работы Redis как кэша. Активное и системное использование AI (например, GitHub Copilot, Cursor, ChatGPT 4, Claude) в повседневной разработке для: анализа кода, генерации тестов, проведения code-review, генерации технической документации. Понимание принципов prompt engineering для получения точных и полезных ответов от LLM при решении инженерных задач. Мы ищем того, кто выбирает оптимальные инструменты, быстро находит решение и доводит его до работающего результата. Инженерное мышление, фокус на результат. Умеет быстро разбираться в новых инструментах и подходах. Ориентируется в трендах разработки. Заинтересован в применении современных инструментов. Мы предлагаем: Интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий. Полное соблюдение ТК РФ. Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро. Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам. Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий. Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00. Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании.

Привет! Мы — Kaiten , российская платформа для управления проектами и задачами. Мы строим продукт, который помогает командам работать эффективнее: от стартапов до крупнейших enterprise-клиентов с тысячами пользователей. Наша миссия — дать каждой команде инструмент, который хочется использовать. Не потому что заставили, а потому что удобно. О роли: Мы ищем технического менеджера проектов (Technical Project Manager), который будет вести проекты у крупных корпоративных клиентов (Enterprise) в B2B-продукте — облачном и on-premise. Это внедрения, миграции и пилоты. Главная цель роли — доводить технически сложные проекты до результата: от момента, когда клиент принял решение или зашёл в пилот, до работающего и принятого решения в его контуре. Это миграции с Jira, развёртывания on-premise в закрытых контурах, интеграции и AI-пилоты. Вы отвечаете за то, что проект состоялся в срок, по требованиям, без сбоев. Это роль для человека, который умеет брать ответственность за результат, вести диалог с техническими специалистами клиента на уровне их инженеров и координировать команду без постоянной поддержки руководителя. Чем предстоит заниматься: Ведение технических клиентских проектов: миграции (Jira → Kaiten), on-premise-развёртывания, интеграции, пилоты. Перевод требований клиента в технический объём работ и план; управление границами проекта и сроками. Координация инженеров и devops Kaiten: постановка задач, понимание зон ответственности, контроль зависимостей. Проведение встреч с клиентом, роль единой точки контакта по проекту. Управление рисками и блокерами: раннее выявление, эскалации, контроль сроков. Согласование критериев приёмки, проведение сдачи и передача решения в эксплуатацию / команде CS. Ведение AI-пилотов и других управляемых пилотов как проекта — с критериями приёмки и точкой закрытия. Требования: Опыт в заказной разработке или в компании-интеграторе. Опыт ведения технических клиентских проектов от 3 лет. Опыт работы со сложным B2B-продуктом, желательно в Enterprise-сегменте. Понимание технической инфраструктуры — on-premise, интеграции, API, SSO, сети, сертификаты — на уровне уверенной координации (ручная настройка не требуется). Умение вести диалог с техническими специалистами клиента и переводить его на язык задач для команды. Опыт управления стейкхолдерами и сроками, работа с рисками и блокерами. Зрелость и самостоятельность: способность принимать решения и нести ответственность за результат, эффективно действовать в условиях неопределённости, структурно мыслить и выстраивать процессы даже в сложных клиентских ситуациях. Будет плюсом: Опыт миграций между системами управления проектами (Jira, Asana, Notion, Kaiten и подобными). Знакомство с AI-продуктами и их внедрением (on-prem LLM, RAG, GPU-инфраструктура — на уровне понимания требований). Опыт работы в закрытых контурах. Мы предлагаем: Работу в сильной команде, где ценят инициативность и глубину анализа. Полностью удаленная работа. Полное соблюдение ТК РФ. Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам. Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00. Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро. Доступ к ресурсам компании для исследований, экспериментов и профессионального роста. Возможность влиять на стратегию развития продукта и реально видеть результаты своей работы.

Привет! Мы — Kaiten , российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многие другие. Но для нас важнее не цифры, а миссия — помогать компаниям превращать хаос в порядок, выстраивать прозрачные процессы и двигаться к результату. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям видеть, как ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаём инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределённой команде. Сейчас мы ищем IT-рекрутера , который умеет не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса: глубоко понимать потребности команд, выстраивать процесс подбора и находить сильных специалистов, в том числе на роли уровня C-level / Head / Director . Чем предстоит заниматься: — Вести полный цикл подбора: IT, продуктовые, маркетинговые, управленческие и другие направления; — Закрывать вакансии разного уровня сложности, включая C-level, Head of, Director-level и другие executive-роли ; — Проводить глубокий поиск кандидатов через разные каналы: hh, LinkedIn, Хабр Карьера, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean Search и другие источники; — Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие культуре компании; — Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, помогать формулировать профиль кандидата и корректировать стратегию поиска; — Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до оффера; — Работать с воронкой подбора, аналитикой и улучшением процессов; — Развивать базу кандидатов и поддерживать долгосрочные отношения с сильными специалистами. Наши ожидания: — Опыт в рекрутинге от 2 лет; — Опыт подбора IT-специалистов; — Умение самостоятельно вести сложные вакансии от снятия заявки до выхода кандидата; — Понимание IT-рынка, каналов поиска и специфики работы с пассивными кандидатами; — Навык выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами и бизнес-заказчиками; — Умение работать системно: с воронкой, аналитикой, приоритетами и сроками; — Проактивность, ответственность, самостоятельность и зрелая коммуникация; — Умение договариваться, аргументировать свою позицию и влиять на процесс подбора. Будет плюсом: — Опыт подбора в продуктовой IT-компании; — Опыт executive search; — Умение работать с нестандартными и редкими профилями; — Опыт настройки или улучшения процессов подбора. Мы предлагаем: — Полное соблюдение ТК РФ; — Удалённый формат работы; — Гибкий старт рабочего дня с 08:00 до 11:00; — Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании; — Оплату корпоративного доступа к AI-инструментам; — Работу без лишней бюрократии и формализма; — Команду профессионалов, с которыми приятно и продуктивно работать; — Адекватное руководство и прозрачную коммуникацию; — Уровень дохода обсуждаем индивидуально; — ДМС.

Привет! Мы — Kaiten , российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде. Ищем руководителя направления стратегических партнёрств (развития партнёров) для B2B SaaS-продукта. Нужен человек формата «играющий тренер», который умеет самостоятельно находить и привлекать крупных партнёров через личный нетворк и одновременно руководить небольшой командой (3–4 человека) , развивать её и задавать правильное направление работы. Фокус — на активный поиск, инициирование контактов и сделок через личные связи и холодный поиск. Что предстоит делать: Развивать партнёрский канал (привлечение клиентов через партнёров) как источник крупных корпоративных клиентов и стабильного дохода компании. Искать и развивать стратегических партнёров (ключевые компании, через которые можно масштабировать продажи). Выходить в новые отрасли и каналы продаж. Управлять работой команды по развитию бизнеса. Выстраивать стабильный поток потенциальных сделок, приходящих именно от партнёров. Требования: Опыт работы от 5 лет в B2B SaaS / enterprise software / системных интеграторах / enterprise IT. От 3 лет опыта работы в развитии партнёрств и партнёрских продажах. Опыт управления небольшой командой. Подтверждённые кейсы запуска и развития партнёрского канала с реальным влиянием на pipeline/revenue. Будет огромным плюсом наличие наработанного нетворка. Мы предлагаем: Полностью удаленная работа. Полное соблюдение ТК РФ. Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам. Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00. Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро. Работа с продуктом, который реально используется и развивается. Для отклика на вакансию, пожалуйста, укажите в сопроводительном письме, сколько новых партнёров вы привели в компанию за последние полгода.

Привет! Мы — Kaiten , российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многих других. Но для нас важнее не цифры, а миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям увидеть, как их ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаем инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределенной команде. О роли: Мы ищем DevOps-инженера для поддержки и развития распределённой инфраструктуры на базе Kubernetes, развернутой в нескольких кластерах у российских cloud-провайдеров. Инфраструктура обслуживает как внутренние процессы, так и сервисы разработки, но ключевой фокус — стабильная и безопасная работа основного продукта. Роль предполагает участие в развитии платформенного подхода: создание инструментов, практик и документации, позволяющих командам самостоятельно эффективно работать с инфраструктурой. Задачи: Обеспечение доступности и безопасности инфраструктуры. Поддержка и развитие мониторинга и алертинга. Участие в разборе и устранении инцидентов. Развитие CI/CD и GitOps-процессов. Помощь командам через инструменты, документацию и best practices. Стек: Kubernetes (managed), PostgreSQL, S3, MongoDB, ClickHouse. GitHub, GitHub Actions, Helm, ArgoCD. Grafana (LGTM + Alloy). DevSecOps, Zero Trust. Требования: Уверенный Linux (bash, coreutils, сети, процессы, память). Понимание контейнеризации и Kubernetes. Опыт с CI/CD и GitOps. Базовый опыт программирования (любой язык). Понимание архитектуры приложений и SDLC. Умение самостоятельно разбираться в задачах. Будет плюсом: Опыт с Terraform / Ansible и другими IaC-инструментами. Опыт работы с БД (SQL/NoSQL). Навыки troubleshooting Linux (strace, gdb и др.). Понимание ИБ. Мы предлагаем: Интересные и сложные задачи на основе современного стека технологий. Полное соблюдение ТК РФ. Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро. Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС после 6 месяцев работы. Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам. Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий. Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00. Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании.