ИТ-ресечер

О НАС

Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей.

В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы активно расширяем штат по всем специальностям, в том числе увеличиваем команду подбора персонала. Находимся в поиске ИТ-ресечера, который поможет нам расти еще быстрее.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Поиск по заданным профилям через HH.ru (расширенные фильтры, boolean search, x-ray), SuperJob, профильные Telegram‑чаты/каналы, VK, внутренние базы и рефералы.
• Первичный контакт и вовлечение: персонализированные сообщения в чатах и мессенджерах, "холодные" письма/сообщения на HH, фиксация реакции и статуса.
• Ранняя квалификация: проверка по ключевым критериям (локация/готовность к релокации, формат работы, опыт, стек навыков, зарплатные ожидания), отметка «must‑have» и «nice to have».
• Ведение базы кандидатов: тегирование по навыкам/локации/статусу, обновление статусов в ATS, хранение истории коммуникаций.
• Передача релевантных кандидатов рекрутеру: карточка соискателя с резюме, ссылками, кратким резюме квалификации, мотивацией, зарплатными ожиданиями и рекомендациями по следующему шагу.
• Аналитика каналов: подсчет эффективности источников (сколько контактов, сколько релевантных, конверсия в откликах), еженедельные отчеты для корректировки стратегии поиска.
• Соблюдение локальных норм: работа с персональными данными по 152‑ФЗ, корректная передача информации внутри компании, соблюдение NDA и внутренних политик конфиденциальности.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:

• Опыт сорсинга от 6-12 месяцев либо подтвержденные кейсы (количество и качество переданных кандидатов).
• Владение инструментами: boolean‑запросы на HH/SuperJob, операторы поиска, фильтры, работа с выгрузками.
• Навыки коммуникации: умение писать короткие, персонализированные сообщения, работать с возражениями, вести диалог в мессенджерах.
• Базовые знания ведения кандидатов в ATS или готовность быстро освоить.
• Понимание профилей вакансий: умение переводить требования заказчика в критерии поиска и обратно.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке).
• Возможность выбрать формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москве – на Ваше усмотрение.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Белая заработная плата.
• Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде.
• Нет бюрократии, дресс-кода.
• Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.