Мираполис

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. О ПРОЕКТЕ Ищем в команду начинающего Java-разработчика c коммерческим опытом. Предстоит работа над программной платформой с большим количеством служебных и функциональных модулей для программного решения Enterprise-уровня на технологии 1C:Element. 1C:Element – это новая современная технология и стек от лидера российского сегмента Enterprise-решений. Это не «1С:Предприятие» и не бухгалтерские решения, разработка ведется на английском языке с использованием современных методологий программирования. Ключевые вехи технологии: публичный анонс – сентябрь 2021, публичная бета - февраль 2024, коммерческий релиз со стартом продаж - февраль 2025. Текущая версия платформы – 8.0. Мы переносим проверенную доменную логику нашего Java-продукта на новую технологическую основу и проектируем модули «с нуля». Доля стека ориентировочно: ~70–80% 1C:Element и ~20–30% Java (чтение и разбор кода, при необходимости – небольшие служебные утилиты). Код пишем на английском, комментарии – на русском языке. Основные функциональные области: управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление оргштатными изменениями и т.п.; корпоративный портал, сервисы самообслуживания, таск-менеджер и т.п. Система «Мираполис» используется в крупнейших компаниях и организациях страны, общее количество клиентов - более 1500 компаний, конечных пользователей - более 2 500 000. КОМАНДА: тимлид: 15+ лет коммерческого опыта на Java; ведущие разработчики: 8-15+ лет опыта на Java; разработчики уровня junior/middle (опыт 1-5 лет); работаете вместе одной продуктовой командой; регулярные code-review, обсуждение архитектуры и моделей данных внутри команды. ОСОБЕННОСТИ: мы предлагаем тебе работать над новым собственным продуктом компании без legacy; у нас хорошо налажены процессы: разработчики полностью сконцентрированы на написании кода без необходимости общаться с клиентами; высокий темп разработки, но без переработок, авралов и часовых созвонов; новая платформа и технология – отличный шанс поработать с чем-то новым; у тебя есть возможность участвовать в создании архитектуры и получить уникальный опыт проектирования платформенных решений Enterprise-уровня «с нуля»; команда состоит из людей, интересующихся различными сферами, все возникающие вопросы и проблемы решаем вместе. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: созданием новых функциональных модулей на 1C:Element; анализом и чтением существующего Java-кода продукта, переносом доменной логики; разработкой внутреннего фреймворка; написанием инфраструктурного кода и внутренних инструментов для разработчиков; участвовать в архитектурных решениях: проработке моделей данных, контрактов и границ модулей; оптимизацией производительности – в таблицах БД десятки миллионов записей; написанием интеграционных тестов; доработкой бизнес-логики по мере развития модулей. КАКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: платформа: 1C:Element 8.0+, разработка модулей «с нуля»; Java - для анализа и переноса логики, при необходимости – служебные утилиты; контроль версий: Git; трекер и документация: Jira, Confluence; локальная разработка: Docker; СУБД: PostgreSQL; среда разработки: модифицированный VS Code. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке); удаленную занятость, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на ваше усмотрение; работу в сильной команде: тимлид с 15+ годами опыта на Java, ведущий разработчик с 15+ годами опыта на Java, коллеги junior/middle; регулярные code review; официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; белую заработную плату; развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля задач, лучшие практики проектной деятельности; широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста; обучение технологии 1C:Element; возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей; комфортную, адекватную и конструктивную рабочую среду; отсутствие бюрократии и дресс-кода; внесены в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске QA-инженера. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Создавать и поддерживать сквозные автотесты с помощью Selenium WebDriver, Selenide, JUnit5. Взаимодействовать с бизнес аналитиками и java разработчиками. Составлять документацию к автотестам. Анализировать сборки с автотестами в Jenkins с использованием отчетов Allure. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Высшее образование в области ИТ. Базовые знания java. Опыт написания автотестов (java + selenium или selenide). Умение проектировать тест-кейсы и подготавливать тестовые данные для тестирования. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Удаленная занятость, гибридный формат или работа в офисе в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Белая заработная плата. Развитая система наставничества, отлаженная инфраструктура постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде Нет бюрократии, дресс-кода. Корпоративная программа ДМС. Являемся резидентом Сколково, входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы активно расширяем штат по всем специальностям и в том числе увеличиваем команду подбора персонала. Находимся в поиске ИТ-рекрутера, который поможет нам расти еще быстрее. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Сбор и уточнение требований: интервью с нанимающим менеджером, фиксация профиля, приоритетов и «must‑have», согласование процесса оценки и сроков. Размещение и продвижение вакансии: выбор каналов (HH, SuperJob, Telegram, внутренние каналы, реферальные программы), контроль видимости и откликов. Скрининг и оценка: анализ резюме, тестовые задания, структурированные интервью (по компетенциям и мотивации), согласование этапов оценки с командой. Управление процессом найма: ведение кандидатов в ATS, контроль сроков, напоминания, согласование этапов, организация встреч, фиксация причин отказов на каждом этапе. Оффер‑менеджмент: подготовка и согласование оффера, переговоры по условиям, работа с отказами и контр‑офферами. Онбординг и оффбординг: проведение welcome-встреч, координация передачи в команду, участие в закрытии процесса. Аналитика и отчетность: воронка найма, время закрытия, причины отказов, обратная связь от кандидатов и нанимателей. Соблюдение HR‑политик: равные условия, прозрачность, корректность коммуникаций, соблюдение 152‑ФЗ по персональным данным, NDA, локальных политик компании. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Опыт рекрутмента от 1-2 лет (желательно в релевантной индустрии: IT, финтех) Понимание полного цикла подбора и умение выстраивать процесс под задачи бизнеса и бюджет. Навыки интервью: структурированные вопросы, оценка компетенций, выявление мотивации, работа с возражениями. Владение ATS и базовыми инструментами (Google Sheets/Excel, календарь, почта, Telegram), умение вести отчетность и воронку. Коммуникация и переговоры: умение договариваться, аргументировать, корректно отказывать, работать со стрессовыми кейсами. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Удаленная занятость, гибкий график. Привлечение персонала на удаленную работу, а значит максимально широкая география поиска. Высокая степень самостоятельности. Отсутствие давящих планов по закрытию вакансий, работа на качество, а не на количество. Доход: фиксированная часть + премии за закрытые вакансии. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Белая заработная плата. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде, без бюрократии и давления. Компенсация корпоративной мобильной связи, корпоративные программы ДМС.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Основные функциональные области: управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление оргштатными изменениями и т.п.; корпоративный портал, сервисы самообслуживания, таск-менеджер и т.п. Решения компании используется в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО, Газпром и многих других. Общее количество клиентов – более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей – более 2 500 000. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участвовать в разработке системы комплексной автоматизации HR-процессов в роли функционального аналитика. Готовить технические задания, спецификации и постановки задач для разработки. Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами и другими аналитиками на всех этапах реализации функционала. Участвовать в развитии программной платформы и создании нового функционала, предлагать улучшения и новые возможности для платформы. Проектировать функциональность продукта и участвовать в формировании архитектурных решений. Проводить обследование процессов заказчиков, собирать требования и формализовывать их в технических заданиях. Участвовать во внедрении существующих и новых решений в крупных компаниях и организациях, консультировать и обучать пользователей. Настраивать систему под задачи заказчика. Проводить тестирование разработанных решений. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Опыт внедрения или разработки в качестве аналитика информационных систем от 1 года. Высшее техническое образование. Желание развиваться в области системного анализа, проектирования информационных систем. Понимание кто такой системный, функциональный аналитик, какова его роль в проекте, какие задачи он решает. Развитое системное мышление и внимательность к деталям – мы ценим перфекционизм, точность и аккуратность в работе. Умение структурировано излагать мысли, в том числе и письменном виде. Умение работы с логическими операциями, базовые знания программирования будут плюсом. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Возможность выбрать формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Белая заработная плата. Развитая система наставничества, выстроенные процессы постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Доступ к базе знаний Mirapolis и прямое взаимодействие с архитекторами системы, которой пользуются миллионы. Мы ценим академические достижения и предлагаем прозрачный и понятный fast-track профессионального развития. Широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, управления командой или в область развития продукта (продакт). Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде. Нет бюрократии, дресс-кода. Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске младшего системного аналитика, который будет заниматься внедрением, а через некоторое время - и развитием нашего продукта. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участием в качестве младшего системного аналитика в проектах комплексной цифровизации HR-процессов в крупных компаниях. Обследованием процессов заказчиков, сбор требований, написание технических заданий. Настройкой системы (роли, экранные формы, документооборот и т.д.). Написанием технических заданий на отдельные функции. Постановкой задач разработчикам на новый функционал. Функциональным тестированием. Участием во внедрении системы у клиентов, консультированием, обучением пользователей. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Готовы взять в команду как опытных, так и начинающих специалистов. Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук. Для специалистов без опыта работы: высокая успеваемость в ВУЗе, наличие диплома с отличием будут преимуществом. Желание развиваться в области системного анализа. Понимание того, кто такой системный аналитик, какова его роль в проекте, какие задачи он решает. Системное мышление. Умение структурированно излагать мысли, в том числе в письменном виде. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Удаленный, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Белую заработную плату. Развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Реальные широкие возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – мы готовы взять выпускника ВУЗа и обучить всему с 0. Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде Нет бюрократии, дресс-кода.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Продукты компании используют более 1500 компаний и более 2 000 000 пользователей. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске системного аналитика / аналитика внедрения, который будет заниматься внедрением и развитием нашего продукта. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участием в качестве системного аналитика / аналитика внедрения в проектах комплексной автоматизации HR-процессов в крупных компаниях. Обследованием процессов заказчиков, сбор требований, написание технических заданий. Настройкой системы. Написанием технических заданий на отдельные функции. Постановкой задач разработчикам на новый функционал. Участием во внедрении системы у клиентов, консультированием, обучением пользователей. Участием в развитие программной платформы и разработке нового функционала. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Опыт внедрения или разработки в качестве аналитика информационных систем от года. Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук. Желание развиваться в области системного анализа, проектирования информационных систем. Понимание роли системного, функционального аналитика и того, какие задачи он решает. Системное мышление. Умение структурированно излагать мысли, в том числе и в форме текстов. Умение работать с логическими операциями, минимальные знания программирования будут плюсом. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Удаленный, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Белую заработную плату. Развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Реальные широкие возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, руководства командой или развития продукта. Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде. Нет бюрократии, дресс-кода.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. В связи с активным развитием компании и постоянным ростом количества внедрений нашего продукта мы находимся в поиске младшего системного аналитика, который будет заниматься внедрением, а через некоторое время - и развитием нашего продукта. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участием в качестве младшего системного аналитика в проектах комплексной цифровизации HR-процессов в крупных компаниях. Обследованием процессов заказчиков, сбор требований, написание технических заданий. Настройкой системы (роли, экранные формы, документооборот и т.д.). Написанием технических заданий на отдельные функции. Постановкой задач разработчикам на новый функционал. Функциональным тестированием. Участием во внедрении системы у клиентов, консультированием, обучением пользователей. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Готовы взять в команду как опытных, так и начинающих специалистов. Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук. Для специалистов без опыта работы: высокая успеваемость в ВУЗе, наличие диплома с отличием будут преимуществом. Желание развиваться в области системного анализа. Понимание того, кто такой системный аналитик, какова его роль в проекте, какие задачи он решает. Системное мышление. Умение структурированно излагать мысли, в том числе в письменном виде. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Удаленный, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Белую заработную плату. Развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Реальные широкие возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – мы готовы взять выпускника ВУЗа и обучить всему с 0. Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде Нет бюрократии, дресс-кода.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Решения компании используются в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО, Газпром и многих других. Общее количество клиентов – более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей – более 2 500 000. Сейчас мы расширяем команду и ищем младшего аналитика. Это отличная возможность начать карьеру в IT-аналитике – с обучением, наставником и участием в реальных проектах. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участвовать в проектах цифровизации HR-процессов в крупных компаниях. Настраивать систему (роли, экранные формы, документооборот и т.д.). Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами и другими аналитиками. Помогать в сборе и анализе требований, участвовать в подготовке ТЗ. Участвовать в тестировании системы и разработанных решений. Участвовать во внедрении и обучении пользователей. Постепенно погружаться в аналитику и брать больше ответственности. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук. Для специалистов без опыта работы: высокая успеваемость в ВУЗе, наличие диплома с отличием – будут преимуществом. Желание развиваться аналитике и проектировании информационных систем. Развитое системное мышление и внимательность к деталям – мы ценим точность и аккуратность в работе. Умение структурировано излагать мысли. Будут плюсом: Базовые знания программирования. Опыт в IT-аналитике. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Возможность выбрать формат работы: удаленно/гибрид/офис в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Белая заработная плата. Развитая система наставничества, выстроенные процессы постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Доступ к базе знаний Mirapolis и прямое взаимодействие с архитекторами системы, которой пользуются миллионы. Мы ценим академические достижения и предлагаем прозрачный и понятный карьерный рост в аналитике. Широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, управления командой или в область развития продукта (продакт). Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде. Нет бюрократии, дресс-кода. Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Готовы рассматривать кандидатов без опыта – главное, интерес к аналитике и желание развиваться.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Основные функциональные области: управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление оргштатными изменениями и т.п.; корпоративный портал, сервисы самообслуживания, таск-менеджер и т.п. Решения компании используется в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО, Газпром и многих других. Общее количество клиентов – более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей – более 2 500 000. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участвовать в разработке системы комплексной автоматизации HR-процессов в роли функционального аналитика. Готовить технические задания, спецификации и постановки задач для разработки. Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами и другими аналитиками на всех этапах реализации функционала. Участвовать в развитии программной платформы и создании нового функционала, предлагать улучшения и новые возможности для платформы. Проектировать функциональность продукта и участвовать в формировании архитектурных решений. Проводить обследование процессов заказчиков, собирать требования и формализовывать их в технических заданиях. Участвовать во внедрении существующих и новых решений в крупных компаниях и организациях, консультировать и обучать пользователей. Настраивать систему под задачи заказчика. Проводить тестирование разработанных решений. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Опыт внедрения или разработки в качестве аналитика информационных систем от 1 года. Высшее техническое образование. Желание развиваться в области системного анализа, проектирования информационных систем. Понимание кто такой системный, функциональный аналитик, какова его роль в проекте, какие задачи он решает. Развитое системное мышление и внимательность к деталям – мы ценим перфекционизм, точность и аккуратность в работе. Умение структурировано излагать мысли, в том числе и письменном виде. Умение работы с логическими операциями, базовые знания программирования будут плюсом. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Возможность выбрать формат работы: удаленно, гибрид или офис в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы. Белая заработная плата. Развитая система наставничества, выстроенные процессы постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Доступ к базе знаний Mirapolis и прямое взаимодействие с архитекторами системы, которой пользуются миллионы. Мы ценим академические достижения и предлагаем прозрачный и понятный fast-track профессионального развития. Широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, управления командой или в область развития продукта (продакт). Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде. Нет бюрократии, дресс-кода. Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Решения компании используются в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО, Газпром и многих других. Общее количество клиентов – более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей – более 2 500 000. Сейчас мы расширяем команду и ищем младшего аналитика. Это отличная возможность начать карьеру в IT-аналитике – с обучением, наставником и участием в реальных проектах. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участвовать в проектах цифровизации HR-процессов в крупных компаниях. Настраивать систему (роли, экранные формы, документооборот и т.д.). Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами и другими аналитиками. Помогать в сборе и анализе требований, участвовать в подготовке ТЗ. Участвовать в тестировании системы и разработанных решений. Участвовать во внедрении и обучении пользователей. Постепенно погружаться в аналитику и брать больше ответственности. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук. Для специалистов без опыта работы: высокая успеваемость в ВУЗе, наличие диплома с отличием – будут преимуществом. Желание развиваться аналитике и проектировании информационных систем. Развитое системное мышление и внимательность к деталям – мы ценим точность и аккуратность в работе. Умение структурировано излагать мысли. Будут плюсом: Базовые знания программирования. Опыт в IT-аналитике. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Возможность выбрать формат работы: удаленно/гибрид/офис в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Белая заработная плата. Развитая система наставничества, выстроенные процессы постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Доступ к базе знаний Mirapolis и прямое взаимодействие с архитекторами системы, которой пользуются миллионы. Мы ценим академические достижения и предлагаем прозрачный и понятный карьерный рост в аналитике. Широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, управления командой или в область развития продукта (продакт). Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде. Нет бюрократии, дресс-кода. Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Готовы рассматривать кандидатов без опыта – главное, интерес к аналитике и желание развиваться.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. Решения компании используются в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО, Газпром и многих других. Общее количество клиентов – более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей – более 2 500 000. Сейчас мы расширяем команду и ищем младшего аналитика. Это отличная возможность начать карьеру в IT-аналитике – с обучением, наставником и участием в реальных проектах. ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ: Участвовать в проектах цифровизации HR-процессов в крупных компаниях. Настраивать систему (роли, экранные формы, документооборот и т.д.). Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами и другими аналитиками. Помогать в сборе и анализе требований, участвовать в подготовке ТЗ. Участвовать в тестировании системы и разработанных решений. Участвовать во внедрении и обучении пользователей. Постепенно погружаться в аналитику и брать больше ответственности. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ: Высшее образование в области информационных технологий, математики или физики, технических наук. Для специалистов без опыта работы: высокая успеваемость в ВУЗе, наличие диплома с отличием – будут преимуществом. Желание развиваться аналитике и проектировании информационных систем. Развитое системное мышление и внимательность к деталям – мы ценим точность и аккуратность в работе. Умение структурировано излагать мысли. Будут плюсом: Базовые знания программирования. Опыт в IT-аналитике. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке). Возможность выбрать формат работы: удаленно/гибрид/офис в Москве – на Ваше усмотрение. Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Белая заработная плата. Развитая система наставничества, выстроенные процессы постановки и контроля выполнения задач, лучшие методологии и практики проектной деятельности. Доступ к базе знаний Mirapolis и прямое взаимодействие с архитекторами системы, которой пользуются миллионы. Мы ценим академические достижения и предлагаем прозрачный и понятный карьерный рост в аналитике. Широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста, обучение – возможность расти в область усложнения проектов, управления командой или в область развития продукта (продакт). Возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей. Возможность работать и реализовываться в комфортной, адекватной и конструктивной рабочей среде. Нет бюрократии, дресс-кода. Входим в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Готовы рассматривать кандидатов без опыта – главное, интерес к аналитике и желание развиваться.

О НАС Mirapolis – лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала. О ПРОЕКТЕ Ищем в команду начинающего Java-разработчика c коммерческим опытом. Предстоит работа над программной платформой с большим количеством служебных и функциональных модулей для программного решения Enterprise-уровня на технологии 1C:Element. 1C:Element – это новая современная технология и стек от лидера российского сегмента Enterprise-решений. Это не «1С:Предприятие» и не бухгалтерские решения, разработка ведется на английском языке с использованием современных методологий программирования. Ключевые вехи технологии: публичный анонс – сентябрь 2021, публичная бета - февраль 2024, коммерческий релиз со стартом продаж - февраль 2025. Текущая версия платформы – 8.0. Мы переносим проверенную доменную логику нашего Java-продукта на новую технологическую основу и проектируем модули «с нуля». Доля стека ориентировочно: ~70–80% 1C:Element и ~20–30% Java (чтение и разбор кода, при необходимости – небольшие служебные утилиты). Код пишем на английском, комментарии – на русском языке. Основные функциональные области: управление человеческим капиталом (Human Capital Management): подбор и адаптация, оценка, обучение, планы развития, кадровый резерв, управление талантами, управление оргштатными изменениями и т.п.; корпоративный портал, сервисы самообслуживания, таск-менеджер и т.п. Система используется в крупнейших компаниях и организациях страны, таких как ОАО РЖД, Почта России, ТМК, ФСК ЕЭС, Черкизово, Интер РАО, Газпром и многих других. Общее количество клиентов - более 1500 компаний, общее количество конечных пользователей - более 2 500 000. КОМАНДА: тимлид: 15+ лет коммерческого опыта Java; ведущие разработчики: 8-15+ лет опыта Java; разработчики уровня junior/middle (опыт 1-5 лет); работаете вместе одной продуктовой командой; регулярные code review, обсуждение архитектуры и моделей данных внутри команды. ОСОБЕННОСТИ: мы предлагаем тебе работать над новым собственным продуктом компании без legacy; у нас хорошо налажены процессы: разработчики полностью сконцентрированы на написании кода без необходимости общаться с клиентами; высокий темп разработки, но без переработок, авралов и часовых созвонов; новая платформа и технология – отличный шанс поработать с чем-то новым; мы в начале пути, в начале проектирования архитектуры, а значит у тебя есть возможность участвовать в этом и получить уникальный опыт проектирования платформенных решений Enterprise-уровня «с нуля»; команда состоит из людей, интересующихся различными сферами, все возникающие вопросы и проблемы решаем вместе. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: созданием новых функциональных модулей на 1C:Element; анализом и чтением существующего Java-кода продукта, переносом доменной логики; разработкой внутреннего фреймворка; написанием инфраструктурного кода и внутренних инструментов для разработчиков; участвовать в архитектурных решениях: проработке моделей данных, контрактов и границ модулей; оптимизацией производительности – в таблицах БД десятки миллионов записей; написанием интеграционных тестов; доработкой бизнес-логики по мере развития модулей. КАКИЕ ТЕХНОЛОГИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ: платформа: 1C:Element 8.0+, разработка модулей «с нуля»; Java - для анализа и переноса логики, при необходимости – служебные утилиты; контроль версий: Git; трекер и документация: Jira, Confluence; локальная разработка: Docker; СУБД: PostgreSQL; среда разработки: модифицированный VS Code. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: работу в технологичной, стабильно развивающейся IT-компании (15+ лет на рынке); удаленную занятость, гибридный формат или работу в офисе в Москве – на ваше усмотрение; работу в сильной команде: тимлид с 15+ годами опыта на Java, ведущий разработчик с 15+ годами опыта на Java, коллеги junior/middle; регулярные code review; официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; белую заработную плату; развитую систему наставничества, отлаженную инфраструктуру постановки и контроля задач, лучшие практики проектной деятельности; широкие реальные возможности для профессионального и карьерного роста; обучение технологии 1C:Element; возможность делать и внедрять продукт, которым пользуются миллионы пользователей; комфортную, адекватную и конструктивную рабочую среду; отсутствие бюрократии и дресс-кода; внесены в реестр аккредитованных ИТ-компаний.