Junior Frontend Developer

Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Junior Frontend Developer.

Вакансия предполагает выполнение тестового задания.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка новых страниц, компонентов и пользовательских интерфейсов на React и Next.js.
• Доработка и поддержка существующего frontend-функционала.
• Верстка интерфейсов по макетам.
• Создание адаптивных интерфейсов для desktop и mobile.
• Работа со стилями с использованием TailwindCSS.
• Работа с REST API и интеграция frontend с backend.
• Работа с состоянием компонентов и приложения.
• Обработка загрузки данных, ошибок и различных состояний интерфейса.
• Исправление багов и участие в рефакторинге существующего кода.
• Работа с Git в рамках командного процесса разработки.
• Участие в code review.
• Взаимодействие с другими разработчиками и участниками команды при реализации задач.

Необходимые навыки и знания:

• Опыт работы с технологиями: JavaScript, TypeScript, React, Next.js; HTML5, CSS3; TailwindCSS; Git.
• Понимание базовых принципов JavaScript;
• Уверенное понимание HTML и CSS;
• Понимание React: компоненты, props, state, hooks;
• Базовое понимание TypeScript;
• Умение работать с адаптивной версткой;
• Понимание клиент-серверного взаимодействия;
• Базовое понимание REST API и HTTP;
• Умение работать с Git;
• Понимание async/await и Promise;
• Способность читать существующий код и разбираться в нем.

Будет плюсом:

• Опыт работы с Next.js App Router;
• React Hook Form;
• Zod;
• Zustand или Redux Toolkit;
• TanStack Query / SWR;
• shadcn/UI или другими UI-библиотеками;
• Понимание SSR, CSR и принципов работы Next.js;
• Опыт работы с Figma;
• Базовое понимание npm/pnpm и процесса сборки frontend-приложений.

Что компания может предложить:

• Удаленный формат работы;
• 4 day-off в год за счёт компании;
• Поддержку компании в важные жизненные периоды;
• Программу развития профессиональных компетенций;
• Опытный коллектив, возможность перенять ценный опыт;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Минимум бюрократии.