Junior L&D специалист / Специалист по обучению и развитию персонала

ТАБ — IT-компания, которая создаёт собственные enterprise-решения на стыке 1С, GRC, регуляторной отчётности, данных и AI.

Мы разрабатываем системы для критичных процессов крупного регулируемого бизнеса: управления рисками, внутреннего контроля, аудита, отчётности, аналитики и принятия решений. Работаем на рынке с 2003 года.

Сейчас мы перестраиваем функцию обучения и развития сотрудников: формируем индивидуальные планы развития, развиваем LMS, создаём внутренние и партнёрские курсы и связываем обучение со стратегическими задачами компании.

Ищем Junior L&D специалиста, который вместе с HR-командой и руководителями поможет собрать эту систему и будет отвечать за её ежедневную работу.

Предстоит разбираться в запросах бизнеса, проектировать обучение, работать с внутренними экспертами, создавать материалы и постепенно брать на себя самостоятельные L&D-проекты.

Что предстоит делать

• Проектировать структуру курсов и образовательных программ: определять цели, модули, последовательность тем, практические задания и ожидаемый результат.

• Работать с корпоративной LMS: создавать и настраивать курсы, назначать обучение и контролировать его прохождение.

• Собирать содержание вместе с внутренними экспертами: структурировать знания и переводить сложную профессиональную информацию в понятный учебный материал, работать с AI.

• Разрабатывать инструменты проверки знаний: тесты, экзамены, практические задания и другие оценочные материалы.

• Вместе с руководителями определять, каких знаний и навыков не хватает командам и какое обучение поможет закрыть этот разрыв.

• Заполнять и администрировать матрицы компетенций по должностям и сотрудникам в 1С.

• Создавать курсы и учебные материалы для партнёров компании и внешних учебных центров по запросам продуктовых и технических команд.

• Организовывать и проводить вебинары, внутренние тренинги и другие обучающие мероприятия.

• Готовить сценарии и участвовать в записи обучающих видео.

• Собирать обратную связь и оценивать, помогло ли обучение решить исходную задачу.

Что для нас важно

• Ты заканчиваешь магистратуру или окончил/окончила вуз и хочешь построиить карьеру в L&D.

• У тебя уже был практический опыт: стажировка или работа в L&D, HR, EdTech, консалтинге, корпоративном университете либо команде, которая разрабатывает образовательные продукты.

• Ты понимаешь базовую логику создания обучения: от запроса и цели до программы, материалов, практики и проверки результата.

• Умеешь превращать большой объём информации в понятную структуру.

• Уверенно взаимодействуешь с внутренними экспертами и руководителями, можешь задавать уточняющие вопросы и помогать собеседнику структурировать знания.

• Можешь самостоятельно организовать работу: определить следующие шаги, собрать недостающую информацию и довести задачу до результата.

• Можешь объяснять сложное простым языком.

• Тебе интересно не просто проводить обучение, а понимать, какую проблему бизнеса оно должно решить.

• Здорово, если у тебя сильная академическая база: ВШЭ, МГУ, СПбГУ, РАНХиГС, или другой сильный вуз/программа по HR, психологии, педагогике, организационном развитии, социологии, коммуникациям, или смежным направлениям.

• Интерес к IT, корпоративным системам, AI, 1С и обучению IT специалистов.

Что предлагаем

• Возможность начать или продолжить карьеру в L&D внутри сертифицированной IT-компании с собственными enterprise-продуктами.

• Возможность стать владельцем L&D-проектов и напрямую повлиять на то, как компания развивает знания и компетенции сотрудников.

• Плотная работа с руководителями, внутренними экспертами и HR-командой.

• Кейсовый опыт на стыке корпоративного обучения, методологии, HR-аналитики и автоматизации процессов.

• Удалённый формат работы, 5/2, гибкое начало рабочего дня.

• Оформление по ТК РФ или возможность сотрудничества по ГПХ.

• Фиксированный доход. Финальное предложение обсуждаем по итогам интервью с учётом опыта и уровня кандидата.

Интересно? Ждем твоего отклика! При отклике расскажи в нескольких предложениях, с какими задачами в обучении ты уже работал или работала, и что получилось в результате.