Маркетолог по лидогенерации (банкротство)

Столица Списания — одна из лидирующих компаний по банкротству физических лиц. За время работы мы успешно завершили более 2 000 дел и помогли клиентам законно списать долги. Мы масштабируем собственную performance-систему привлечения клиентов и усиливаем направление лидогенерации в нише банкротства физических лиц. Мы ищем специалиста, который сможет не просто вести каналы, а влиять на объём и качество входящего потока. ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ: Оклад 60 000 - 80 000₽ + KPI-бонус Формат: удаленно Выплаты 2 раза в месяц Испытательный срок: 1 месяц ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: 1) Привлечение клиентов через нетрадиционные каналы: - Запуск и развитие профиля на Авито, Яндекс.Услуги (Яндекс.Профи) с нуля - Настройка воронки клиентов в CRM систему - Развитие партнерской программы 2) Аналитика и оптимизация каналов: - Отслеживание CPL, CR, ROI, ROMI по каждому каналу - Удержание стоимости привлечённого клиента в рамках целевой юнит-экономики направления - Возможность самостоятельно предлагать, запускать и масштабировать новые связки и каналы привлечения - Быстрое масштабирование рабочих связок и закрытие нерабочих - Работа с открытыми источниками данных для поиска новых ниш и каналов ТРЕБОВАНИЯ: — Опыт в performance-маркетинге или лидогенерации от 1 года — Практический опыт работы с Авито Услуги и/или Яндекс.Услуги — Понимание метрик CPL, CR, ROI, ROMI и базовой юнит-экономики — Опыт запуска и анализа рекламных связок в Telegram, VK или классифайдах — Умение работать с таблицами, аналитикой и отчётностью — Опыт работы с CRM-системами (Битрикс24, AmoCRM или аналогами) — Самостоятельность в работе и умение быстро тестировать гипотезы Будет преимуществом: — Опыт в нишах банкротства физлиц, юридических услуг, финансов, МФО или рефинансирования Мы подойдём друг другу, если вы: — Любите работать с цифрами и принимать решения на основе аналитики — Не ждёте постоянного контроля и умеете самостоятельно двигать задачи — Спокойно относитесь к тестам, гипотезам и быстрым изменениям — Умеете видеть слабые места в воронке и предлагать решения — Открыты к обратной связи и ориентированы на результат команды — Хотите развиваться в performance-маркетинге и масштабировать рабочие связки Этапы отбора: 1. Отклик на вакансию 2. Короткое анкетирование 3. Видео-интервью с HR (30 минут) 4. Финальное интервью с CEO