Маркетолог

Talent Ark — HR-консалтинговая компания, специализирующаяся на игровой индустрии. Мы работаем со студиями и издателями по всему миру, помогая им привлекать, развивать и удерживать талантливых специалистов, необходимых для роста бизнеса. Мы выступаем не как посредники, а как надёжные партнёры и эксперты, объединяя глубокое понимание индустрии, ответственность и доверие, чтобы предлагать решения, которые действительно работают на успех наших клиентов. Сейчас мы ищем опытного маркетолога для нашего партнерского паблишинга. Тебе предстоит трудиться в матричной структуре с ключевыми проектами, плотно взаимодействуя с продюсерами. Какими будут задачи: Работа с блогерами: поиск релевантных инфлюенсеров и амбассадоров, работа с базами и рассылками, выстраивание долгосрочного партнерства. Аналитика и тренды: анализ трафика, мониторинг конкурентов и алгоритмов платформ. Работа с данными в кабинетах соцмедиа. Контент-маркетинг: работа с вертикальным видеоконтентом (Reels, Shorts) для привлечения новой аудитории. Инициатива и креатив: мы ждем не просто выполнения ТЗ от продюсеров, а собственных предложений: как улучшить воронку, какие эксперименты провести и какие окна возможностей использовать. Отчетность: сбор и анализ данных после маркетинговых активностей, работа с массивами данных и таблицами. Какой опыт нам подойдет: Английский - уровень B2 и выше. Вся работа с инфлюенсерами и платформами ведется на английском. Аналитический склад ума: умение работать с цифрами и делать выводы. Любовь к играм: для нас важен широкий игровой кругозор. Будь готов показать свой Steam-профиль. Понимание платформ: опыт работы с личными кабинетами и аналитикой. Личностные качества: высокая автономность, ответственность за сроки и искренний интерес к индустрии. Будет плюсом: базовые навыки монтажа и графики, чтобы оперативно кадрировать видео или поправить медиакит без привлечения сторонних ресурсов. Условия: Формат работы удаленный, работаем по GMT+3. Оформление через сервисный контракт. География - нам важно, чтобы ты мог без ограничений работать с нужными для работы сервисами. Этапы найма: Интервью с рекрутером Тестовое задание Интервью с руководителем