Менеджер по инфлюенс-маркетингу

О компании Текстильная компания «Традиция» — производитель постельного белья и домашнего текстиля высокого качества. Мы на рынке 17 лет. Наша команда и деятельность строятся на ценностях: честность, развитие, профессионализм. Если вам близки наши ценности — будем рады видеть вас в команде. Мы развиваем бренд и активно растём в онлайн-каналах. Сейчас нам нужен человек, который выстроит инфлюенс-маркетинг как полноценный, измеримый канал. О роли Вы будете отвечать за работу с блогерами и креаторами — от подбора и переговоров до контроля выходов и оценки эффективности. Это не разовые размещения, а системная работа: пул креаторов, поток интеграций, база контактов, метрики результата. Чем предстоит заниматься Подбор блогеров и лидеров мнений под аудиторию бренда: дом, уют, семья, осознанное потребление Переговоры, согласование условий, подготовка ТЗ, контроль сроков и качества выходов Развитие «контент-завода» — пула креаторов, регулярно создающих контент для бренда: ведение, расширение пула, контроль плановых охватов Рекламные интеграции — платные и бартерные размещения Работа с UGC: бартерные интеграции, стимулирование органического пользовательского контента, перевод авторов в постоянные интеграции и амбассадорство Ведение и пополнение базы блогеров и креаторов Расчёт эффективности: охваты, переходы, продажи, стоимость контакта; регулярная отчётность Работа в каналах: Telegram, VK; для международного направления — Instagram, TikTok Что мы ждём от вас Опыт работы с блогерами и инфлюенсерами (в штате, агентстве или на проектах) Навык переговоров и умение договариваться об условиях, в том числе по бартеру Аналитическое мышление: вы умеете считать результат, а не только организовывать процесс Внимательность к деталям, умение вести много задач параллельно и держать сроки Проактивность и готовность брать ответственность за результат канала Грамотная письменная и устная речь Понимание специфики площадок Telegram, VK; опыт с Instagram / TikTok будет плюсом Что мы предлагаем Работа в стабильной производственной компании с 17-летней историей и одновременно — в быстро растущем бренде Официальное трудоустройство с первого рабочего дня Доход: оклад + KPI-часть; конкретные условия и структура KPI обсуждаются на собеседовании. Первый месяц — адаптационный, на фиксированной ставке Удалённый формат работы Корпоративная культура: дружная команда, отсутствие жёсткой бюрократии, возможность реализовывать свои идеи Прямое влияние на результат: вы строите канал с нуля и видите эффект своей работы