Менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». Мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡 🦊 Главное про роль Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании. Также предстоит развивать культуру TD в компании – вовлекать сотрудников в обучение, делать его полезным и эффективным, продвигать peer-to-peer инициативы и многое другое. Задачи подробнее: Управлять каталогом обучения : актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы. Организовывать внешнее обучение : искать и оценивать провайдеров, сопровождать процесс закупок, координировать проведение тренингов, контролировать качество и собирать ОС. Запускать внутреннее обучение : привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий. Развивать форматы обмена знаниями : peer-to-peer инициативы, сообщества, мастер-классы от коллег. Продвигать обучение и ТD культуру в компании: вести коммуникационный план, писать дайджесты и анонсы – чтобы сотрудники хотели учиться и знали о возможностях. Аналитика и отчетность: сбор и анализ ОС по охватам, удовлетворенности и результатам обучения. Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP. 💫 Мы сработаемся, если у тебя есть: Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю). Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала . Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ. Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания. Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч. Умение договариваться с внутренними заказчиками. Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы. Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность. 💚 Почему у нас классно Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата . Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы. Удаленная работа ( с территории РФ ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской). Выдаем технику для работы. Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой. Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :) Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения. ✍🏻 Процесс найма интервью с рекрутером — интервью с руководителем группы — тестовое задание — знакомство с руководителем отдела — оффер Напиши в сопроводительном, чем тебя заинтересовала вакансия. Также после отклика мы попросим тебя ответить на вопрос про зарплатные ожидания. Ждем тебя!