Менеджер по персоналу

Мы - команда Аллы Филиной, автора трансформационной игры «Путь Героя», образовательных программ и практик для личных и профессиональных изменений. Наши продукты объединяют трансформационные игры, образовательные программы, практики, эфиры, живые мероприятия и работу с сообществом.

«Путь Героя» прошли более 15 000 выпускников, география участников наших проектов охватывает более 35 стран. Всего в программах Аллы приняли участие более 30 000 человек.

Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя ключевые процессы работы с сотрудниками - от найма и выхода в команду до адаптации, развития и поддержания порядка в HR-процессах.

Нам нужен человек, который умеет не просто «вести кадровые задачи», а понимает, какой результат должен дать HR-процесс для бизнеса и команды.

Что предстоит делать:

• Найм сотрудников: от брифа до трудоустройства (+ координация рекрутеров, которые находятся на подряде)
• Проводить адаптационные встречи и контролировать прохождение испытательного срока.
• Подводить итоги адаптации и своевременно выявлять сложности.
• Проводить промежуточные интервью с сотрудниками, собирать обратную связь и выявлять проблемные зоны.
• Участвовать в развитии и совершенствовании HR-процессов.
• Вести и актуализировать организационную структуру компании.
• Контролировать актуальность данных и статистик по сотрудникам.
• Вести базу знаний компании.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы менеджером по персоналу / HR-generalist от 3 лет.
• Опыт самостоятельного подбора и проведения интервью
• Системность и хорошая организованность.
• Высокий уровень самостоятельности: умеете увидеть проблему, предложить решение и довести его до результата.
• Уверенное владение Google Таблицами и рабочими онлайн-сервисами.

Будет большим плюсом опыт работы в компаниях с удалёнными командами, авторских проектах, онлайн-образовании, инфобизнесе или digital-среде.

Условия:

• График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве
• Формат: полностью удалённая работа
• Оформление: договор с ИП или ГПХ
• Доход: оклад + KPI

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на качество команды и выстраивать HR-систему вместе с растущим бизнесом, будем рады познакомиться.