HRMind

Мы - команда Аллы Филиной, автора трансформационной игры «Путь Героя», образовательных программ и практик для личных и профессиональных изменений. Наши продукты объединяют трансформационные игры, обучение, эфиры, живые мероприятия и работу с сообществом. «Путь Героя» прошли более 15 000 выпускников, а проекты Аллы объединяют участников из 35+ стран. Всего в программах приняли участие более 30 000 человек. Сейчас мы масштабируем медиа направление и ищем Главного редактора, который возьмет на себя редакционную стратегию, качество контента и управление командой. Что предстоит делать Разрабатывать редакционную стратегию и контент-план в связке маркетингом и продажами Управлять полным циклом создания контента: от идеи и брифа до публикации Редактировать и принимать тексты: смыслы, структура, логика, факты, стиль, грамотность и соответствие ТЗ. Управлять командой копирайтеров, контент-менеджеров и подрядчиков: ставить задачи, контролировать сроки и давать обратную связь. Работать в связке с продюсерами, дизайнерами, SMM и видеокомандой. Анализировать эффективность контента и корректировать стратегию на основе данных: охваты, вовлеченность, лиды, конверсии. Создавать редакционные стандарты, шаблоны, гайдлайны и базу лучших практик. Участвовать в запусках новых продуктов и формировать их текстовую концепцию. Генерировать инфоповоды, сильные темы и триггеры для регулярного прогрева аудитории. Что нам важно в будущем коллеге: Опыт работы главным редактором, руководителем редакции или контент-направления от 3х лет Умение строить контент-стратегию не только «про тексты», а про бизнес-результат Понимание воронки продаж и умение создавать контент под разные этапы пути клиента. Умение работать с аналитикой контента и принимать решения на основе данных. Опыт работы с Telegram, соцсетями, сайтами, email, лендингами, сценариями и другими форматами. Базовое понимание SEO Мы предлагаем: Удаленную работу в команде сильного авторского проекта с масштабной аудиторией. График 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве. Оформление по договору с ИП или ГПХ. Оклад + KPI, размер обсуждаем по итогам собеседования. Возможность влиять на редакционную стратегию и напрямую видеть результат своей работы. Если вы умеете превращать контент в инструмент роста бизнеса, способны выстроить сильную редакцию и при этом лично отвечаете за качество каждого материала - будем рады познакомиться.

Мы - команда Аллы Филиной, автора трансформационной игры «Путь Героя», образовательных программ и практик для личных и профессиональных изменений. Наши продукты объединяют трансформационные игры, образовательные программы, практики, эфиры, живые мероприятия и работу с сообществом. «Путь Героя» прошли более 15 000 выпускников, география участников наших проектов охватывает более 35 стран. Всего в программах Аллы приняли участие более 30 000 человек. Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя ключевые процессы работы с сотрудниками - от найма и выхода в команду до адаптации, развития и поддержания порядка в HR-процессах. Нам нужен человек, который умеет не просто «вести кадровые задачи», а понимает, какой результат должен дать HR-процесс для бизнеса и команды. Что предстоит делать: Найм сотрудников: от брифа до трудоустройства (+ координация рекрутеров, которые находятся на подряде) Проводить адаптационные встречи и контролировать прохождение испытательного срока. Подводить итоги адаптации и своевременно выявлять сложности. Проводить промежуточные интервью с сотрудниками, собирать обратную связь и выявлять проблемные зоны. Участвовать в развитии и совершенствовании HR-процессов. Вести и актуализировать организационную структуру компании. Контролировать актуальность данных и статистик по сотрудникам. Вести базу знаний компании. Что мы ждём от кандидата: Опыт работы менеджером по персоналу / HR-generalist от 3 лет. Опыт самостоятельного подбора и проведения интервью Системность и хорошая организованность. Высокий уровень самостоятельности: умеете увидеть проблему, предложить решение и довести его до результата. Уверенное владение Google Таблицами и рабочими онлайн-сервисами. Будет большим плюсом опыт работы в компаниях с удалёнными командами, авторских проектах, онлайн-образовании, инфобизнесе или digital-среде. Условия: График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве Формат: полностью удалённая работа Оформление: договор с ИП или ГПХ Доход: оклад + KPI Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на качество команды и выстраивать HR-систему вместе с растущим бизнесом, будем рады познакомиться.

HRMind - HR-консалтинговая компания. Мы с 2016 года помогаем собственникам бизнеса выстраивать системное управление персоналом: от HR-аудита и организационной структуры до мотивации, оценки, адаптации и управления эффективностью. За время работы HRMind реализовал проекты более чем в 50 компаниях с численностью от небольших команд до 800+ сотрудников. Сейчас мы расширяем команду и ищем проектного HR-директора, который будет вести проекты наших заказчиков. Что предстоит делать Вы будете работать в качестве проектного HR-специалиста или HRD компании-заказчика: реализовывать разработанную HRMind стратегию и дорожную карту проекта, взаимодействовать с собственником и руководителями и параллельно решать текущие HR-задачи бизнеса. В задачи будет входить: • проведение HR-аудита: интервью с собственником и руководителями, анализ HR-процессов и выявление проблем; • реализация утвержденного плана развития HR-системы; • разработка и внедрение оргструктуры, функционала должностей и зон ответственности; • построение систем KPI, статистик и оценки эффективности сотрудников; • разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; • построение процессов подбора, адаптации и развития персонала; • подбор на ключевые позиции или контроль работы рекрутеров и подрядчиков по подбору • участие в оценке ключевых сотрудников; • разработка HR-регламентов, должностных инструкций, чек-листов, программ адаптации и других необходимых инструментов; • внедрение HR-процессов в Bitrix24, Platrum и другие системы заказчика; • регулярные встречи с собственником и руководителями; • решение оперативных HR-запросов заказчика; • контроль реализации принятых решений и изменений; • регулярная отчетность по проекту. Самостоятельно разрабатывать HR-стратегию проекта не потребуется: стратегия, приоритеты и дорожная карта формируются на уровне HRMind. Задача проектного HRD - качественно реализовать их внутри бизнеса заказчика, при необходимости предлагать корректировки и доводить изменения до результата. Кого мы ищем Нам нужен сильный HR-дженералист уровня HRD, который: • имеет опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции; • самостоятельно выстраивал или существенно перестраивал HR-систему; • хорошо понимает подбор, адаптацию, мотивацию, оценку и развитие персонала; • умеет работать с оргструктурой, KPI и зонами ответственности; • способен взаимодействовать напрямую с собственником и топ-менеджерами; • умеет не только разработать HR-инструмент, но и добиться его реального внедрения; • способен одновременно вести системные задачи проекта и быстро реагировать на текущие запросы бизнеса; • умеет самостоятельно организовывать свою работу, соблюдать сроки и держать большое количество задач под контролем; • способен аргументировать свою позицию и работать с сопротивлением руководителей и сотрудников. Формат работы • проектная работа в составе команды HRMind; • преимущественно удаленный формат; • готовые заказчики - искать клиентов самостоятельно не нужно; • работа напрямую с собственниками и руководителями компаний; • стратегия, методология и дорожная карта проекта со стороны HRMind; • регулярная коммуникация внутри команды HRMind; • возможность вести один или несколько проектов; • условия и стоимость сотрудничества обсуждаются индивидуально в зависимости от проекта и загрузки (от 50 до 150 тыс.руб за проект), количество проектов в работе одновременно от 1 до 3 Как откликнуться В отклике расскажите о 2-3 проектах, где вы лично выстраивали или существенно меняли HR-систему: 1. сфера и размер компании; 2. какая задача перед вами стояла; 3. что именно вы сделали; 4. какой получили результат.

Мы - команда Аллы Филиной, автора трансформационной игры «Путь Героя», программ и практик для личных и профессиональных изменений. Наши продукты объединяют трансформационные игры, образовательные программы, практики, эфиры, живые мероприятия и работу с сообществом. «Путь Героя» прошли более 15 000 выпускников, а география участников проектов охватывает более 35 стран. Всего в программах Аллы приняли участие более 30 000 человек. Мы развиваемся как современный авторский проект с сильным личным брендом, масштабной аудиторией и амбициозными планами роста. Поэтому нам нужны люди, которые умеют не просто выполнять задачи, а видеть результат своей работы, проявлять инициативу и создавать ценность для команды и клиентов. В связи расширением команды мы находимся в поиске ассистента для нашего операционного директора. Обязанности: Ведение календаря встреч всей команды Организация зумов Формирование проектов и задач по итогам зумов, контроль выполнения и сроков этих проектов и задач, публикация отчетов и эссе по зумам Сбор отчетности от руководителей структурных подразделений Договорная работа (согласование договоров между подрядчиками и юристами) + контроль сроков договоров и своевременное их продление 6) Сбор аналитики по работе команды через битрикс 24 и формирование отчетности по всем показателям команды (общая) Выявление "узких мест" в коммуникации и выполнении задач, и формирование отчетности по выявленным проблемам Формирование шаблонов (по необходимости) отчетности и задач Требования: Опыт работы в роли ассистента руководителя от 2х лет Опыт удаленной работы и наличие необходимой техники для этого Высокий уровень внимательности, ответственности и обучаемости Условия: График 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве Удаленный формат работы Оформление договор с ИП или ГПХ Заработная плата: оклад + KPI

Ищем сильного, системного и самостоятельного бизнес-ассистента, который станет правой рукой руководителя и возьмет на себя контроль большого количества бизнес- и личных задач. Чем предстоит заниматься: 1. Личная поддержка руководителя Планирование и координация рабочего графика. Организация встреч, переговоров и деловых поездок. Travel-сопровождение: билеты, отели, визы, трансферы. Организация обучения, бизнес-мероприятий и досуга. Контроль календаря важных событий, поздравлений и подарков для партнеров и членов семьи. Выполнение личных и деловых поручений руководителя. Координация работы подрядчиков и персонала, обеспечивающих комфортную работу и быт руководителя. 2. Операционное сопровождение бизнеса Ведение управленческого учета и контроль ключевых показателей по направлениям бизнеса. Подготовка отчетности, аналитики и справочных материалов для руководителя. Контроль документооборота, оплат, закрывающих документов и взаиморасчетов. Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками и контрагентами. Контроль исполнения задач сотрудниками и подрядчиками. Участие в построении и актуализации управленческих дашбордов. 3. Управление объектами недвижимости Координация эксплуатации объектов недвижимости и земельных участков. Контроль коммунальных платежей, договоров и взаимодействия с управляющими компаниями. Организация ремонтов, обслуживания и работы подрядчиков. Поиск и сопровождение арендаторов. Ведение реестра объектов и контроль всей документации по ним. Участие в сопровождении сделок с недвижимостью и земельными активами. 4. Развитие новых направлений бизнеса Поиск и анализ новых бизнес-возможностей и инвестиционных проектов. Исследование рынков, подрядчиков и потенциальных партнеров. Организация встреч и переговоров по новым проектам. Контроль реализации задач и проектов на этапе запуска. Подготовка аналитики и управленческой отчетности для принятия решений руководителем. Наш идеальный кандидат: • Имеет опыт работы бизнес-ассистентом, руководителем проектов или executive assistant от 3 лет. • Отличается высоким уровнем самостоятельности и ответственности. • Умеет работать в режиме многозадачности и держать под контролем большое количество параллельных задач. • Уверенно владеет современными цифровыми инструментами, сервисами автоматизации, таблицами и системами учета. • Умеет находить решения, а не причины, почему задача не может быть выполнена. • Соблюдает высокий уровень конфиденциальности. • Опыт работы с недвижимостью, подрядчиками, документами и управленческой отчетностью будет преимуществом. Условия работы: Работа напрямую с собственником бизнеса, частным инвестором. Участие в решении как бизнес-задач, так и личных проектов руководителя. График работы 5/2. Важно быть на связи и оперативно реагировать на срочные вопросы вне рабочего времени. В отдельных случаях потребуется подключение к решению срочных задач в выходные дни. Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования. Своевременная выплата заработной платы без задержек. Возможен еженедельный формат выплат по согласованию сторон. Возможность профессионального и карьерного роста по мере расширения зоны ответственности. В перспективе возможен рост до руководителя проектов, операционного менеджера или руководителя аппарата собственника. Главный результат работы - создание для руководителя системы, в которой все процессы находятся под контролем, задачи выполняются в срок, а бизнес- и личные вопросы решаются своевременно и без необходимости постоянного оперативного вмешательства.