Менеджер по подбору персонала

Обязанности: Массовый подбор: Самостоятельное ведение полного цикла найма на линейные позиции. Высокая нагрузка: Проведение 15–20 структурированных собеседований в день (видеоинтервью). Активный сорсинг: Работа с платными и бесплатными каналами привлечения — hh.ru, SuperJob, тематические Telegram-сообщества, социальные сети (ВКонтакте, мессенджеры). Вы не просто перебираете отклики, а умеете «снимать» пассивных кандидатов. Отчётность в реальном времени: Ежедневное ведение статистики воронки подбора и заполнение внутренней отчетности (CRM/Google-таблицы) сразу по факту совершенного действия. Письменная фиксация договорённостей и результатов собеседований обязательна. Коммуникация: Грамотное взаимодействие с нанимающими руководителями, оперативная обратная связь кандидатам. Требования: Опыт в массовом подборе от 3 лет (закрытие от 15 вакансий линейного персонала в месяц) — обязательно . Уверенное владение инструментарием рекрутера: знание особенностей продвижения на hh.ru и SuperJob, умение использовать Telegram-каналы и соцсети для поиска. Будет преимуществом: Опыт работы в МФО, банках, iGaming или на проектах с аналогичным профилем. Понимание специфики найма в сферах с высоким темпом и постоянно меняющимися вводными (например, FinTech, крупные контакт-центры, агрегаторы услуг). Способность работать в режиме многозадачности и выдерживать интенсивный темп работы в течение всего дня. Высокая самоорганизация: готовность оперативно включиться в процессы (мы подготовили все материалы и доступы так, чтобы вы смогли приступить к первым собеседованиям уже в первый рабочий день). Грамотная устная и письменная речь — мы много общаемся с кандидатами, и вы становитесь голосом бренда. Условия и формат работы: Занятость: Полный день График: 5/2, с 9 до 18 по мск Оплата: Фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования) + ежемесячный KPI-бонус за выход новых сотрудников и успешное прохождение ими испытательного срока. Локация: удалённо Команда: Адекватные и прямолинейные коллеги, с культурой высокой ответственности за результат. Как откликнуться: Если вы готовы к интенсивному найму, умеете находить людей там, где стандартные методы не работают, и хотите развиваться вместе с технологичным финтех-проектом — откликайтесь на вакансию с сопроводительным письмом (буквально 2-3 предложения о вашем опыте в потоковом подборе).