КРИВОШЕЙ ВАДИМ ПЕТРОВИЧ

Обязанности: Массовый подбор: Самостоятельное ведение полного цикла найма на линейные позиции. Высокая нагрузка: Проведение 15–20 структурированных собеседований в день (видеоинтервью). Активный сорсинг: Работа с платными и бесплатными каналами привлечения — hh.ru, SuperJob, тематические Telegram-сообщества, социальные сети (ВКонтакте, мессенджеры). Вы не просто перебираете отклики, а умеете «снимать» пассивных кандидатов. Отчётность в реальном времени: Ежедневное ведение статистики воронки подбора и заполнение внутренней отчетности (CRM/Google-таблицы) сразу по факту совершенного действия. Письменная фиксация договорённостей и результатов собеседований обязательна. Коммуникация: Грамотное взаимодействие с нанимающими руководителями, оперативная обратная связь кандидатам. Требования: Опыт в массовом подборе от 3 лет (закрытие от 15 вакансий линейного персонала в месяц) — обязательно . Уверенное владение инструментарием рекрутера: знание особенностей продвижения на hh.ru и SuperJob, умение использовать Telegram-каналы и соцсети для поиска. Будет преимуществом: Опыт работы в МФО, банках, iGaming или на проектах с аналогичным профилем. Понимание специфики найма в сферах с высоким темпом и постоянно меняющимися вводными (например, FinTech, крупные контакт-центры, агрегаторы услуг). Способность работать в режиме многозадачности и выдерживать интенсивный темп работы в течение всего дня. Высокая самоорганизация: готовность оперативно включиться в процессы (мы подготовили все материалы и доступы так, чтобы вы смогли приступить к первым собеседованиям уже в первый рабочий день). Грамотная устная и письменная речь — мы много общаемся с кандидатами, и вы становитесь голосом бренда. Условия и формат работы: Занятость: Полный день График: 5/2, с 9 до 18 по мск Оплата: Фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования) + ежемесячный KPI-бонус за выход новых сотрудников и успешное прохождение ими испытательного срока. Локация: удалённо Команда: Адекватные и прямолинейные коллеги, с культурой высокой ответственности за результат. Как откликнуться: Если вы готовы к интенсивному найму, умеете находить людей там, где стандартные методы не работают, и хотите развиваться вместе с технологичным финтех-проектом — откликайтесь на вакансию с сопроводительным письмом (буквально 2-3 предложения о вашем опыте в потоковом подборе).

Что нужно делать: — Управлять командой взыскания (hard collection) — Выстраивать стратегию работы на поздних сроках — Работать с аналитикой: таблицы, показатели, эффективность действий — Контролировать результат команды и докручивать процессы — Искать нестандартные решения там, где все остальные уже сдались Кого ищем: — Обязательный опыт во взыскании (желательно hard / поздние сроки) — Опыт управления командой — Умение работать с цифрами и таблицами (не «посмотреть», а сделать выводы и повлиять на результат) — Сильное аналитическое мышление — Готовность экспериментировать и ломать неработающие подходы — Опыт в МФО (особенно РФ) — будет большим плюсом Условия: — Удаленный формат — График 5/2, 09:00–18:00 — ЗП: от 4000$ до 4500$ — Пересмотр и рост по результату (а не «через год поговорим») Важно: Это не позиция «поддерживать процессы». Это позиция — делать результат там, где сложно. Если ты привык работать в зоне комфорта — не откликайся. Если ты умеешь вытаскивать сложные кейсы — тебе сюда.

Что нужно делать: — Управлять командой взыскания (hard collection) — Выстраивать стратегию работы на поздних сроках — Работать с аналитикой: таблицы, показатели, эффективность действий — Контролировать результат команды и докручивать процессы — Искать нестандартные решения там, где все остальные уже сдались Кого ищем: — Обязательный опыт во взыскании (желательно hard / поздние сроки) — Опыт управления командой — Умение работать с цифрами и таблицами (не «посмотреть», а сделать выводы и повлиять на результат) — Сильное аналитическое мышление — Готовность экспериментировать и ломать неработающие подходы — Опыт в МФО (особенно РФ) — будет большим плюсом Условия: — Удаленный формат — График 5/2, 09:00–18:00 — ЗП: от 4000$ до 4500$ — Пересмотр и рост по результату (а не «через год поговорим») Важно: Это не позиция «поддерживать процессы». Это позиция — делать результат там, где сложно. Если ты привык работать в зоне комфорта — не откликайся. Если ты умеешь вытаскивать сложные кейсы — тебе сюда.

Что нужно делать: — Управлять командой взыскания (hard collection) — Выстраивать стратегию работы на поздних сроках — Работать с аналитикой: таблицы, показатели, эффективность действий — Контролировать результат команды и докручивать процессы — Искать нестандартные решения там, где все остальные уже сдались Кого ищем: — Обязательный опыт во взыскании (желательно hard / поздние сроки) — Опыт управления командой — Умение работать с цифрами и таблицами (не «посмотреть», а сделать выводы и повлиять на результат) — Сильное аналитическое мышление — Готовность экспериментировать и ломать неработающие подходы — Опыт в МФО (особенно РФ) — будет большим плюсом Условия: — Удаленный формат — График 5/2, 09:00–18:00 — ЗП: от 4000$ до 4500$ — Пересмотр и рост по результату (а не «через год поговорим») Важно: Это не позиция «поддерживать процессы». Это позиция — делать результат там, где сложно. Если ты привык работать в зоне комфорта — не откликайся. Если ты умеешь вытаскивать сложные кейсы — тебе сюда.

Что нужно делать: — Управлять командой взыскания (hard collection) — Выстраивать стратегию работы на поздних сроках — Работать с аналитикой: таблицы, показатели, эффективность действий — Контролировать результат команды и докручивать процессы — Искать нестандартные решения там, где все остальные уже сдались Кого ищем: — Обязательный опыт во взыскании (желательно hard / поздние сроки) — Опыт управления командой — Умение работать с цифрами и таблицами (не «посмотреть», а сделать выводы и повлиять на результат) — Сильное аналитическое мышление — Готовность экспериментировать и ломать неработающие подходы — Опыт в МФО (особенно РФ) — будет большим плюсом Условия: — Удаленный формат — График 5/2, 09:00–18:00 — ЗП: от 4000$ до 4500$ — Пересмотр и рост по результату (а не «через год поговорим») Важно: Это не позиция «поддерживать процессы». Это позиция — делать результат там, где сложно. Если ты привык работать в зоне комфорта — не откликайся. Если ты умеешь вытаскивать сложные кейсы — тебе сюда.

Чем предстоит заниматься • Следить за стабильной работой сайтов и лендингов. • Проверять работоспособность личного кабинета (ЛК). • Тестировать формы регистрации и отправки заявок. • Мониторить пользовательские пути (User Flow) и убирать баги. • Настраивать и проверять перенаправления сайтов (редиректы). • Устанавливать и тестировать счетчики Яндекс.Метрики, GA и GTM. • Размечать ссылки UTM-метками и параметрами source. • Настраивать и проверять логику postback-уведомлений. • Переводить идеи маркетологов на язык программистов. • Писать четкие технические задания (ТЗ) для разработки. • Контролировать дедлайны выполнения задач инженерами. • Самостоятельно проводить QA-тестирование до релиза. • Проверять корректность работы функций на «проде» (после выпуска). • Измерять, как технические изменения влияют на маркетинг-метрики. Требования: • Опыт работы: От 2 лет на стыке технического маркетинга, веб-аналитики или продуктового менеджмента (опыт в FinTech будет преимуществом). • Понимание принципов работы веб-сайтов, клиент-серверного взаимодействия, систем трекинга и веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics, GTM). • Умение декомпозировать маркетинговые идеи в строгие алгоритмы и ТЗ для программистов. • Опыт самостоятельного тестирования функционала (форм, ссылок, разметки) до и после релизов. • Способность говорить на одном языке как с креативными маркетологами, так и с инженерами разработки. Плюсом будет: • Опыт работы в МФО/Igaming • Опыт работы под ограничениями (блокировки, переезды доменов, обход модерации) • SMS- и мессенджер-маркетинг, Telegram-каналы Условия: • График: 5/2 с 9 до 18:00 • Удаленный формат работы • Возможность карьерного роста • Бонусы и активности от компании • Заработная плата состоит из оклада + KPI

Мы ищем сильного управленца, способного обеспечить бесперебойную работу подразделения и выполнение плановых показателей. Ваша задача — не просто контролировать цифры, а выстраивать эффективную систему взаимодействия внутри команды и поддерживать высокий технический стандарт работы сервисов. Обязанности и задачи: 1. Управление эффективностью (KPI): • Ежедневный мониторинг и контроль выполнения плановых показателей отдела. • Контроль операционных метрик: процент пропущенных вызовов, скорость прозвона, работа чатов. • Анализ качества коммуникаций (прослушка звонков, контроль оценок от клиентов). • Работа с аналитической отчетностью и контроль своевременного выполнения аналитических задач. 2. Работа с командой: • Ежедневное развитие сотрудников: проведение коучинг-сессий, работа в формате «второй стул», предоставление качественной обратной связи по зонам роста. • Отслеживание динамики показателей каждого менеджера и работа с их проблематиками. • Проведение регулярных мотивационных брифингов для поддержания тонуса команды. • Контроль исполнения поставленных задач сотрудниками. 3. Технический и операционный контроль: • Обеспечение стабильной и бесперебойной работы телефонии (контроль «котла», наличие сим-карт, техническое состояние каналов связи). • Мониторинг работы программных комплексов (в т.ч. Плутос) в стандартном режиме. • Взаимодействие с отделом персонала: прогнозирование потребности в кадрах, передача заявок на подбор и формирование групп на стажировку. Требования: • Опыт работы: от 3 лет на руководящей позиции (Team Lead, супервайзер, начальник отдела) и совокупный опыт работы в контакт-центрах от 6 месяцев. • Управленческие навыки: умение работать в режиме многозадачности, эффективно расставлять приоритеты и выстраивать взаимодействие как внутри команды, так и со смежными подразделениями. • Аналитическое мышление: навыки работы с KPI контакт-центра, умение принимать решения на основе данных и оценивать их эффективность. • Техническая грамотность: понимание принципов работы CRM-систем и современной телефонии. • Личные качества: высокая ответственность, организованность, стрессоустойчивость и способность сохранять продуктивность в условиях высокой нагрузки. • Будет преимуществом: опыт работы в банковской сфере или микрофинансовых организациях (МФО). Что мы предлагаем? • График: 5/2 с 9 до 18:00 • Удаленный формат работы • Возможность карьерного роста • Бонусы и активности от компании • Заработная плата состоит из оклада + KPI — Доход: твой стартовый оклад начнется с 200.000 рублей. После проведенного первого тестового месяца в работе твоя заработаная плата вырастет до 220.000 рублей, и это не конец, ведь твой доход и возможно твоя роль в команде будет расти как и сам проект! • Возможность реально влиять на процессы и принимать решения (без долгих согласований и бюрократии) • Поддержка со стороны руководства (ты не остаешься один с задачами, но и не ограничен в действиях) • Развитие как управленца (доступ к обучению, разборы, возможность внедрять и тестировать новые подходы в работе) • Проект в стадии активного роста (есть возможность выстроить систему под себя и масштабировать команду) • Прямое влияние на ключевые показатели бизнеса • Открытая коммуникация с продуктом, маркетингом и аналитикой • Удаленный формат работы с фокусом на результат Если описание нашей вакансии тебе подошло - возможно это твой шанс, шанс не только вырасти, как специалист, а и выстроить успешный кейс, где показатели и цифры начали работать на тебя.