Менеджер по подбору персонала

Mosolov Recruiting
Нижний Новгород Опубликовано 4 августа 2026
от 120000 руб.
Полная занятость1–3 годаHr-Менеджер
от 120000 руб.

Описание

Привет!

Давай знакомиться! Меня зовут Кристина, я HR-менеджер группы компаний «Отвага».

О компании

Мы помогаем военнослужащим и их семьям решать сложные юридические вопросы. Основное направление - сопровождение процедур банкротства физических лиц, а также другие юридические услуги.

Сегодня компания стабильно развивается: у нас выстроен маркетинг, работает CRM-система, сформирована команда и есть постоянный поток обращений.

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который сможет не просто управлять командой, а вывести коммерческий блок на новый уровень, усилить взаимодействие с маркетингом и обеспечить стабильный рост финансовых показателей компании.

Что нужно делать:

* Работать с кандидатами, предоставляя им информацию о возможностях службы по контракту;

* Обрабатывать горячие и холодные заявки;

* Сопровождать кандидатов в процессе подписания контракта

Кого мы ищем:

* Рекрутера с опытом работы в массовом подборе, call-центре или телефонных продажах от 6 месяцев;

* Сотрудника, готового работать на результат;

* Того, кто желает вырасти в доходе и быть полезным для общества внося свой заметный вклад

Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя с нами:

* Ежемесячная зарплата от 120 000;

* Лояльное, демократичное руководство;

* Скорее всего, Вы будете зарабатывать выше рынка;

* Дружный молодой коллектив;

* Возможность реализоваться и быть частью экологичного проекта! Мы действительно приносим пользу;

* Карьерный рост до Тим-лидера;

* Регулярное обучение и рост компетенций за счет компании;

* Удаленную работу;

* Сменный график работы (различные вариации, подбираем индивидуально);

* Наличие ноутбука обязательно

Ждём ваш отклик! До встречи!

Описание

Привет!

Давай знакомиться! Меня зовут Кристина, я HR-менеджер группы компаний «Отвага».

О компании

Мы помогаем военнослужащим и их семьям решать сложные юридические вопросы. Основное направление - сопровождение процедур банкротства физических лиц, а также другие юридические услуги.

Сегодня компания стабильно развивается: у нас выстроен маркетинг, работает CRM-система, сформирована команда и есть постоянный поток обращений.

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который сможет не просто управлять командой, а вывести коммерческий блок на новый уровень, усилить взаимодействие с маркетингом и обеспечить стабильный рост финансовых показателей компании.

Что нужно делать:

* Работать с кандидатами, предоставляя им информацию о возможностях службы по контракту;

* Обрабатывать горячие и холодные заявки;

* Сопровождать кандидатов в процессе подписания контракта

Кого мы ищем:

* Рекрутера с опытом работы в массовом подборе, call-центре или телефонных продажах от 6 месяцев;

* Сотрудника, готового работать на результат;

* Того, кто желает вырасти в доходе и быть полезным для общества внося свой заметный вклад

Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя с нами:

* Ежемесячная зарплата от 120 000;

* Лояльное, демократичное руководство;

* Скорее всего, Вы будете зарабатывать выше рынка;

* Дружный молодой коллектив;

* Возможность реализоваться и быть частью экологичного проекта! Мы действительно приносим пользу;

* Карьерный рост до Тим-лидера;

* Регулярное обучение и рост компетенций за счет компании;

* Удаленную работу;

* Сменный график работы (различные вариации, подбираем индивидуально);

* Наличие ноутбука обязательно

Ждём ваш отклик! До встречи!

Похожие вакансии

Маркетолог
Экспертные Решения
от 90000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
Middle+/Senior Fullstack-разработчик (React + NestJS) в Платежный шлюз
Яндекс
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Специалист технической поддержки (2-я линия)
Инфотек
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Менеджер по продажам продуктов для бизнеса
Точка Банк
от 130000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года
QA Engineer
Будущее технологий
Зарплата не указана
Полная занятостьОпыт 3–6 лет
Frontend-разработчик (React / TypeScript)
Foxible
80000 – 100000 руб.
Полная занятостьОпыт 1–3 года