Mosolov Recruiting

Привет! Давай знакомиться! Меня зовут Кристина, я Рекрутер Группы компаний «Отвага». В этот непростой период особенно важно поддерживать тех, кто смело выбирает защищать Родину. Мы помогаем военнослужащим и их семьям - сопровождаем кандидатов на пути поступления на службу по контракту и делаем всё, чтобы человек получил необходимую поддержку на каждом этапе. Сегодня у нас уже выстроена система: работает маркетинг, внедрена CRM-система, собрана сильная команда и есть стабильный поток обращений. Мы растём и сейчас ищем Менеджера-куратор, который поможет увеличивать количество кандидатов, доходящих до результата. Ваша задача - не просто принять заявку, а выстроить с кандидатом коммуникацию, сформировать доверие и довести его до целевого результата. Что мы предлагаем: Доход от 120 000 рублей (фиксированная часть + бонусы за выполнение финансовых показателей). Стабильные выплаты 2 раза в месяц всегда в срок, понятная система мотивации, где результат напрямую влияет на ваш доход. Трудоустройство по СМЗ/ИП или ТК РФ, но со 2 месяца работы. Чёткий карьерный трек: перспектива роста до Тимлидера. Обучение и развитие компетенций за счёт компании - мы инвестируем в ваш рост. Лояльное и демократичное руководство - работаем как партнёры. Дружный молодой коллектив без токсичности - только поддержка и здоровые амбиции. Удалённый формат работы с графиком 5/2 (сб,вс - выходные). Возможность работать в проекте, который помогает людям принимать важные решения и получать необходимую поддержку. Чем предстоит заниматься: Работать с входящими и исходящими заявками - быстро связываться с кандидатами, выявлять их потребности и квалифицировать обращения. Консультировать кандидатов - понятно рассказывать об условиях службы по контракту, возможностях и поддержке, которую мы предоставляем. Сопровождать кандидата на всех этапах - от первого контакта до подписания контракта: поддерживать связь, отвечать на вопросы, снимать возражения и помогать пройти весь путь. Работать с CRM - фиксировать информацию о кандидатах, контролировать задачи и следующие шаги, не допускать потери заявок. Работать с возражениями и сомнениями - помогать кандидату принять взвешенное решение и не терять его на этапе коммуникации. Выполнять плановые показатели - количество обработанных заявок, конверсия и количество кандидатов, дошедших до результата. Мы ищем человека, который: Имеете от 6 месяцев опыта в телефонных продажах, call-центре, массовом подборе или работе с клиентами - главное, чтобы вы умели вести диалог и доводить человека до действия. Умеет работать не только со «своими» входящими заявками, но и самостоятельно возвращаться к кандидатам, которые не приняли решение сразу. Мыслите результатом: понимаете свои показатели и умеете влиять на них. Не боитесь большого количества коммуникаций и умеете сохранять спокойствие в сложных диалогах. Не ждёте постоянных указаний, а сами ищете решения и берёте ответственность за результат. Хотите расти в доходе и при этом быть частью социально значимого проекта. Если вы готовы брать ответственность за результат и хотите развиваться в направлении привлечения и сопровождения кандидатов - присылайте отклик.

Привет! Давай знакомиться! ГК «Отвага» — группа компаний и проектов, которая развивает несколько направлений. Одно из основных направлений — помощь военнослужащим и кандидатам на поступление на службу по контракту. Мы сопровождаем человека на каждом этапе и обеспечиваем необходимую юридическую, социальную и психологическую поддержку. Также у компании есть коммерческое направление — юридические услуги, в том числе сопровождение процедур банкротства физических лиц, а также другие юридические и сервисные проекты. Компания активно растет, поэтому сейчас я ищу специалиста, который возьмет на себя направление экономической и корпоративной безопасности. Нам нужен не человек, который будет создавать дополнительную бюрократию и искать проблемы ради самого поиска. Нам важно выстроить понятную систему: видеть реальные риски, проверять их по фактам и давать руководству понятные выводы для принятия решений. Что мы готовы предложить: Полностью удаленную работу 5/2; Формат работы обсуждаем - нам важен результат, а не количество часов у компьютера; Доход обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и уровня экспертизы, готовы отталкиваться от 120.000; Оформление на выбор (ТК РФ/ИП/Самозанятость); Минимум бюрократии и быстрые решения; Прямое взаимодействие с руководством компании; Возможность самостоятельно выбирать инструменты, источники и подходы к проверкам; Работа с разными направлениями и проектами компании. Основные задачи: Проводить проверку контрагентов, клиентов, подрядчиков и других участников проектов; Проверять юридические лица, ИП, физических лиц и, при необходимости, иностранных контрагентов; Анализировать юридические, финансовые, налоговые, репутационные и иные риски; Выявлять связи между компаниями и физическими лицами, бенефициаров, аффилированность и потенциальный конфликт интересов; Проверять возможные связи контрагентов и сотрудников с конкурентами и другими участниками рынка; Проводить проверки кандидатов и сотрудников в рамках задач корпоративной безопасности; Проводить периодический мониторинг действующих сотрудников и контрагентов при наличии оснований или соответствующих задач; Использовать OSINT и открытые источники для сбора и проверки информации; Проводить информационно-аналитические исследования по отдельным людям, компаниям и проектам; Проводить внутренние проверки и служебные расследования при возникновении соответствующих ситуаций; Выявлять признаки мошенничества, злоупотреблений, утечек информации, конфликта интересов и других внутренних рисков; Отслеживать внешние информационные и репутационные риски для компании; Формировать структурированные заключения по результатам проверок: факты → выявленные риски → степень риска → рекомендации; Взаимодействовать с HR, юридическим отделом и руководителями подразделений по вопросам проверок и безопасности; Формировать и систематизировать базу проверок, источников и результатов исследований; Выстраивать и совершенствовать процессы корпоративной безопасности с нуля; Предлагать инструменты и автоматизацию, которые позволят сократить ручную работу и повысить качество проверок; Самостоятельно определять, когда дополнительная проверка действительно необходима, а когда полученной информации достаточно для принятия решения. В перспективе предстоит выстроить систему, в которой компания понимает: Кого мы нанимаем; С кем заключаем договоры; С кем работаем по проектам; Какие связи и риски существуют вокруг конкретного человека или организации; Какие риски требуют дальнейшей проверки; Какие риски являются существенными, а какие не требуют дополнительных действий. Обязательно: Опыт работы в экономической, корпоративной, внутренней или информационно-аналитической безопасности от 3 лет; Практический опыт проверки контрагентов и физических лиц; Умение самостоятельно искать и проверять информацию из открытых источников; Опыт проведения OSINT-исследований; Умение анализировать большие объемы разрозненной информации и находить взаимосвязи; Умение работать с юридической, финансовой, налоговой и репутационной информацией; Умение отличать подтвержденные факты от предположений; Умение формировать понятные аналитические заключения и рекомендации для руководства; Высокий уровень самостоятельности - способность самостоятельно определить, что проверять, где искать информацию и когда проверки достаточно; Навык работы с конфиденциальной информацией. Отдельно важен подход к работе. Я ищу специалиста, который способен самостоятельно разобраться в ситуации и дать обоснованный вывод, а не просто собрать максимальное количество информации. Нам не нужен человек, который будет находить проблему в каждом контрагенте или сотруднике только для того, чтобы показать объем своей работы.

Здравствуйте! Давайте знакомиться 😊 О компании Основное направление нашей работы - помощь военнослужащим и кандидатам на поступление на службу по контракту. Мы сопровождаем человека на каждом этапе и делаем всё, чтобы он и его семья получали необходимую поддержку. Дополнительное направление нашей деятельности - юридические и психологические услуги для военнослужащих, ветеранов и их семей. Мы помогаем решать сложные правовые вопросы, в том числе сопровождаем процедуры банкротства физических лиц и оказываем другие юридические услуги. Сейчас расширяем отдел квалификации и ищем Квалификатора, который будет работать с холодной базой потенциальных кандидатов: связываться с людьми, выяснять их заинтересованность и передавать подходящих кандидатов на следующий этап. Что мы готовы предложить: Полностью удаленную работу 5/2 с 9:00 до 18:00 по мск; Совокупный доход от 110.000 (фиксированная часть + бонусы за каждого квалифицированного лида); Оформление на выбор (ТК РФ с 3 месяца, ИП/Самозанятость); Минимум бюрократии и быстрые решения; Поддержку тимлида и готовую базу знаний; Ежедневные ролевые тренировки для отработки навыков общения. Основные задачи: Обрабатывать холодную базу потенциальных кандидатов по телефону (Без поиска); Проводить первичный разговор и выяснять потребность и заинтересованность человека; Работать по готовым скриптам и критериям квалификации; Фиксировать результаты звонков и статусы контактов; Передавать квалифицированных кандидатов в отдел продаж; Выполнять ежедневные и месячные показатели по количеству квалификаций. Вы не останетесь один на один с задачами: рядом будет тимлид отдела квалификации, который ставит задачи, помогает в работе и всегда находится на связи. Также у команды есть ежедневные ролевые тренировки и база знаний. Обязательно: Опыт работы с холодными звонками; Опыт в продажах будет преимуществом; Умение внимательно слушать собеседника и задавать вопросы; Способность быстро понимать потребность человека и адаптировать разговор под неё; Готовность работать на результат и выполнять установленные показатели; Стабильный интернет и компьютер/ноутбук для работы. Опыт в колл-центре, продажах или на позициях, связанных с телефонными коммуникациями, будет особенно полезен. Если вам комфортно много общаться по телефону, вы умеете слышать собеседника и хотите, чтобы ваш доход зависел от результата - будем рады познакомиться. Откликайтесь - расскажем подробнее о работе и условиях! 🤝

Привет! Давай знакомиться! Меня зовут Кристина, я Рекрутер Группы компаний «Отвага». В этот непростой период особенно важно поддерживать тех, кто смело выбирает защищать Родину. Мы помогаем военнослужащим и их семьям - сопровождаем кандидатов на пути поступления на службу по контракту и делаем всё, чтобы человек получил необходимую поддержку на каждом этапе. Сегодня у нас уже выстроена система: работает маркетинг, внедрена CRM-система, собрана сильная команда и есть стабильный поток обращений. Мы растём и сейчас ищем Менеджера по привлечению и сопровождению кандидатов, который поможет увеличивать количество кандидатов, доходящих до результата. Ваша задача - не просто принять заявку, а выстроить с кандидатом коммуникацию, сформировать доверие и довести его до целевого результата. Что мы предлагаем: Доход от 120 000 рублей (фиксированная часть + бонусы за выполнение финансовых показателей). Стабильные выплаты 2 раза в месяц всегда в срок, понятная система мотивации, где результат напрямую влияет на ваш доход. Трудоустройство по СМЗ/ИП или ТК РФ, но со 2 месяца работы. Чёткий карьерный трек: перспектива роста до Тимлидера. Обучение и развитие компетенций за счёт компании - мы инвестируем в ваш рост. Лояльное и демократичное руководство - работаем как партнёры. Дружный молодой коллектив без токсичности - только поддержка и здоровые амбиции. Удалённый формат работы с графиком 5/2 с плавающими выходными на выбор, возможность выбрать график с 9:00 до 18:00 или с 13:00 до 21:00. Возможность работать в проекте, который помогает людям принимать важные решения и получать необходимую поддержку. Чем предстоит заниматься: Работать с входящими и исходящими заявками - быстро связываться с кандидатами, выявлять их потребности и квалифицировать обращения. Консультировать кандидатов - понятно рассказывать об условиях службы по контракту, возможностях и поддержке, которую мы предоставляем. Сопровождать кандидата на всех этапах - от первого контакта до подписания контракта: поддерживать связь, отвечать на вопросы, снимать возражения и помогать пройти весь путь. Работать с CRM - фиксировать информацию о кандидатах, контролировать задачи и следующие шаги, не допускать потери заявок. Работать с возражениями и сомнениями - помогать кандидату принять взвешенное решение и не терять его на этапе коммуникации. Выполнять плановые показатели - количество обработанных заявок, конверсия и количество кандидатов, дошедших до результата. Мы ищем человека, который: Имеете от 6 месяцев опыта в телефонных продажах, call-центре, массовом подборе или работе с клиентами - главное, чтобы вы умели вести диалог и доводить человека до действия. Умеет работать не только со «своими» входящими заявками, но и самостоятельно возвращаться к кандидатам, которые не приняли решение сразу. Мыслите результатом: понимаете свои показатели и умеете влиять на них. Не боитесь большого количества коммуникаций и умеете сохранять спокойствие в сложных диалогах. Не ждёте постоянных указаний, а сами ищете решения и берёте ответственность за результат. Хотите расти в доходе и при этом быть частью социально значимого проекта. Если вы готовы брать ответственность за результат и хотите развиваться в направлении привлечения и сопровождения кандидатов - присылайте отклик.

Привет! Давай знакомиться, меня зовут Полина я HR-менеджер группы компаний «Отвага» О компании В этот непростой период особенно важно поддерживать тех, кто смело выбирает защищать Родину. Основное направление нашей работы - помощь военнослужащим и кандидатам на поступление на службу по контракту. Мы сопровождаем человека на каждом этапе и делаем всё, чтобы он и его семья получали необходимую поддержку. Дополнительное направление нашей деятельности - юридические и психологические услуги для военнослужащих, ветеранов и их семей. Мы помогаем решать сложные правовые вопросы, в том числе сопровождаем процедуры банкротства физических лиц и оказываем другие юридические услуги. В связи с ростом компании, мы в поисках Юриста, который любит свое дело !Готовы рассмотреть как опытных специалистов, так и учащихся от 4 курса! Основные задачи: Грамотные ответы на обращения юридического характера; Разработка разноплановых договоров; Подготовка писем: претензий, исковых заявлений, жалоб в различные инстанции; Проведение консультаций по телефону и в переписке по вопросам: военного, гражданского, административного законодательства; Подготовка правовых заключений. Пожелания: Имеешь аналогичный опыт в роли Юриста от 1 года или ты учащийся, который хочет погрузиться в рабочую деятельность (рассмотрим только от 4 курса!) Умение пользоваться правовыми системами (консультант +); Пользовался amoCRM или любыми аналогичными сервисами, Microsoft office,ЯндексДиск; Аналитический склад ума, нацеленность на результат; Был реальный/практический опыт - Претензионно-исковая работа, успешная судебная практика по гражданским делам и в сфере банкротства, структурирование бизнеса в рамках правового поля, оптимизация налоговой нагрузки, сопровождение кадровой работы. Что мы готовы предложить: Удаленный график работы 5/2 (сб,вс - выходные) с 9:00 до 18:00 по МСК; Заработная плата зависящая на прямую от результатов вашей работы (Оклад + KPI + Премии); Формат трудоустройства на выбор (СМЗ/ИП/ГПХ/ТК РФ) Профессиональный и карьерный рост; Безупречная деловая репутация, широкая продуктовая линейка, обучение, лояльное демократичное руководство и опытный наставник. Если ты на данный момент обучаешься, напиши в сопроводительном на каком курсе, ждем твоего отклика!

Привет! Давай знакомиться! Меня зовут Кристина, я Рекрутер Группы компаний «Отвага». В этот непростой период особенно важно поддерживать тех, кто смело выбирает защищать Родину. Мы помогаем военнослужащим и их семьям - сопровождаем кандидатов на пути поступления на службу по контракту и делаем всё, чтобы человек получил необходимую поддержку на каждом этапе. Сегодня у нас уже выстроена система: работает маркетинг, внедрена CRM-система, собрана сильная команда и есть стабильный поток обращений. Мы растём и сейчас ищем Менеджера по привлечению и сопровождению кандидатов, который поможет увеличивать количество кандидатов, доходящих до результата. Ваша задача - не просто принять заявку, а выстроить с кандидатом коммуникацию, сформировать доверие и довести его до целевого результата. Что мы предлагаем: Доход от 120 000 рублей (фиксированная часть + бонусы за выполнение финансовых показателей). Стабильные выплаты 2 раза в месяц всегда в срок, понятная система мотивации, где результат напрямую влияет на ваш доход. Трудоустройство по СМЗ/ИП или ТК РФ, но со 2 месяца работы. Чёткий карьерный трек: перспектива роста до Тимлидера. Обучение и развитие компетенций за счёт компании - мы инвестируем в ваш рост. Лояльное и демократичное руководство - работаем как партнёры. Дружный молодой коллектив без токсичности - только поддержка и здоровые амбиции. Удалённый формат работы с графиком 5/2 с плавающими выходными на выбор, возможность выбрать график с 9:00 до 18:00 или с 13:00 до 21:00. Возможность работать в проекте, который помогает людям принимать важные решения и получать необходимую поддержку. Чем предстоит заниматься: Работать с входящими и исходящими заявками - быстро связываться с кандидатами, выявлять их потребности и квалифицировать обращения. Консультировать кандидатов - понятно рассказывать об условиях службы по контракту, возможностях и поддержке, которую мы предоставляем. Сопровождать кандидата на всех этапах - от первого контакта до подписания контракта: поддерживать связь, отвечать на вопросы, снимать возражения и помогать пройти весь путь. Работать с CRM - фиксировать информацию о кандидатах, контролировать задачи и следующие шаги, не допускать потери заявок. Работать с возражениями и сомнениями - помогать кандидату принять взвешенное решение и не терять его на этапе коммуникации. Выполнять плановые показатели - количество обработанных заявок, конверсия и количество кандидатов, дошедших до результата. Мы ищем человека, который: Имеете от 6 месяцев опыта в телефонных продажах, call-центре, массовом подборе или работе с клиентами - главное, чтобы вы умели вести диалог и доводить человека до действия. Умеет работать не только со «своими» входящими заявками, но и самостоятельно возвращаться к кандидатам, которые не приняли решение сразу. Мыслите результатом: понимаете свои показатели и умеете влиять на них. Не боитесь большого количества коммуникаций и умеете сохранять спокойствие в сложных диалогах. Не ждёте постоянных указаний, а сами ищете решения и берёте ответственность за результат. Хотите расти в доходе и при этом быть частью социально значимого проекта. Если вы готовы брать ответственность за результат и хотите развиваться в направлении привлечения и сопровождения кандидатов - присылайте отклик.

Привет! Меня зовут Денис, я HRD группы компаний «Отвага». О компании В этот непростой период особенно важно поддерживать тех, кто смело выбирает защищать Родину. Основное направление нашей работы - помощь военнослужащим и кандидатам на поступление на службу по контракту. Мы сопровождаем человека на каждом этапе и делаем всё, чтобы он и его семья получали необходимую поддержку. Дополнительное направление нашей деятельности - юридические и психологические услуги для военнослужащих, ветеранов и их семей. Мы помогаем решать сложные правовые вопросы, в том числе сопровождаем процедуры банкротства физических лиц и оказываем другие юридические услуги. Сейчас мы активно растем по этой причине ищу себе в команду самостоятельного рекрутера, который сможет полностью вести подбор по своим вакансиям: от формирования портрета кандидата и поиска до проведения интервью и выхода сотрудника. Для меня важно, чтобы рекрутер не просто обрабатывал отклики, а самостоятельно понимал, где и как искать нужных людей, умел оценивать кандидатов и использовал современные инструменты, включая нейросети, для повышения эффективности своей работы. Что мы готовы предложить: Полностью удаленную работу 5/2 с 9:00 до 18:00; Нам важен результат, а не количество часов у компьютера; Доход от 70.000 (фиксированная часть + бонусы за выполнение KPI + бонусы за закрытие вакансии); Оформление на выбор (ТК РФ со 2 месяца/ИП/Самозанятость); Минимум бюрократии и быстрые решения; Прямое взаимодействие с HRD; Высокую степень самостоятельности без микроменеджмента; Возможность самостоятельно влиять на процессы подбора и внедрять собственные инструменты; Возможность активно использовать нейросети и современные инструменты в ежедневной работе; Работа с разными вакансиями и проектами компании. Основные задачи: Вести вакансии полного цикла - от получения заявки до выхода сотрудника; Формировать портрет кандидата и критерии оценки совместно с руководителем; Самостоятельно определять стратегию и каналы поиска кандидатов; Работать с откликами и осуществлять активный поиск; Использовать различные инструменты сорсинга и поисковые запросы; Проводить первичные телефонные и видеоинтервью; Готовить вопросы для интервью под конкретную вакансию и кандидата; Оценивать компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии; Предоставлять руководителю аргументированную оценку кандидатов; Проверять рекомендации с предыдущих мест работы; Вести кандидатов в CRM и контролировать их движение по этапам; Сопровождать кандидата до выхода на работу; Анализировать воронку подбора и искать точки роста; Вести регулярную отчетность по вакансиям и ключевым показателям; Использовать нейросети для анализа вакансий и резюме, подготовки вопросов, составления поисковых стратегий и оптимизации рутинных задач; Самостоятельно создавать и тестировать промты под задачи рекрутинга; Предлагать новые инструменты и подходы для повышения эффективности подбора. Обязательно: Опыт работы в рекрутинге от 2 лет; Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла; Опыт активного поиска кандидатов, а не только работы с входящими откликами; Умение самостоятельно выстраивать стратегию поиска по вакансии; Умение оценивать кандидатов и формировать аргументированное заключение по результатам интервью; Уверенная работа с HH.ru и CRM; Умение работать с рекрутинговыми метриками и отчетностью; Готовность использовать нейросети и другие современные инструменты в работе. Будет преимуществом: Опыт закрытия сложных и дефицитных вакансий; Опыт автоматизации рекрутинговых процессов; Умение создавать и самостоятельно тестировать промты для ChatGPT и других нейросетей; Опыт работы с Bitrix24. Я ищу рекрутера, который умеет самостоятельно брать вакансию и доводить ее до результата. Для меня важно, чтобы вы не ждали пошаговых инструкций, а сами понимали, где искать кандидатов, как оценивать их соответствие профилю, какие инструменты использовать и что делать, если текущий подход не дает результата.

Привет! Давай знакомиться! Меня зовут Денис, я HRD группы компаний «Отвага». О компании Мы развиваем несколько направлений, объединенных одной миссией — оказывать реальную помощь военнослужащим, ветеранам и их семьям. Наши проекты включают юридическое сопровождение, социальные инициативы, партнерские программы и развитие благотворительных проектов. Сейчас мы усиливаем команду и ищем Контент-мейкера / Дизайнера, который поможет развивать визуальный контент «Отваги» в социальных сетях, рекламе и digital-проектах. Это позиция для человека, который умеет не просто работать по готовому ТЗ, а самостоятельно создавать визуальный контент, экспериментировать с AI-инструментами и быстро превращать идеи в готовый результат. Что готовы предложить: Полностью удалённую работу 5/2, full-time; Гибкое начало рабочего дня — с 9:00 до 11:00; Доход 80 000–120 000 ₽ на руки; Работу с современными AI-инструментами и возможность постоянно осваивать новые технологии; Возможность влиять на визуальный стиль и развитие крупного социального проекта; Свободу в работе и отсутствие микроменеджмента; Разнообразные задачи: социальные сети, рекламные креативы, лендинги, презентации и digital-проекты; Возможность со временем расширить зону ответственности и вырасти вместе с командой. Основные задачи: Создавать визуальный контент для Telegram, VK, Reels, TikTok, YouTube Shorts и других площадок; Генерировать изображения и видеоконтент с использованием AI-инструментов; Создавать короткие ролики, включая AI-аватаров, нейроозвучку и другие современные форматы; Разрабатывать рекламные креативы для VK, Яндекс и других рекламных площадок; Адаптировать готовый контент под разные форматы и социальные сети; Обрабатывать фото и видео для сайта и социальных сетей; Самостоятельно верстать лендинги и промостраницы на Tilda; Создавать презентации для партнёров и внутренних задач; Поддерживать и развивать визуальный стиль проектов; Актуализировать брендбук группы компаний и следить за соблюдением айдентики. Кого мы ищем: Имеете от 1–2 лет опыта в дизайне, контент-мейкинге или смежной digital-сфере; Имеете портфолио с реальными работами - особенно интересны соцсети, рекламные креативы и лендинги; Уверенно работаете с AI-инструментами для генерации изображений и видео; Владеете Figma, CapCut и аналогичными инструментами на базовом или уверенном уровне; Чувствуете стиль и понимаете принципы визуальной айдентики; Умеете адаптировать контент под разные площадки и форматы; Внимательны к деталям и умеете работать с дедлайнами; Спокойно воспринимаете правки и готовы дорабатывать результат. Почему эта позиция может быть интересна: Это не роль, где нужно месяцами делать однотипные баннеры по готовому ТЗ. Здесь можно влиять на визуал проекта, экспериментировать с AI, пробовать новые форматы и самостоятельно реализовывать идеи. У тебя будет достаточно свободы в выборе инструментов и способов решения задач. Спасибо, что дочитали! Будем рады познакомиться.

Здравствуйте! Давайте знакомиться! 😊 Меня зовут Кристина, я HR‑менеджер группы компаний «Отвага». Наша миссия — оказывать реальную помощь военнослужащим, ветеранам и их семьям. Мы развиваем сразу несколько направлений: юридическое сопровождение, социальные инициативы, партнёрские программы и благотворительные проекты. Сейчас мы на этапе активного масштабирования: усиливаем команду, выстраиваем системные процессы — и ищем человека, который не просто будет выполнять задачи, а станет соавтором роста компании. Чем предстоит заниматься: квалифицировать входящие заявки и лиды по чётким критериям; сегментировать базу контактов и фиксировать статусы в CRM; обрабатывать горячие и холодные обращения — грамотно выявлять потребности и потенциал сотрудничества; рассказывать о преимуществах работы с нашей группой компаний, формировать доверие и интерес; передавать в следующий этап только релевантные, «тёплые» контакты — с полным описанием запроса и ожиданий партнёра; участвовать в формировании стандартов квалификации и давать обратную связь по качеству входящих лидов. Что мы ждём от вас: опыт в продажах, квалификации или массовом подборе — от 6 месяцев; умение структурировать информацию и работать с CRM (или готовность быстро освоить); нацеленность на результат и способность держать фокус на ключевых показателях; наличие ноутбука или ПК и стабильного интернета; желание развиваться, влиять на рост компании и приносить пользу обществу. Что предлагаем мы: доход — от 70 000 до 100 000 рублей, с потенциалом роста свыше 100 000 рублей при достижении показателей; полностью удалённую работу — из любой точки с доступом в интернет; гибкий сменный график — подберём индивидуально под ваши возможности; быстрый карьерный рост; обучение и поддержку от компании — поможем быстро разобраться в продуктах и процессах; лояльное руководство и дружный коллектив, где ценят инициативу и вклад каждого. Ждём Вашего отклика! До встречи! 🤝

Привет! Давай знакомиться! Меня зовут Кристина, я HR-менеджер группы компаний «Отвага». О компании Мы помогаем военнослужащим и их семьям решать сложные юридические вопросы. Основное направление - сопровождение процедур банкротства физических лиц, а также другие юридические услуги. Сегодня компания стабильно развивается: у нас выстроен маркетинг, работает CRM-система, сформирована команда и есть постоянный поток обращений. Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который сможет не просто управлять командой, а вывести коммерческий блок на новый уровень, усилить взаимодействие с маркетингом и обеспечить стабильный рост финансовых показателей компании. Что нужно делать: * Работать с кандидатами, предоставляя им информацию о возможностях службы по контракту; * Обрабатывать горячие и холодные заявки; * Сопровождать кандидатов в процессе подписания контракта Кого мы ищем: * Рекрутера с опытом работы в массовом подборе, call-центре или телефонных продажах от 6 месяцев; * Сотрудника, готового работать на результат; * Того, кто желает вырасти в доходе и быть полезным для общества внося свой заметный вклад Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя с нами: * Ежемесячная зарплата от 120 000; * Лояльное, демократичное руководство; * Скорее всего, Вы будете зарабатывать выше рынка; * Дружный молодой коллектив; * Возможность реализоваться и быть частью экологичного проекта! Мы действительно приносим пользу; * Карьерный рост до Тим-лидера; * Регулярное обучение и рост компетенций за счет компании; * Удаленную работу; * Сменный график работы (различные вариации, подбираем индивидуально); * Наличие ноутбука обязательно Ждём ваш отклик! До встречи!

Частный военный консалтинг "Отвага" В этот сложный для нашей страны период мы должны объединяться и поддерживать друг друга. Особенно важно помогать тем, кто смело выбирает защищать Родину, вступая в ряды вооруженных сил РФ! После начала специальной военной операции 24 февраля 2022 года и объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года, регионы начали предоставлять различные формы поддержки для военнослужащих и их семей. Размер выплат военнослужащим зависит от федеральных и региональных нормативов, которые различаются от региона к региону. Общие суммы единоразовых выплат при подписании контракта начинаются от 400 000 рублей. Мы верим, что сегодня этого недостаточно, и тем, кто принял решение помочь Родине и защитить ее интересы, заслуживает большего! Мы помогаем получить уникальную сумму выплат: 4 200 000 ₽! Наша задача помочь тем кто принял осознанное решение вступить в ряды вооруженных сил и присоединиться к СВОИМ. В связи с этим, нашим ростом и расширением команды мы усиливаем команду эффективным рекрутером Наше преимущество – мы гарантируем для наших сотрудников комфортную рабочую обстановку, лояльное руководство, помощь в получении результатов, готовую структуру и инструменты для быстрого старта в работе и конечно же очень хорошую прозрачную финансовую мотивацию. Что нужно делать: Работать с кандидатами, предоставляя им информацию о возможностях службы по контракту; Обрабатывать горячие и холодные заявки; Сопровождать кандидатов в процессе подписания контракта Кого мы ищем: Рекрутера с опытом работы в массовом подборе, call-центре или телефонных продажах от 6 месяцев; Сотрудника, готового работать на результат; Того, кто желает вырасти в доходе и быть полезным для общества внося свой заметный вклад Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя с нами: Ежемесячная зарплата от 120 000 до 180 000 рублей (Нам интересно, чтобы вы зарабатывали от 180 000 и выше); Лояльное, демократичное руководство; Скорее всего, Вы будете зарабатывать выше рынка; Дружный молодой коллектив; Возможность реализоваться и быть частью экологичного проекта! Мы действительно приносим пользу; Карьерный рост до Тим-лидера; Регулярное обучение и рост компетенций за счет компании; Удаленную работу; Сменный график работы (различные вариации, подбираем индивидуально); Наличие ноутбука обязательно Ждём ваш отклик! До встречи!

Привет! Давай знакомиться, меня зовут Денис я HR менеджер Фонда помощи «Отвага» О самом проекте - мы поддерживаем военнослужащих и их семьи, тех кто смело выбирает защищать родину, оказываем поддержу от юридических до социальных вопросов! В связи с ростом и открытия нового направления, мы в поисках Юриста, который любит свое дело !Готовы рассмотреть как опытных специалистов, так и учащихся от 4 курса! Основные задачи: Грамотные ответы на обращения юридического характера; Разработка разноплановых договоров; Подготовка писем: претензий, исковых заявлений, жалоб в различные инстанции; Проведение консультаций по телефону и в переписке по вопросам: военного, гражданского, административного законодательства; Подготовка правовых заключений. Пожелания: Имеешь аналогичный опыт в роли Юриста от 1 года или ты учащийся, который хочет погрузиться в рабочую деятельность (рассмотрим только от 4 курса!) Умение пользоваться правовыми системами (консультант +); Пользовался amoCRM или любыми аналогичными сервисами, Microsoft office,ЯндексДиск; Аналитический склад ума, нацеленность на результат; Был реальный/практический опыт - Претензионно-исковая работа, успешная судебная практика по гражданским делам и в сфере банкротства, структурирование бизнеса в рамках правового поля, оптимизация налоговой нагрузки, сопровождение кадровой работы. Что мы готовы предложить: Удаленный график работы 5/2 (сб,вс - выходные) с 9:00 до 17:00 + 4 МСК; Заработная плата зависящая на прямую от результатов вашей работы (Оклад + KPI + Премии); Формат трудоустройства на выбор (СМЗ/ИП/ГПХ/ТК РФ) Профессиональный и карьерный рост; Безупречная деловая репутация, широкая продуктовая линейка, обучение, лояльное демократичное руководство и опытный наставник. Если ты на данный момент обучаешься, напиши в сопроводительном на каком курсе, ждем твоего отклика!

Привет! Давай знакомиться, меня зовут Денис я HR менеджер Группы компаний «Отвага» О самом проекте - мы поддерживаем военнослужащих и их семьи, тех кто смело выбирает защищать родину, оказываем поддержу от юридических до социальных вопросов! В связи с ростом и открытия нового благотворительного направления, мы в поисках Менеджера по продажам на теплые лиды, который любит свое дело! Основные задачи: Ведение деловой переписки и проведение переговоров с теплыми лидами; Заключение договоров и поддержание актуальной базы клиентов; Проведение презентаций по телефону; Работа с первичной документацией и с возражениями. Пожелания: Опыт работы менеджером по продажам B2C или B2B от 1 года; Полностью оборудованное рабочее место: ПК, стабильный интернет, гарнитура; Опыт работы с crm: amoCRM,Bitrix 24; Умеете не только слушать, но и выявлять проблемы (знание всех этапов продаж!) ; Привыкли работать не на процесс, а на результат. Что мы готовы предложить: Удаленный график работы 5/2 (сб,вс - выходные) с 9:00 до 18:00 по МСК ; Заработная плата зависящая на прямую от результатов вашей работы ( Оклад + KPI + % от продаж) ; Не сложный продукт, который реально можно сразу продавать; Теплые лиды без поиска и быстрый цикл сделки от 1 недели ; Профессиональный и карьерный рост; Безупречная деловая репутация, широкая продуктовая линейка, обучение, лояльное демократичное руководство и опытный наставник. Формат трудоустройства на выбор (СМЗ/ИП/ГПХ/ТК РФ) . Если тебе все это откликается, ждем твоего отклика :)

Привет! Давай знакомиться, меня зовут Денис я HR менеджер группы компаний «Отвага» О самом проекте - мы поддерживаем военнослужащих и их семьи, тех кто смело выбирает защищать родину, оказываем поддержу от юридических до социальных вопросов! Сегодня маркетинг уже обеспечивает стабильный поток клиентов и выручку 15–25 млн рублей в месяц. Сейчас наша цель - масштабирование действующих каналов, запуск новых источников лидогенерации и построение системного маркетинга, который станет драйвером дальнейшего роста бизнеса. Мы ищем сильного Руководителя отдела маркетинга / CMO , который сможет взять на себя развитие маркетинговой функции, работать на уровне стратегии и при этом не бояться самостоятельно погружаться в операционные задачи. Основные задачи: Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию группы компаний; Масштабировать действующие каналы привлечения клиентов; Искать, тестировать и запускать новые каналы лидогенерации; Управлять маркетинговыми бюджетами и контролировать их эффективность; Анализировать ключевые показатели маркетинга и продаж; Работать со сквозной аналитикой и принимать решения на основе данных; Выстраивать и автоматизировать маркетинговые процессы; Координировать работу подрядчиков и аутсорс-команд (возможность собрать свою команду); Участвовать в развитии CRM-маркетинга и омниканальных коммуникаций; Взаимодействовать с собственниками и участвовать в принятии стратегических решений. Пожелания: Опыт в маркетинге от 5 лет; Опыт на позиции руководителя маркетинга / Head of Marketing / CMO от 2 лет; Успешный опыт управления подрядчиками и маркетинговыми проектами; Опыт работы со сквозной аналитикой и системами автоматизации; Понимание digital-маркетинга и современных инструментов привлечения клиентов; Умение работать с омниканальной стратегией; Работал с Sensei, Roistat, Power BI. Опыт принятия решений на основе цифр и аналитики; Навыки управления бюджетом и оценки ROMI; Сильные лидерские и организационные навыки. Что мы готовы предложить: Удаленный график работы 5/2 (сб,вс - выходные) с 9:00 до 18:00 ; Высокий уровень заработной платы зависящая на прямую от результатов вашей работы (фиксированная часть + бонус за результат) ; Формат трудоустройства на выбор (СМЗ/ИП/ТК РФ) ; Интересные и разнообразные проекты; Минимум бюрократии и быстрые решения; Политика открытых дверей и прямой доступ к собственникам; Возможность влиять на стратегию и принимать решения. Мы ищем человека, который умеет не только строить стратегии, но и доводить их до результата. Нам нужен руководитель, который способен самостоятельно погружаться в процессы, видеть точки роста, работать через цифры и брать ответственность за результат маркетинга.

Частный военный консалтинг "Отвага" В этот сложный для нашей страны период мы должны объединяться и поддерживать друг друга. Особенно важно помогать тем, кто смело выбирает защищать Родину, вступая в ряды вооруженных сил РФ! После начала специальной военной операции 24 февраля 2022 года и объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года, регионы начали предоставлять различные формы поддержки для военнослужащих и их семей. Размер выплат военнослужащим зависит от федеральных и региональных нормативов, которые различаются от региона к региону. Общие суммы единоразовых выплат при подписании контракта начинаются от 400 000 рублей . Мы верим, что сегодня этого недостаточно, и тем, кто принял решение помочь Родине и защитить ее интересы, заслуживает большего! Мы помогаем получить уникальную сумму выплат: 4 200 000 ₽! Наша задача помочь тем кто принял осознанное решение вступить в ряды вооруженных сил и присоединиться к СВОИМ. В связи с этим, нашим ростом и расширением команды мы усиливаем команду эффективным рекрутером Наше преимущество – мы гарантируем для наших сотрудников комфортную рабочую обстановку, лояльное руководство, помощь в получении результатов, готовую структуру и инструменты для быстрого старта в работе и конечно же очень хорошую прозрачную финансовую мотивацию. Что нужно делать: Работать с кандидатами, предоставляя им информацию о возможностях службы по контракту; Обрабатывать горячие и холодные заявки; Сопровождать кандидатов в процессе подписания контракта Кого мы ищем: Рекрутера с опытом работы в массовом подборе, call-центре или телефонных продажах от 6 месяцев; Сотрудника, готового работать на результат; Того, кто желает вырасти в доходе и быть полезным для общества внося свой заметный вклад Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя с нами: Ежемесячная зарплата от 120 000 до 180 000 рублей (Нам интересно, чтобы вы зарабатывали от 180 000 и выше); Лояльное, демократичное руководство ; Скорее всего, Вы будете зарабатывать выше рынка; Дружный молодой коллектив ; Возможность реализоваться и быть частью экологичного проекта! Мы действительно приносим пользу; Карьерный рост до Тим-лидера ; Регулярное обучение и рост компетенций за счет компании; Удаленную работу; Сменный график работы (различные вариации, подбираем индивидуально); Наличие ноутбука обязательно Ждём ваш отклик! До встречи!

Частный военный консалтинг "Отвага" В этот сложный для нашей страны период мы должны объединяться и поддерживать друг друга. Особенно важно помогать тем, кто смело выбирает защищать Родину, вступая в ряды вооруженных сил РФ! После начала специальной военной операции 24 февраля 2022 года и объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года, регионы начали предоставлять различные формы поддержки для военнослужащих и их семей. Размер выплат военнослужащим зависит от федеральных и региональных нормативов, которые различаются от региона к региону. Общие суммы единоразовых выплат при подписании контракта начинаются от 400 000 рублей . Мы верим, что сегодня этого недостаточно, и тем, кто принял решение помочь Родине и защитить ее интересы, заслуживает большего! Мы помогаем получить уникальную сумму выплат: 4 200 000 ₽! Наша задача помочь тем кто принял осознанное решение вступить в ряды вооруженных сил и присоединиться к СВОИМ. В связи с этим, нашим ростом и расширением команды мы усиливаем команду эффективным рекрутером Наше преимущество – мы гарантируем для наших сотрудников комфортную рабочую обстановку, лояльное руководство, помощь в получении результатов, готовую структуру и инструменты для быстрого старта в работе и конечно же очень хорошую прозрачную финансовую мотивацию. Что нужно делать: Работать с кандидатами, предоставляя им информацию о возможностях службы по контракту; Обрабатывать горячие и холодные заявки; Сопровождать кандидатов в процессе подписания контракта Кого мы ищем: Рекрутера с опытом работы в массовом подборе, call-центре или телефонных продажах от 6 месяцев; Сотрудника, готового работать на результат; Того, кто желает вырасти в доходе и быть полезным для общества внося свой заметный вклад Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя с нами: Ежемесячная зарплата от 120 000 до 180 000 рублей (Нам интересно, чтобы вы зарабатывали от 180 000 и выше); Лояльное, демократичное руководство ; Скорее всего, Вы будете зарабатывать выше рынка; Дружный молодой коллектив ; Возможность реализоваться и быть частью экологичного проекта! Мы действительно приносим пользу; Карьерный рост до Тим-лидера ; Регулярное обучение и рост компетенций за счет компании; Удаленную работу; Сменный график работы (различные вариации, подбираем индивидуально); Наличие ноутбука обязательно Ждём ваш отклик! До встречи!

Привет! Давай знакомиться, меня зовут Денис я HR менеджер Фонда помощи «Отвага» О самом проекте - мы поддерживаем военнослужащих и их семьи, тех кто смело выбирает защищать родину, оказываем поддержу от юридических до социальных вопросов! В связи с ростом и открытия нового направления, мы в поисках Юриста, который любит свое дело !Готовы рассмотреть как опытных специалистов, так и учащихся от 4 курса! Основные задачи: Грамотные ответы на обращения юридического характера; Разработка разноплановых договоров; Подготовка писем: претензий, исковых заявлений, жалоб в различные инстанции; Проведение консультаций по вопросам: военного, гражданского, административного законодательства; Подготовка правовых заключений. Пожелания: Имеешь аналогичный опыт в роли Юриста от 1 года или ты учащийся, который хочет погрузиться в рабочую деятельность ( рассмотрим только от 4 курса! ) Умение пользоваться правовыми системами (консультант +); Пользовался amoCRM или любыми аналогичными сервисами, Microsoft office,ЯндексДиск; Аналитический склад ума, нацеленность на результат; Был реальный/практический опыт - Претензионно-исковая работа, успешная судебная практика по гражданским делам и в сфере банкротства, структурирование бизнеса в рамках правового поля, оптимизация налоговой нагрузки, сопровождение кадровой работы. Что мы готовы предложить: Удаленный график работы 5/2 (сб,вс - выходные) с 9:00 до 17:00 +4 от МСК; Заработная плата зависящая на прямую от результатов вашей работы ( Оклад + KPI + Премии); Формат трудоустройства на выбор (СМЗ/ИП/ГПХ/ТК РФ) Профессиональный и карьерный рост; Безупречная деловая репутация, широкая продуктовая линейка, обучение, лояльное демократичное руководство и опытный наставник. Если ты на данный момент обучаешься, напиши в сопроводительном на каком курсе, ждем твоего отклика!

Фонд помощи «Отвага» поддерживает военнослужащих и их семьи — тех, кто смело выбирает защищать Родину. Мы верим: в сложные времена особенно важно объединяться и помогать друг другу. Присоединяйтесь к нашей миссии — станьте частью команды, которая меняет жизни к лучшему! И сейчас мы находимся в поиске сильного менеджера по продажам БФЛ ! Почему стоит работать с нами? Мы создаём условия, в которых вы сможете максимально раскрыть свой потенциал и добиться выдающихся результатов! Чем предстоит заниматься: ведение деловой переписки и проведение переговоров; заключение договоров и поддержание актуальной базы клиентов; проведение презентаций по телефону; работа с первичной документацией; разрешение не стандартных ситуаций; Будет вашим преимуществом: опыт работы менеджером по продажам B2C, B2B; наличие ноутбука, гарнитуры и стабильного доступа к интернету — обязательно; знание AMO CRM будет преимуществом; Что мы готовы предложить: ежемесячная зарплата — от 120 000 до 170 000 рублей в среднем; наша цель — чтобы вы зарабатывали от 200 000 рублей и выше; прозрачная система финансовой мотивации: ваш доход напрямую зависит от результатов работы; возможность зарабатывать выше среднерыночного уровня; полностью удалённая работа; обучение и профессиональное развитие за счёт компании. возможность официального трудоустройства или по самозанятости; Как откликнуться? Отправьте отклик до 30.05! Ждем вас в нашей команде!

ГК Отвага ищет HR-специалиста с двойным фокусом : — массовый подбор линейного персонала — точечный найм руководителей и ключевых специалистов Сейчас компании нужен человек, который сможет быстро усиливать команду, выстраивать качественный подбор и говорить с бизнесом на одном языке . Основные задачи: — Подбор менеджеров по продажам и линейного персонала — Закрытие точечных позиций уровня middle / lead / C-1 — Участие в найме руководителей (маркетинг, продажи и др.) — Работа с высокой динамикой найма в новых направлениях — Оценка мотивации и адекватности кандидатов — В перспективе — участие в адаптации и развитии HR-процессов Что важно: — Опыт активного рекрутинга — Сильные коммуникативные навыки — Умение быстро закрывать вакансии — Способность взаимодействовать с руководителями и техническими специалистами — Опыт подбора продажников будет большим плюсом — Готовность работать в режиме роста и изменений Условия: — Полностью удалённая работа — Совокупный доход от 100 000 ₽ — Фикс + KPI + бонусы за выход сотрудников — Прямое подчинение CEO — Возможность вырасти в полноценный HR-юнит внутри компании — Гибкий формат оформления

Частный военный консалтинг "Отвага" В этот сложный для нашей страны период мы должны объединяться и поддерживать друг друга. Особенно важно помогать тем, кто смело выбирает защищать Родину, вступая в ряды вооруженных сил РФ! После начала специальной военной операции 24 февраля 2022 года и объявления частичной мобилизации 21 сентября 2022 года, регионы начали предоставлять различные формы поддержки для военнослужащих и их семей. Размер выплат военнослужащим зависит от федеральных и региональных нормативов, которые различаются от региона к региону. Общие суммы единоразовых выплат при подписании контракта начинаются от 400 000 рублей . Мы верим, что сегодня этого недостаточно, и тем, кто принял решение помочь Родине и защитить ее интересы, заслуживает большего! Мы помогаем получить уникальную сумму выплат: 3 000 000 ₽! Наша задача помочь тем кто принял осознанное решение вступить в ряды вооруженных сил и присоединиться к СВОИМ. В связи с этим, нашим ростом и расширением команды мы усиливаем команду эффективным рекрутером Наше преимущество – мы гарантируем для наших сотрудников комфортную рабочую обстановку, лояльное руководство, помощь в получении результатов, готовую структуру и инструменты для быстрого старта в работе и конечно же очень хорошую прозрачную финансовую мотивацию. Что нужно делать: Работать с кандидатами, предоставляя им информацию о возможностях службы по контракту; Обрабатывать горячие и холодные заявки; Сопровождать кандидатов в процессе подписания контракта Кого мы ищем: Рекрутера с опытом работы в массовом подборе, call-центре или телефонных продажах от 6 месяцев; Сотрудника, готового работать на результат; Того, кто желает вырасти в доходе и быть полезным для общества внося свой заметный вклад Чтo вы пoлyчaeтe, paбoтaя с нами: Ежемесячная зарплата от 120 000 до 180 000 рублей (Нам интересно, чтобы вы зарабатывали от 180 000 и выше); Лояльное, демократичное руководство ; Скорее всего, Вы будете зарабатывать выше рынка; Дружный молодой коллектив ; Возможность реализоваться и быть частью экологичного проекта! Мы действительно приносим пользу; Карьерный рост до Тим-лидера ; Регулярное обучение и рост компетенций за счет компании; Удаленную работу; Сменный график работы (различные вариации, подбираем индивидуально); Наличие ноутбука обязательно Ждём ваш отклик! До встречи!