Менеджер по подбору персонала (Recruiter / HR)

Мы продаём косметику на Wildberries и Ozon и производим её по собственным технологиям. Сейчас в работе одновременно несколько направлений от контент-завода (креаторы, продюсеры) до маркетинга, операционки, IT и аналитики. У нас несколько направлений бизнеса, косметика - не единственное.

В команде уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат".

Что предстоит делать

• Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации
• Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик
• Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом)
• Самостоятельно проводить все этапы отбора
• Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы

Что мы ждём от кандидата

• Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет

• Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.);

• Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов - большой плюс
• Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям.
• Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником;
• Готовность сразу погрузиться с головой в работу
• Готовность к тестовому заданию
• Знание английского языка C1

Условия

• Удалённая работа
• График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК
• Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем
• Мотивация: 127 000 руб. + KPI до 40 000 руб. за вышедших на работу кандидатов, выплаты 2 раза в месяц
• Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались, поможем оформить и всё объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление.

В сопроводительном письме просим указать:

• Сколько позиций ты в среднем закрывал в месяц;

• Самый сложная вакансия, которую ты вел;

• Средний срок закрытия вакансий;

• Пример закрытия IT или digital-вакансии.

Ждём твой отклик!