Рэд

Мы развиваем собственный бренд декоративной косметики, представленный на Wildberries и Ozon. Открыта вакансия Главный бухгалтер. Важен подтверждённый опыт работы с Китаем (закупками/логистикой) Что предстоит делать Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта; Подготовка и сдача всей необходимой отчётности; НДС, налог на прибыль и другие налоги в рамках деятельности компании; Контроль первичных документов и корректности операций в 1С; Работа с банками и платежами. Контроль дебиторской и кредиторской задолженности. Контроль расчётов с подрядчиками; Взаимодействие с руководством компании по финансовым и налоговым вопросам; Что для нас важно от 3–5 лет в должности главного бухгалтера или сильного заместителя главного бухгалтера; хорошее знание российского бухгалтерского и налогового законодательства; практический опыт работы с ОСНО; уверенное знание НДС и налога на прибыль; хорошее знание 1С; опыт самостоятельной сдачи отчётности; понимание работы с ИП и самозанятыми; опыт с ВЭД будет плюсом, так как группа международная; опыт работы с иностранными контрагентами будет плюсом. Условия 100 000 рублей фиксированная часть и kpi (совокупно 150 000 руб.); УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ СОТРУДНИЧЕСТВА; Необходимо быть на связи с 9:00 до 18:00; Формат оформления договор с ИП или ИП на НПД; В сопроводительном письме обязательно указать актуальный/рабочий телеграм или номер привязанный к месенджеру MAX

Ищем в команду HR-менеджера с опытом подбора офлайн-сотрудников из США/Канады/Австралии HR-менеджер со знанием английского языка (от С1) Требования: Свободный разговорный английский уровня носителя (от C1) Опыт HR от 3 лет Опыт работы с кандидатами или лидами из США/Канады/Австралии Уверенная грамотная речь Ответственность График: 5/2, с 16:00 до 01:00 (МСК) Обязанности: Совершать звонки кандидатам из США Проводить интервью и оценивать уровень английского, коммуникационные навыки и мотивацию Совершать фолоу-апы на почту и в мессенджеры Отбирать вручную кандидатов, соответствующих требованиям компании Сопровождать кандидатов вплоть до выхода на работу к руководителю Условия: Мотивация: 150 000 руб оклад, 5 000 - 40 000 руб бонус за каждого кандидата, прошедшего ИС График 5/2, с 16:00 до 01:00 по МСК, с 09.00 AM до 18.00 PM по NY Responsibilities: Call candidates from New York City using a prepared speaking script Conduct short interviews to evaluate English fluency, communication skills, and motivation Follow up with candidates via email and messaging apps Select and qualify candidates according to company requirements Support candidates through the onboarding process up to their first training day with the lead Requirements: Fluent English at a native or near-native level (C1) Experience working with US-based candidates or leads Work experience as an HR manager from 3 years Confident and articulate verbal communication Strong sense of responsibility and attention to detail Compensation & Schedule: Monthly pay: 150,000 RUB base salary 5,000 - 40,000 RUB KPI bonus for each candidate Work schedule: Monday–Friday, 4 PM – 1 AM (Moscow time) Monday–Friday, 9 AM – 18 PM (New York time)

Мы развиваем собственный бренд декоративной косметики, представленный на Wildberries и Ozon. Ищем 2 контент-продюсеров, которые умеют не просто вести социальные сети и наращивать охваты, а превращать контент в продажи. Важен подтверждённый опыт работы с коммерческими аккаунтами. Что предстоит делать Вести и развивать Instagram, TikTok, Telegram. Формировать контент-стратегию с фокусом на продажи. Придумывать идеи, рубрики, сценарии и продающие механики. Тестировать разные форматы, хуки и офферы. Анализировать ЦА, конкурентов и тренды. Отслеживать охваты → переходы → конверсию → продажи. Анализировать результаты и масштабировать контент, который приносит продажи. Что для нас важно Опыт развития коммерческих аккаунтов. Реальные кейсы продаж через социальные сети. Понимание Instagram, TikTok и Telegram. Умение создавать контент под бизнес-задачи, а не просто ради охватов. Понимание аналитики и ключевых метрик. Самостоятельность, инициативность и креативность. Плюсом будет опыт в beauty, e-commerce, косметике или работе с брендами на маркетплейсах. Ждем кандидатов, готовых рассказать о 2 кексах(на охваты и на продажи): какой аккаунт вели → что сделали → какие продажи/выручку получили. Условия - 40 000 ₽ фикс + 10% от продаж с корпоративных аккаунтов. -Удалённая работа -Необходимо быть на связи с 9:00 до 18:00

Мы развиваем собственный бренд декоративной косметики, представленный на Wildberries и Ozon. Открыта вакансия Менеджера по ВЭД/ Специалист по международной логистике (КИТАЙ, со знанием АНГЛИЙСКОГО) Важен подтверждённый опыт работы с Китаем (закупками/логистикой) Что предстоит делать Коммуникации с поставщиками (заводы Китая); Регулярное взаимодействие с логистической компанией; Определение кода ТН ВЭД; Проверка куар-кодов (Честный знак); Проверка штрих-кодов; Организация и контроль проверки готовых партий в Китае; Подготовка документов для ввоза в РФ (договора, спецификации, инвойсы, сертификаты, пакинг листы); Что для нас важно Релевантный опыт работы от года и выше Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами данных Знание Excel (умение работать с таблицами, формулами), 1С; Владение английским языком на приемлемом уровне; Владение китайским языком будет сильным преимуществом; Условия 50 000 рублей (1-2 часа работы в день); УДАЛЕННЫЙ ФОРМАТ СОТРУДНИЧЕСТВА; Необходимо быть на связи с 9:00 до 18:00; Формат оформления договор с ИП или ИП на НПД; В сопроводительном письме обязательно указать актуальный/рабочий телеграм или номер привязанный к месенджеру MAX

Мы ищем руководителя направления инфлюенс-маркетинга, который умеет выстраивать системную работу с блогерами в бартере, коммерции и с юджиси, развивать направление с нуля. Мы работаем с маркетплейсами WB и Ozon, развиваем собственный бренд косметики и делаем ставку на качество продукта, результат и масштабирование. Нам нужен человек с практическим опытом, который умеет брать ответственность, выстраивать процессы и достигать измеримых показателей. Задачи: Построение и развитие направления инфлюенс-маркетинга с нуля. Организация и управление бартерными и коммерческими интеграциями. Выстраивание полного цикла работы: поиск блогеров, договоренности, заказ товаров, контроль публикаций, компенсации и отчетность. Анализ эффективности кампаний и поиск точек роста. Внедрение новых механик продвижения и масштабирования. Управление командой и распределение задач внутри направления. Контроль выполнения KPI и достижение плановых показателей. Что особенно важно! Мы ищем кандидата с практическим опытом самостоятельного управления рекламными бюджетами от 1 млн руб. и выше. Нам важны ROMI, CPO, стоимость заказа и реальная эффективность каналов. Зона ответственности: В подчинении будут 1 медиабайер и 2 менеджера по бартеру. Руководитель отвечает за организацию работы команды, постановку задач, контроль сроков и результатов, а также за развитие направления в целом. Требования: Опыт работы в инфлюенс-маркетинге от 2 лет. Обязательный опыт работы с бартером и коммерцией одновременно. Опыт управления коммерческим рекламным бюджетом от 1 млн руб. Понимание, как выстраивать и масштабировать процессы с нуля. Умение работать с большими объемами задач и сохранять фокус на результате. Опыт управления командой будет преимуществом. Наличие собственной базы блогеров будет плюсом. KPI и результат: Бонусная часть зависит от ключевых показателей направления: ROMI, CPO, стоимость заказа, объем и эффективность рекламного бюджета, а также выполнение плановых показателей по интеграциям и результативности кампаний. Условия: Оформление по ИП. Полная занятость, без совмещения. График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало работы с 9:00 или 10:00 по МСК. Оклад 130К + до 50К KPI на 1ый месяц При масштабировании оклад 130К + KPI до 100 т.р. Далее рост 130К + KPI до 150 т.р. и выше взависимости от показателей Дальнейший рост дохода по результатам работы и масштабирования направления. Кого мы ждем: Человека, который умеет строить процессы, управлять командой и рекламным бюджетом, работать с блогерами как в бартере, так и в коммерции, а главное добиваться измеримого бизнес-результата.

Мы – группа компаний с оффлайн и онлайн направлениями. Сегодня внутри компании одновременно растут несколько направлений: IT-продукты, e-commerce, маркетинг, контент-продакшн, операционное управление и аналитика. Поэтому мы ищем людей не в один отдельный проект, а в команду, которая помогает развивать и масштабировать разные бизнесы компании. Уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя задачи найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат". Что предстоит делать Вести цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом) Самостоятельно проводить все этапы отбора Закрывать не менее 2-х позиций в месяц Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR/рекрутером от 2 лет Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.); Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов (обязательно наличие работающего профиля) Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником; Готовность сразу погрузиться с головой в работу Условия Удалённая работа График 5/2, гибкое начало дня в 9:00 или 10:00 по МСК Сдельная оплата труда: от 10000 до 40 000 руб. за 1 кандидата(отработавшего 30 дней), выплаты 2 раза в месяц. Фиксированной части нет. При найме сотрудников с Линкедин - доплата 20% к сумме за кандидата. Ресурсы в виде вакансий на HH предоставим, Линкедин должен быть у вас свой. Договор с ИП на НПД/ИП Ждем ваши отклики!

Мы – группа компаний с оффлайн и онлайн направлениями. Ищем сильного руководителя HR отдела, который выстроит системный рекрутинг и обеспечит быстрый и дешевый найм высококлассных специалистов. Рассматриваем кандидатов с опытом рекрутинга на международном рынке и закрытии узкопрофильных, нишевых направлений в ИТ. Что будете делать: Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели эффективности HR-функции; Взять под управление действующую функцию рекрутинга. Управлять командой рекрутеров и контролировать эффективность каждого; Контролировать стоимость найма; Контролировать воронки подбора: от источника кандидата до фактического выхода; Обеспечить необходимую скорость и качество закрытия вакансий; Развивать каналы привлечения кандидатов; Выстроить систему массового подбора; Участвовать в подборе ключевых специалистов и руководителей; Выстроить процессы адаптации и контроля прохождения испытательного срока; По мере роста компании развивать остальные направления HR-функции. Кого ищем От 5 лет в HR-руководящих / HRD/ HRBP-ролях; Опыт построения HR-функции с нуля или существенной трансформации существующей системы. Опыт работы на международном рынке и организации массового найма; Практический опыт управления эффективностью: KPI, постановка целей, регулярный менеджмент, оценка результатов, обратная связь. Опыт прямого взаимодействия с собственником или первым лицом компании. Понимание взаимосвязи HR и бизнеса: ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill и другие показатели. Закрытие позиций в маркетинге, e-commerce, product и iGaming Реальные кейсы с цифрами: было — стало, в чём была ваша роль. Без этого не сможем оценить, подходите ли вы нам. Важно уметь управлять такими метриками, как: скорость закрытия вакансий → конверсия этапов → эффективность источников → количество офферов → количество фактических выходов → качество найма → стоимость найма. Мы ищем человека, который способен не просто объяснить, почему подбор идёт сложно, а понять причину, изменить процесс и получить необходимый результат. Условия Мотивационную часть обсуждаем с кандидатом прошедшим отбор. Включает в себя оклад + KPI. Удаленный формат работы, только полная занятость: без совмещения с другими проектами и без частичной вовлечённости График 5/2, 8 часов в день, старт в 9:00 или 10:00 по МСК

Мы – международная IT-компания, запускаем проекты в США. Наш шейринг пауэрбанков – №1 по числу станций в Нью-Йорке. Ищем сильного руководителя отдела маркетинга, который умеет выстраивать системный маркетинг, управлять бюджетами, работать с блогерами, масштабировать закупку рекламы и управлять командой. Рассматриваем кандидатов с опытом продвижения IT-сервисов, мобильных приложений и других digital-продуктов. Для нас важны реальные кейсы с конкретными показателями продвижения онлайн-продуктов на ЗАРУБЕЖНОМ РЫНКЕ(НЕ РФ). Что будете делать: Управлять бюджетом Строить систему регулярной оцифровки результатов, работать с показателями, в тч CPO, ROMI, DDR Управлять командой: продюсеры, проджекты, инфлюенс-менеджеры, контент-креаторв и тд Принимать решения по стратегии, которая приведёт компанию к росту Постоянно искать, что можно улучшить в эффективности рекламы, и внедрять это Развивать направление работы с блогерами (закупка рекламы, интеграции, амбассадорские программы, формирование базы) как один из ключевых каналов роста Кого ищем От 2 лет опыта руководителем отдела маркетинга Реальные кейсы с цифрами: было — стало, в чём была ваша роль. Без этого не сможем оценить, подходите ли вы нам Уверенное владение DDR, ROMI, пониманием юнит-экономики в ежедневной работе, не на словах Мышление на уровне стратегии Опыт построения процессов с нуля Готовность нести ответственность за выполнение KPI Большим плюсом будет: Опыт системной работы с блогерами (закупка рекламы, интеграции, построение базы, амбассадорские программы Успешные кейсы продвижения онлайн-продуктов Понимание метрик маркетинга (CPV, CPO, ER, ROMI) Условия Мотивационную часть обсуждаем с кандидатом, зависит от нескольких ключевых факторов, включая опыт и кейсы. Включает в себя оклад + KPI(от 3500$) Удаленный формат работы, только полная занятость: без совмещения с другими проектами и без частичной вовлечённости График 5/2, 8 часов в день, старт в 9:00 или 10:00 по МСК

Мы — международная компания, которая развивает несколько бизнес-направлений на рынках США и СНГ. Одно из ключевых направлений — IT-сервис шеринга пауэрбанков в США, который занимает лидирующие позиции по количеству установленных станций в Нью-Йорке. Параллельно мы развиваем собственный косметический бренд: производим продукцию по собственным технологиям и продаём её на Wildberries и Ozon. Сегодня внутри компании одновременно растут несколько направлений: IT-продукты, e-commerce, маркетинг, контент-продакшн, операционное управление и аналитика. Поэтому мы ищем людей не в один отдельный проект, а в команду, которая помогает развивать и масштабировать разные бизнесы компании. Уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат". Что предстоит делать Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом) Самостоятельно проводить все этапы отбора Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.); Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов (обязательно наличие работающего профиля) Готовность работать с трекером Monitask Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям. Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником; Готовность сразу погрузиться с головой в работу Англ от уровня А2-B1 (если у вас англ В2-С2 разговорный, то оклад будет 100000 рублей) Условия Удалённая работа График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем Мотивация: 80000-100000 руб. фикс + KPI до 20 000 руб. за 1 вышедшего кандидата на работу(отработавшего 30 дней), выплаты 2 раза в месяц Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались - объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление. В сопроводительном письме просим указать: Есть ли действующий линкедин?; Уровень английского языка; Готовы ли работать с трекером? Ждём твой отклик!

TheSonica — бренд декоративной косметики, представленный на маркетплейсах. Мы развиваем направление influence-маркетинга и ищем в команду Influence Manager с опытом продвижения товаров на маркетплейсах через блогеров. Нам нужен специалист, который умеет не просто закупать размещения, а работать на конкретный коммерческий результат: заказы, CPO и ROMI. Чем предстоит заниматься искать и отбирать блогеров и инфлюенсеров для продвижения продукции TheSonica; закупать коммерческую рекламу и договариваться об условиях размещений; работать с блогерами, которые приводят продажи на маркетплейсы и другие наши каналы продаж; планировать и распределять рекламный бюджет; контролировать выход рекламных интеграций; анализировать эффективность каждого размещения; отслеживать CPO, ROMI, ДРР и другие ключевые показатели; тестировать новые гипотезы, форматы и блогеров; масштабировать наиболее эффективные рекламные связки; выполнять ежемесячный план по количеству заказов и стоимости привлечения. Что для нас важно Обязательное требование — опыт influence-маркетинга именно в связке с маркетплейсами. Мы рассматриваем кандидатов, у которых есть: опыт коммерческих закупок рекламы у блогеров и инфлюенсеров; опыт продвижения товаров с конечной продажей на маркетплейсах; опыт работы с рекламным бюджетом от 2 млн ₽ в месяц; подтвержденные кейсы с указанием CPO, ROMI и других показателей понимание ДРР и юнит-экономики; умение анализировать результаты размещений и принимать решения на основе цифр. Большим плюсом будет опыт работы с декоративной косметикой, beauty или другими товарными брендами. Что предлагаем удаленный формат работы; full-time, график 5/2; работа с собственным развивающимся брендом декоративной косметики TheSonica; рекламные бюджеты от 2 млн ₽ в месяц; возможность самостоятельно влиять на результаты направления и масштабировать успешные связки; 80 000 ₽ фикс + KPI, совокупный доход до 130 000 ₽; размер KPI зависит от выполнения ежемесячного плана по заказам и целевому CPO; оформление через ИП на НПД — помогаем с оформлением.

Мы — международная компания, которая развивает несколько бизнес-направлений на рынках США и СНГ. Одно из ключевых направлений — IT-сервис шеринга пауэрбанков в США, который занимает лидирующие позиции по количеству установленных станций в Нью-Йорке. Параллельно мы развиваем собственный косметический бренд: производим продукцию по собственным технологиям и продаём её на Wildberries и Ozon. Сегодня внутри компании одновременно растут несколько направлений: IT-продукты, e-commerce, маркетинг, контент-продакшн, операционное управление и аналитика. Поэтому мы ищем людей не в один отдельный проект, а в команду, которая помогает развивать и масштабировать разные бизнесы компании. Кого мы ищем Ищем 2 SMM-менеджеров на направление декоративной косметики, который умеет не просто вести социальные сети и наращивать охваты, а влиять на продажи через контент и корпоративные аккаунты. Для нас важен подтверждённый опыт работы с аккаунтами, которые приносили продажи. На собеседовании необходимо будет показать соответствующие кейсы и результаты. Что предстоит делать Вести корпоративные аккаунты в Instagram/TikTok/Telegram. Создавать и использовать разные форматы контента. Работать над ростом продаж через социальные сети. Отслеживать конверсию в продажи с корпоративных аккаунтов. Анализировать целевую аудиторию. Изучать конкурентов и их аудиторию. Анализировать показатели аккаунтов и эффективность контента. На основе метрик корректировать подход к ведению социальных сетей. Что для нас важно Опыт ведения Instagram, TikTok и Telegram. Практический опыт продаж через социальные сети. Наличие кейсов, подтверждающих продажи через аккаунты. Хорошее понимание особенностей разных социальных сетей. Умение анализировать целевую аудиторию и аудиторию конкурентов. Навыки работы с разными форматами контента. Умение анализировать метрики и делать на их основе выводы. Коммуникабельность. Креативность. Адаптивность. Хороший тайм-менеджмент. Стрессоустойчивость. Условия и мотивация Фиксированная часть — 40 000 ₽ + 10% от продаж с корпоративного аккаунта Быть на связи с 9 до 18

Мы — международная компания, которая развивает несколько бизнес-направлений на рынках США и СНГ. Одно из ключевых направлений — IT-сервис шеринга пауэрбанков в США, который занимает лидирующие позиции по количеству установленных станций в Нью-Йорке. Параллельно мы развиваем собственный косметический бренд: производим продукцию по собственным технологиям и продаём её на Wildberries и Ozon. Сегодня внутри компании одновременно растут несколько направлений: IT-продукты, e-commerce, маркетинг, контент-продакшн, операционное управление и аналитика. Поэтому мы ищем людей не в один отдельный проект, а в команду, которая помогает развивать и масштабировать разные бизнесы компании. Уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат". Что предстоит делать Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом) Самостоятельно проводить все этапы отбора Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.); Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов (обязательно наличие работающего профиля) Готовность работать с трекером Monitask Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям. Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником; Готовность сразу погрузиться с головой в работу Англ от уровня А2-B1 (если у вас англ Б2-С2 разговорный, то оклад будет 100000 рублей) Условия Удалённая работа График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем Мотивация: 80000-100000 руб. фикс + KPI до 20 000 руб. за 1 вышедшего кандидата на работу(отработавшего 30 дней), выплаты 2 раза в месяц Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались - объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление. В сопроводительном письме просим указать: Есть ли действующий линкедин?; Уровень английского языка; Готовы ли работать с трекером? Ждём твой отклик!

Ключевая цель позиции: Создание ценных продуктов Ключевая метрика позиции: Выручка компании Что мы предлагаем: Первоначальная мотивация: оклад 130 000 руб. + 50 тыс. KPI. Система мотивации не имеет "потолка" и завязана на твердые показатели выручки и конверсий. Если ваши действия приносят деньги компании, то компания делится с вами их частью. Доход в 300+, 400+, 500+ реален, однако в начале стоит ориентироваться на 180 000+ руб до момента, пока не покажите результат. Механика роста: Прогрессирующая шкала бонусов за перевыполнение плана или рост эффективности воронки. Рост KPI при достижении высоких результатов График: 09:00 – 18:00 (МСК) Дополнительные возможности и доход: Оплачиваемая дополнительная ответственность (при желании) и масштабирование на новые проекты компании при достижении высоких показателей Ваши задачи: Управление полным циклом разработки продукта Взаимодействовать с командой разработки и ставить технические задания (фронт/бек/QA), а также с дизайнерами, маркетологами, аналитиками Определять и управлять приоритетами разработки Оценивать эффективности продукта, анализ продаж, маркетинговых и продуктовых показателей Определять приоритеты по управлению продуктов исходя из задач бизнеса Влиять на показатели LTV, CAC, CR Контролировать процесс разработки, выявлять сложности в процессе разработки и улучшать качество процесса разработки Изучать целевую аудиторию, разделять по сегментам, составлять портрет пользователей. Проводить количественные и качественные исследования Создавать и прорабатывать UX/UI интерфейс, передавая в разработку Анализ пользовательских данных, метрик (DAU, MAU, Retention, LTV и др.), а также их улучшение Проведение А/B-тестов и экспериментов Мы ищем именно вас, если: Вы имеете опыт работы продакт-менеджером более 3 лет Вы имеете опыт работы продактом с мобильными приложениями Вы способны ставить технические задачи для разработки и работать по Agile системе Вы способны доносить технический язык до бизнеса (C-level) Вы базово понимаете UX/UI и технические процессы Вы лично управляли процессом разработки Вы оперируете цифрами, а не ощущениями Вы влияете на выручку продукта и сервиса и стремитесь к росту всех показателей Вы автономны, умеете расставлять приоритеты и "дожимать" задачи до результата У нас нет тестовых заданий, но мы обязательно запросим у вас ТЗ, которые вы составляли. Мы ожидаем, что в сопроводительном письме вы будете оперировать цифрами и метриками, а не водой. Это напрямую повлияет на дальнейшую коммуникацию.

Мы продаём косметику на Wildberries и Ozon и производим её по собственным технологиям. Сейчас в работе одновременно несколько направлений от контент-завода (креаторы, продюсеры) до маркетинга, операционки, IT и аналитики. У нас несколько направлений бизнеса, косметика - не единственное. В команде уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат". Что предстоит делать Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом) Самостоятельно проводить все этапы отбора Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.); Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов - большой плюс Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям. Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником; Готовность сразу погрузиться с головой в работу Готовность к тестовому заданию Знание английского языка C1 Условия Удалённая работа График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем Мотивация: 127 000 руб. + KPI до 40 000 руб. за вышедших на работу кандидатов, выплаты 2 раза в месяц Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались, поможем оформить и всё объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление. В сопроводительном письме просим указать: Сколько позиций ты в среднем закрывал в месяц; Самый сложная вакансия, которую ты вел; Средний срок закрытия вакансий; Пример закрытия IT или digital-вакансии. Ждём твой отклик!

Ищем в команду внимательного и системного менеджера аккаунтов, который возьмет на себя полный цикл работы для команды креаторов. Задачи: -Создание и первичная настройка аккаунтов Инст, ТикТок, Ютуб, FB. -Подготовка аккаунтов к дальнейшей работе и передача креаторам -Оказывать оперативную помощь креаторам в работе с аккаунтами -Ведение отчётности по закреплённым аккаунтам Поддерживать актуальную базу аккаунтов и контролировать хранение всех данных. Что ожидаем: -Опыт работы с фармом аккаунтов от полугода -Уверенное владение антидетект-браузерами,прокси, VPN. -Знание алгоритмов -Внимательность к деталям и ответственность -Наличие стабильного интернет-соединения Условия: -оклад 40 000 -Стабильную загрузку и понятные задачи. -Удаленный формат работы 5/2, 8 часов. -Начало дня на выбор с 9 или 10 утра. -Заработную плату без задержек. контакт тг

У нас своё производство декоративной и уходовой косметики, которое мы реализуем на маркетплейсах Wildberries и Ozon. Средний чек - 600р. У нас только полный рабочий день, без совмещений. Сейчас нам нужен менеджер-эксперт с ростом до руководителя, который выстроит продажи на Wildberries, наладит процессы и через 1 неделю после раскачки будет готов реализовывать план по продажам и кратно расти в выручке, особенно в последующие 4 недели. Нам важно, чтобы наш будущий коллега понимал, как поднимать ключевые конверсии. Все инструменты для этого мы предоставляем. На старте вы работаете самостоятельно, а по мере роста оборотов - формируете и возглавляете команду под собой. Вы занимаетесь только маркетплейсом и взаимодействуете с другими коллегами. Какие цели и задачи стоят: Полный цикл вывода товаров на площадки: регистрация, контент, SEO, отгрузка. Самостоятельная настройка и ежедневная оптимизация рекламы. Работа с CTR карточек, фото/видео контентом (совместно с дизайнерами) и SEO. Расчет Unit-экономики, контроль маржинальности, участие в акциях и ежедневный мониторинг KPI. Контроль остатков (FBO/FBS), работа с отзывами и рейтингом бренда. При достижении целевых показателей - найм и обучение ассистентов/менеджеров в свой отдел. Ключевая задача: кратно расти в выручке после 1-ой недели раскачки. Поднять ключевые конверсии и понимать, как это можно реализовать. Предлагаем: Фикс + KPI за выполнение плана продаж. На старте доход состоит из: Оклад 150.000 руб + KPI до 150.000 руб. При достижении оборота в 50 млн/мес доход состоит из: Оклад 150.000 руб + % от маржинальности. Выплата вовремя, 2 раза в месяц. График 5/2, 8 часовой рабочий день, начало с 9 или 10 по МСК, без совмещений, нам нужен человек на полную занятость. Оформление по ИП на ПНД ("ИП на самозанятости, 6%"), со всем помогаем, объясняем, есть инструкция. В первую 1-2 недели можно на самозанятости. Полная удалёнка. Отдельный отдел маркетинга, обеспечивающий узнаваемость и внешний трафик. Реальная возможность построить отдел под себя в перспективном бренде. Для нас важно: Опыт работы с маркетплейсами от 2 лет либо на WB Глубокое понимание алгоритмов ранжирования маркетплейсов 2025-2026 гг. Свободное владение сервисами аналитики и Excel на продвинутом уровне. Вы умеете развивать товары с 0 рублей быстро, качественно и до высоких продаж, понимая все алгоритмы площадки. Нас интересуют ниши без сезонности: косметика, бады и другие. Для нас важно увидеть результат через 2 недели. Мы ценим кандидатов, которые экономят своё и чужое время, внимательно ознакомились с нашей вакансией и понимают, что она им точно подходит. После отклика HR свяжется с вами в чате hh для уточнения нескольких вопросов. В дальнейшем в телеграмме.

Мы – международная IT-компания, запускаем проекты в США. Наш шеринг пауэрбанков – №1 по числу станций в Нью-Йорке. Ищем практичного и самостоятельного product manager, который управляет разработкой, оперирует цифрами и влияет на выручку. Важные требования: опыт в роли PM – до 2 лет, но за плечами 3+ года в корпоративной среде с управлением командами. Важно: «hands-on» подход – личное ведение команды от 5 человек, написание ТЗ, подтверждённая работа с показателями LTV/ARPU (будем уточнять на собеседовании) и связь решений с деньгами. Чем предстоит заниматься: Управлять кросс-функциональной командой от 5 человек (разработка, дизайн) для ускорения выхода фич в релиз; Влиять на ключевые продуктовые метрики: ARPU, LTV, CR, Churn Rate, MAU; Формировать гипотезы роста, проводить A/B тесты (RICE/PIE) и внедрять изменения в paywall, подписки и UX; Строить систему аналитики, работать с событиями (GA4/Firebase/Amplitude), контроль качества данных и настройка BI-дашбордов; Составлять четкое ТЗ для разработки и контролировать исполнение задач в CRM (Битрикс 24). Ключевые требования: Опыт управления разработкой (управление командой разработчиков, составление ТЗ). Цифровой склад ума: все решения подкреплены цифрами (до/после), знание метрик CAC, LTV, ARPU. Опыт работы в корпоративной среде от 3 лет, в роли продакт менеджера — до 2 лет. Умение самостоятельно вести проект без постоянного контроля сверху. Условия работы: График: 09:00 – 18:00 (GMT+3); Полностью удаленный формат работы; Оклад: 130 000 руб. (оклад) + ежемесячный KPI (выполнение плана по выручке, повышение конверсии, соблюдение регламента работы) до 50 000 руб; Ведение задач в Битрикс24; Карьерный рост — возможность увеличения дохода через дополнительную нагрузку по согласованию с руководителем; Возможность запускать продукты на международные рынки; Быстрое принятие решений и минимум бюрократии; Команда с опытом в запуске и масштабировании digital-проектов; Будем рады вашему отклику!

Мы продаём косметику на Wildberries и Ozon и производим её по собственным технологиям. Сейчас в работе одновременно несколько направлений от контент-завода (креаторы, продюсеры) до маркетинга, операционки, IT и аналитики. У нас несколько направлений бизнеса, косметика - не единственное. В команде уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR-коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат". Что предстоит делать Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик Искать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, Telegram-каналы, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом) Самостоятельно проводить все этапы отбора Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет Опыт точечного подбора на разноплановые позиции (digital, IT, e-com, маркетинг, креатив, проджекты, продакты и т.п.); Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов - большой плюс Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям. Высокая проактивность, самостоятельность и готовность работать напрямую с собственником; Готовность сразу погрузиться с головой в работу Готовность к тестовому заданию Знание английского языка C1 Условия Удалённая работа График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем Мотивация: 127 000 руб. + KPI до 40 000 руб. за вышедших на работу кандидатов, выплаты 2 раза в месяц Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались, поможем оформить и всё объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление. В сопроводительном письме просим указать: Сколько позиций ты в среднем закрывал в месяц; Самый сложная вакансия, которую ты вел; Средний срок закрытия вакансий; Пример закрытия IT или digital-вакансии. Ждём твой отклик!

Мы – международная IT-компания, запускаем проекты в США. Наш шеринг пауэрбанков – #1 по числу станций в Нью-Йорке. Ищем практичного и самостоятельного продуктолога, который управляет разработкой, оперирует цифрами и влияет на выручку. Требования: опыт в роли PM – до 2 лет, но за плечами 3+ года в корпоративной среде с управлением командами. Важно: «hands-on» подход – личное ведение команды, написание ТЗ, работа с LTV/ARPU и связь решений с деньгами. Чем предстоит заниматься: Управлять кросс-функциональной командой (разработка, дизайн) для ускорения выхода фич в релиз. Влиять на ключевые продуктовые метрики: ARPU, LTV, CR, Churn Rate, MAU. Формировать гипотезы роста, проводить A/B тесты (RICE/PIE) и внедрять изменения в paywall, подписки и UX. Строить систему аналитики: работа с событиями (GA4/Firebase/Amplitude), контроль качества данных и настройка BI-дашбордов. Составлять четкое ТЗ для разработки и контролировать исполнение задач в CRM (Битрикс 24). Ключевые требования: Опыт управления разработкой (управление командой разработчиков, составление ТЗ). Цифровой склад ума: все решения подкреплены цифрами (до/после), знание метрик CAC, LTV, ARPU. Опыт работы в корпоративной среде от 3 лет, в роли продакт менеджера — до 2 лет. Умение самостоятельно вести проект без постоянного контроля сверху. Условия работы: График: 09:00 – 18:00 (GMT+3). Оклад: 130 000 руб. (оклад) + ежемесячный KPI (выполнение плана по выручке, повышение конверсии, соблюдение регламента работы) до 50 000 руб. Карьерный рост — возможность увеличения дохода через дополнительную нагрузку по согласованию с руководителем. Полностью удаленный формат работы. Возможность запускать продукты на международные рынки. Быстрое принятие решений и минимум бюрократии. Команда с опытом в запуске и масштабировании digital-проектов.

Ищем в свою команду сильного и активного Операционного директора, который готов к большим вызовам. Что предстоит делать Управление операционной деятельностью; Оптимизация бизнес-процессов; Финансовая эффективность; Планирование и контроль задач; Управление изменениям; Взаимодействие с собственником бизнеса; Составление отчетности по проделанной работе. Что для нас важно - Опыт работы операционным директором от 3 лет; - Обязательное понимание базовых процессов работы с Маркеплейсами; - Опыт ведения учета остатков товара; - Понимание логистических процессов и работы с отгрузками; - Навыки работы с большими объемами данных и аналитикой; - Уверенное владение Excel и CRM-системами; - Самостоятельность, внимательность к деталям, ответственность; - Умение выдерживать высокий темп работы и многозадачность. Мы предлагаем - Фиксированный оклад от 200 000 ₽ + премии за результат; - Оформление по договору; - Своевременные выплаты 2 раза в месяц. - График Пн–Пт, 8-часовой рабочий день, время начала обсуждается, ориентир — 9:00 или 10:00 МСК. - Удаленный формат работы.

О компании Мы — бренд декоративной и уходовой косметики, развиваем продажи на Wildberries и Ozon. Сейчас мы находимся в стадии активного роста и выстраивания операционных процессов. Ищем сильного операционного менеджера, который станет правой рукой собственника и поможет системно развивать бизнес. Наша цель — в течение ближайших 12 месяцев выйти на оборот 50 000 000 рублей на маркетплейсах. Что предстоит делать - Координировать и контролировать выполнение операционных задач команды; - Работать с отгрузками и контролировать движение товара; - Вести учет остатков товара и статусы производства; - Взаимодействовать с логистикой, подрядчиками и внутренними участниками процесса; - Решать операционные вопросы компании; - Готовить разного рода отчетность для собственника; - Следить за корректностью документооборота, вести бюджет отдела. Что для нас важно - Опыт работы операционным менеджером от 3 лет; - Обязательное понимание базовых процессов работы с Маркеплейсами; - Опыт ведения учета остатков товара; - Понимание логистических процессов и работы с отгрузками; - Навыки работы с большими объемами данных и аналитикой; - Уверенное владение Excel и CRM-системами; - Самостоятельность, внимательность к деталям, ответственность; - Умение выдерживать высокий темп работы и многозадачность. Мы предлагаем - Фиксированный оклад от 100 000 ₽ + премии за результат; - Оформление по договору; - Своевременные выплаты 2 раза в месяц. - График Пн–Пт, 8-часовой рабочий день, время начала обсуждается, ориентир — 9:00 или 10:00 МСК. - Удаленный формат работы.

Мы продаём косметику на Wildberries и Ozon и производим её по собственным технологиям. Сейчас в работе одновременно несколько направлений от контент-завода (креаторы, продюсеры) до маркетинга, операционки, IT и аналитики. У нас несколько направлений бизнеса, косметика - не единственное. В команде уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому расширяем штат сильными HR коллегами, которые возьмут на себя полный цикл найма и будут закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат". Что предстоит делать Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик Искать и привлекать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом) Все этапы отбора на вашей стороне, как удобнее, главное - качество Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет Опыт подбора на самые разные позиции - чем шире и разнообразнее был пул вакансий, тем лучше Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов - большой плюс Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям. Самостоятельность и ответственность - подчиняетесь напрямую собственнику бизнеса, микроменеджмента не будет, но и результат должен быть качественным и в срок Проактивность и активная коммуникация - вы сами предпринимаете все действия для достижения результата и взаимодействуете с собственником для закрытия вакансий по обговоренным требованиям Готовность сразу погрузиться с головой в работу Готовность к тестовому заданию Условия Полная удалённая работа График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем Мотивация: 127 000 руб. + KPI до 40 000 руб. за вышедших на работу кандидатов Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались, поможем оформить и всё объясним. После испытательного срока можем обсудить иное оформление.

Что нужно будет делать: Запуск новых онлайн-продуктов в разных странах (от выбора стратегии до выхода в рост) Анализ рынков (гео), конкурентной среды и пользовательского поведения Построение маркетинговой стратегии под конкретные регионы Работа с performance-каналами (CPA, PPC, affiliate, influencer и др.) Тестирование гипотез и быстрый вывод продуктов на окупаемость Поиск и масштабирование эффективных связок Взаимодействие с командами креатива, продукта и аналитики Что важно: Опыт запуска digital-продуктов / онлайн-сервисов на разные гео Практический опыт вывода продукта с нуля до стабильного трафика/выручки Понимание performance-маркетинга и работы с платным трафиком Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных Опыт работы в нишах с высокой конкуренцией будет плюсом Важно: релевантный опыт в аналогичных задачах — от 6 месяцев до 1,5 лет (не рассматриваем кандидатов без практики запусков) Будет плюсом: Опыт работы с международными рынками (Tier 1 / Tier 2 / Tier 3) Кейсы по запуску продуктов в новых странах Опыт работы с партнёрскими сетями / affiliate-моделями Мы предлагаем: Конкурентную оплату + бонусы за результат (обсуждается на собеседовании); Оформление по договору оказания услуг; Выплата вовремя, 2 раза в месяц; График Пн - Пт, 8 ч. рабочий день, время начала работы обсуждается; Удаленный формат работы; Возможность запускать продукты на международные рынки Быстрое принятие решений и минимум бюрократии Команду с опытом в запуске и масштабировании digital-проектов

Новый бренд декоративной и уходовой косметики на Wildberries и Ozon. Сейчас мы в поиске дизайнера для создания карточек на маркетплейсы. Мы без совмещения с другими проектами в рабочее время. Нам нужен человек, который готов идти в долгосрочное сотрудничество. Отклик без ссылки на портфолио не рассматриваем. Только ссылка. Иной формат не подойдёт. Предлагаем: Фикс 80 000 + KPI 30 000 за скорость и качество работ Выплата вовремя, 2 раза в месяц График 5/2, 8 часовой рабочий день с возможностью гибкого начала рабочего дня Удаленный формат работы Для нас важно: опыт работы 2-3 года, наличие портфолио выполненных работ, опыт работы с нейросетями, опыт работы с фотошопом Насмотренность, чувство композиции и стиля Понимание принципов визуальной подачи товара и базовых маркетинговых задач Задачи: Разработка инфографики для карточек товаров на маркетплейсах Работа по техническому заданию с возможностью проявлять инициативу и предлагать улучшения. Создание rich-контента Брендирование дизайна, разработка новых идей для компании; Внимательное изучение преимуществ товара и отслеживание инфографик у конкурент Создание видео для карточек

Мы продаём косметику на Wildberries и Ozon и производим её по собственным технологиям. Сейчас в работе одновременно несколько направлений от контент-завода (креаторы, продюсеры) до маркетинга, операционки, IT и аналитики. В команде уже есть команда HR, но задач больше, чем рук, - поэтому ищем ещё одного сильного коллегу HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл найма и будет закрывать вакансии быстро и качественно в формате "получил задачу - дал результат". Что предстоит делать Вести полный цикл подбора: от брифа с руководством до выхода кандидата на работу и помощи в адаптации Одновременно вести пул из 2-4+ разноплановых вакансий - они будут постоянно меняться: сегодня продюсер и креатор, завтра маркетолог и операционный менеджер, послезавтра IT-специалист или аналитик Искать и привлекать кандидатов не только на hh.ru, но и через LinkedIn, зарубежные площадки (опыт работы с другими рынками станет большим плюсом) Все этапы отбора на вашей стороне, как удобнее, главное - качество Поддерживать кандидатов на этапе оффера и в первые дни/недели работы Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR/рекрутером от 3 лет Опыт подбора на самые разные позиции - чем шире и разнообразнее был пул вакансий, тем лучше Опыт закрытия IT-вакансий - плюс Уверенное владение LinkedIn как инструментом поиска и привлечения кандидатов - большой плюс Опыт подбора на зарубежных рынках вне СНГ - огромный плюс Готовность работать в динамике: вакансии будут часто меняться, приоритетность по позициям тоже. Здесь важна адаптивность к быстроменяющимся условиям. Самостоятельность и ответственность - подчиняетесь напрямую собственнику бизнеса, микроменеджмента не будет, но и результат должен быть качественным и в срок Проактивность и активная коммуникация - вы сами предпринимаете все действия для достижения результата и взаимодействуете с собственником для закрытия вакансий по обговоренным требованиям Готовность сразу погрузиться с головой в работу Готовность к тестовому заданию Условия Полная удалённая работа График 5/2, 8-часовой рабочий день, начало в 9:00 или 10:00 по МСК Только полная занятость - кандидатов с частичной вовлечённостью или совмещением не рассматриваем Мотивация: 127 000 руб. + KPI до 40 000 руб. за вышедших на работу кандидатов Оформление по ИП на НПД ("ИП на самозанятости", налог 6%) - если раньше не сталкивались, поможем оформить и всё объясним

Привет, давай знакомиться! Мы — бренд уходовой косметики Чем предстоит тебе заниматься? Создавать качественные видео для Instagram (reels), Tik Tok, Youtube (shorts), где ты будешь сниматься в главной роли А еще у тебя будет задача по монтажу и обработке видео материалов и публикация их в Instagram, Tik Tok и Youtube Также вместе с креативной командой отдела маркетинга будем разрабатывать идеи для видео контента Адаптировать тренды под задачи бизнеса. Писать сценарии – расписывать ролики по шагам Снимать 60 продающих роликов в месяц Ловить тренды. Следи за всеми современными трендами и используй их для своих роликов, чтобы наши видео всегда были на пике актуальности и популярности Следить за реакцией. Анализируй, какой контент заходит лучше, какой хуже, чтобы в дальнейшем видео становились только лучше Что ожидаем от тебя: Пройденные курсы по блогингу/созданию видео/видеомонтажу (будет преимуществом) Опыт работы в создании Reels/видео контента Знание программ монтажа и обработки видео Личные качества: хороший визуальный вкус и чувство композиции, страсть в создании залетающих видео, креативность и умение генерировать идеи, раскрепощенность и умение держаться на камеру От 1,5тыс подписчиков на твоей личной странице в любой социальной сети Желательно наличие техники для съемок: Айфон не ниже 12 версии, кольцевой свет, микрофон Что предлагаем: Полную удаленку возможность работать из любого уголка Земли Фикс + бонус Выплата вовремя, 2 раза в месяц Возможность влиять на развитие бизнеса. У нас ценят опыт и готовы предоставить ресурсы для реализации предложений

Ищем Руководителя направления инфлюенс маркетинга, бартерная и коммерческая реклама. Развитие отдела с 0. Вы знаете, как находить самых ярких блогеров и договариваться о взаимовыгодном сотрудничестве по бартеру и коммерции одновременно ?, - поздравляю, вы нам подходите! Мы занимаемся маркетплейсами на WB/Ozon, у нас собственный бренд косметики , который готов покорять этот рынок своим качеством, красотой и результатом! Мы молодая команда, которая ценит свободу, ответственность и результат. У нас продуктовый подход, амбициозные планы и возможность для каждого сотрудника реализовать свои идеи и расти вместе с компанией. Мы рассматриваем кандидатов только с руководящим опытом в бартере и коммерции одновременно. Отдел будет состоять из руководителя, 1 медиабайера и 2 менеджеров по бартеру, поэтому, если вы круты в управлении и у вас есть соответствующий опыт, мы с радостью рассмотрим вас на руководящую позицию! Что предстоит делать: Выстраивать систему по коммерческой и бартерной рекламе. Организовывать процесс заказа товаров, интеграций, компенсаций; Анализировать эффективность кампаний и предлагать новые идеи для роста; Вести отчетность по результатам работы отдела; Что важно для нас ( иной опыт не смотрим ): Опыт от 1 года работы с бартером и коммерцией; Работа со всеми видами блогеров; Достижения, которыми можно похвастаться; Опыт реализации коммерческого рекламного бюджета от 1 млн; Организаторские способности и желание строить процессы с нуля; Умение работать с большими объемами задач и не терять фокус на результате; Готовность брать ответственность за выполнение KPI; Будет плюсом: наличие готовой базы блогеров, наличие команды; Условия и бонусы: Оформление по самозанятости/ИП , полностью удалённая работа; У нас только полный рабочий день , мы не рассматриваем кандидатов с частичной вовлеченностью и с совмещением; График 5/2, 8-часовой рабочий день, с 9 или 10 по МСК; Фиксированная ставка 130 000р + KPI до 50 000р от показателей отдела. Совокупный доход до 180 000р. Спрос соответственный.

Ключевая цель позиции: Создание ценных продуктов Ключевая метрика позиции: Выручка компании Что мы предлагаем: Первоначальная мотивация: оклад 100 000 руб. + KPI. Система мотивации не имеет "потолка" и завязана на твердые показатели выручки и конверсий. Если ваши действия приносят деньги компании, то компания делится с вами их частью. Доход в 300+, 400+, 500+ реален, однако в начале стоит ориентироваться на 150 000+ руб до момента, пока не покажите результат. Механика роста: Прогрессирующая шкала бонусов за перевыполнение плана или рост эффективности воронки. Рост KPI при достижении высоких результатов График: 09:00 – 18:00 (МСК) Дополнительные возможности и доход: Оплачиваемая дополнительная ответственность (при желании) и масштабирование на новые проекты компании при достижении высоких показателей Ваши задачи: Управление полным циклом разработки продукта Взаимодействовать с командой разработки и ставить технические задания (фронт/бек/QA), а также с дизайнерами, маркетологами, аналитиками Определять и управлять приоритетами разработки Оценивать эффективности продукта, анализ продаж, маркетинговых и продуктовых показателей Определять приоритеты по управлению продуктов исходя из задач бизнеса Влиять на показатели LTV, CAC, CR Контролировать процесс разработки, выявлять сложности в процессе разработки и улучшать качество процесса разработки Изучать целевую аудиторию, разделять по сегментам, составлять портрет пользователей. Проводить количественные и качественные исследования Создавать и прорабатывать UX/UI интерфейс, передавая в разработку Анализ пользовательских данных, метрик (DAU, MAU, Retention, LTV и др.), а также их улучшение Проведение А/B-тестов и экспериментов Мы ищем именно вас, если: Вы имеете опыт работы продакт-менеджером более 3 лет Вы имеете опыт работы продактом с мобильными приложениями Вы способны ставить технические задачи для разработки и работать по Agile системе Вы способны доносить технический язык до бизнеса (C-level) Вы базово понимаете UX/UI и технические процессы Вы лично управляли процессом разработки Вы оперируете цифрами , а не ощущениями Вы влияете на выручку продукта и сервиса и стремитесь к росту всех показателей Вы автономны, умеете расставлять приоритеты и "дожимать" задачи до результата У нас нет тестовых заданий, но мы обязательно запросим у вас ТЗ, которые вы составляли. Мы ожидаем, что в сопроводительном письме вы будете оперировать цифрами и метриками , а не водой . Это напрямую повлияет на дальнейшую коммуникацию.

Обязанности: Совершать звонки кандидатам из США Проводить интервью и оценивать уровень английского, коммуникационные навыки и мотивацию Совершать фолоу-апы на почту и в мессенеджеры Отбирать вручную кандидатов, соответствующих требованиям компании Сопровождать кандидатов вплоть до выхода на стажировку к руководителю Поддерживать быстрый темп разговоров (от 20 в день) Требования: Свободный разговорный английский уровня носителя (C2) Опыт работы HR-менеджером от 3 лет - обязателен Уверенная грамотная речь Ответственность Условия: Мотивация: 140 000 руб (100 000 руб оклад, 5 000 - 40 000 руб бонус за каждого кандидата, прошедшего стажировку или пилотный проект) График 5/2, с 16:00 до 1:00 мск ____ Responsibilities Call candidates from New York City using a prepared speaking script Conduct short interviews to evaluate English fluency, communication skills, and motivation Follow up with candidates via email and messaging apps Select and qualify candidates according to company requirements Support candidates through the onboarding process up to their first training day with the lead Maintain a high daily call volume (20+ calls per day) Requirements Fluent English at a native or near-native level (C2) Confident and articulate verbal communication Strong sense of responsibility and attention to detail Compensation Schedule Monthly pay: 140,000 RUB 100,000 RUB base salary 40,000 RUB KPI bonus Work schedule: Monday–Friday, 4 PM – 1 AM (Moscow time)

Ключевая цель позиции: Создание ценных продуктов Ключевая метрика позиции: Выручка компании Что мы предлагаем: Первоначальная мотивация: оклад 100 000 руб. + KPI. Система мотивации не имеет "потолка" и завязана на твердые показатели выручки и конверсий. Если ваши действия приносят деньги компании, то компания делится с вами их частью. Доход в 300+, 400+, 500+ реален, однако в начале стоит ориентироваться на 150 000+ руб до момента, пока не покажите результат. Механика роста: Прогрессирующая шкала бонусов за перевыполнение плана или рост эффективности воронки. Рост KPI при достижении высоких результатов График: 09:00 – 18:00 (МСК) Дополнительные возможности и доход: Оплачиваемая дополнительная ответственность (при желании) и масштабирование на новые проекты компании при достижении высоких показателей Ваши задачи: Управление полным циклом разработки продукта Взаимодействовать с командой разработки и ставить технические задания (фронт/бек/QA), а также с дизайнерами, маркетологами, аналитиками Определять и управлять приоритетами разработки Оценивать эффективности продукта, анализ продаж, маркетинговых и продуктовых показателей Определять приоритеты по управлению продуктов исходя из задач бизнеса Влиять на показатели LTV, CAC, CR Контролировать процесс разработки, выявлять сложности в процессе разработки и улучшать качество процесса разработки Изучать целевую аудиторию, разделять по сегментам, составлять портрет пользователей. Проводить количественные и качественные исследования Создавать и прорабатывать UX/UI интерфейс, передавая в разработку Анализ пользовательских данных, метрик (DAU, MAU, Retention, LTV и др.), а также их улучшение Проведение А/B-тестов и экспериментов Мы ищем именно вас, если: Вы имеете опыт работы продакт-менеджером более 3 лет Вы имеете опыт работы продактом с мобильными приложениями Вы способны ставить технические задачи для разработки и работать по Agile системе Вы способны доносить технический язык до бизнеса (C-level) Вы базово понимаете UX/UI и технические процессы Вы лично управляли процессом разработки Вы оперируете цифрами , а не ощущениями Вы влияете на выручку продукта и сервиса и стремитесь к росту всех показателей Вы автономны, умеете расставлять приоритеты и "дожимать" задачи до результата У нас нет тестовых заданий, но мы обязательно запросим у вас ТЗ, которые вы составляли. Мы ожидаем, что в сопроводительном письме вы будете оперировать цифрами и метриками , а не водой . Это напрямую повлияет на дальнейшую коммуникацию.

Образование и опыт: Опыт работы в качестве Senior java developer от 6 лет. Опыт разработки на Java 17 с использованием Spring Framework, включая Spring Boot. Опыт работы с микросервисной архитектурой и разработкой RESTful API. Знание принципов объектно-ориентированного программирования (ООП) и современных паттернов проектирования. Технические навыки: Знание и понимание принципов работы с железом, в том числе работа с сетевыми протоколами и устройствами. Опыт разработки приложений, взаимодействующих с внешними устройствами или IoT-устройствами будет значительным плюсом. Опыт работы с MQTT протоколом будет преимущетвом. Знание баз данных и опыт работы с реляционными или NoSQL базами данных. Знание систем управления версиями, таких как Git. Опыт написания тестов (модульных, интеграционных и автоматизированных тестов). Навыки программирования и инструменты: Знание языка Java и понимание основных библиотек и фреймворков, включая Spring, Spring Boot, Hibernate и т.д. Опыт работы с инструментами сборки проектов, такими как Maven или Gradle. Знание и опыт работы с инструментами для разработки, отладки и профилирования Java-приложений. Дополнительные навыки: Умение анализировать и оптимизировать производительность приложения. Знание принципов безопасности приложений и опыт внедрения мер безопасности, таких как аутентификация и авторизация. Коммуникабельность и способность работать в команде. Желание обучаться и осваивать новые технологии и методики разработки. Прочие требования: Готовность к разработке и тестированию кода, а также к работе с аппаратными устройствами или протоколами. Грамотное владение английским языком (знание технического английского будет плюсом). Готовность к работе в срочных ситуациях и поддержке приложения после развертывания.

Ключевая цель позиции: Создание ценных продуктов Ключевая метрика позиции: Выручка компании Что мы предлагаем: Первоначальная мотивация: оклад 100 000 руб. + KPI. Система мотивации не имеет "потолка" и завязана на твердые показатели выручки и конверсий. Если ваши действия приносят деньги компании, то компания делится с вами их частью. Доход в 300+, 400+, 500+ реален, однако в начале стоит ориентироваться на 150 000+ руб до момента, пока не покажите результат. Механика роста: Прогрессирующая шкала бонусов за перевыполнение плана или рост эффективности воронки. Рост KPI при достижении высоких результатов График: 09:00 – 18:00 (МСК) Дополнительные возможности и доход: Оплачиваемая дополнительная ответственность (при желании) и масштабирование на новые проекты компании при достижении высоких показателей Ваши задачи: Управление полным циклом разработки продукта Взаимодействовать с командой разработки и ставить технические задания (фронт/бек/QA), а также с дизайнерами, маркетологами, аналитиками Определять и управлять приоритетами разработки Оценивать эффективности продукта, анализ продаж, маркетинговых и продуктовых показателей Определять приоритеты по управлению продуктов исходя из задач бизнеса Влиять на показатели LTV, CAC, CR Контролировать процесс разработки, выявлять сложности в процессе разработки и улучшать качество процесса разработки Изучать целевую аудиторию, разделять по сегментам, составлять портрет пользователей. Проводить количественные и качественные исследования Создавать и прорабатывать UX/UI интерфейс, передавая в разработку Анализ пользовательских данных, метрик (DAU, MAU, Retention, LTV и др.), а также их улучшение Проведение А/B-тестов и экспериментов Мы ищем именно вас, если: Вы имеете опыт работы продакт-менеджером более 3 лет Вы имеете опыт работы продактом с мобильными приложениями Вы способны ставить технические задачи для разработки и работать по Agile системе Вы способны доносить технический язык до бизнеса (C-level) Вы базово понимаете UX/UI и технические процессы Вы лично управляли процессом разработки Вы оперируете цифрами , а не ощущениями Вы влияете на выручку продукта и сервиса и стремитесь к росту всех показателей Вы автономны, умеете расставлять приоритеты и "дожимать" задачи до результата У нас нет тестовых заданий, но мы обязательно запросим у вас ТЗ, которые вы составляли. Мы ожидаем, что в сопроводительном письме вы будете оперировать цифрами и метриками , а не водой . Это напрямую повлияет на дальнейшую коммуникацию.

Ищем Менеджера по поиску микроблогеров на бартер/менеджера по работе с блогерам Вы знаете, как находить самых ярких микроблогеров и договариваться о взаимовыгодном сотрудничестве?, - поздравляю, вы нам подходите! Мы занимаемся маркетплейсами на WB/Ozon, у нас собственный бренд косметики , который готов покорять этот рынок своим качеством, красотой и результатом! Мы молодая команда, которая ценит свободу, ответственность и результат. У нас продуктовый подход, амбициозные планы и возможность для каждого сотрудника реализовать свои идеи и расти вместе с компанией. Мы готовы рассматривать кандидатов как с руководящим опытом, так и без. Отдел будет состоять из руководителя и 3 сотрудников, поэтому, если вы круты в управлении, мы с радостью рассмотрим вас на руководящую позицию. Что предстоит делать: Искать и привлекать блогеров с аудиторией до 10-20 тысяч подписчиков для бартерных интеграций; Вести переговоры и заключать договоренности о размещении рекламы на бартерной основе; Договариваться о минимум 200 бартерных интеграциях в месяц; Организовывать процесс заказа товаров, интеграций и компенсаций; Анализировать эффективность кампаний и предлагать новые идеи для роста; Вести отчетность по результатам работы; Что важно для нас ( иной опыт не смотрим ): Опыт работы с микроблогерами от 6 месяцев ; Ведение от 200 бартерных интеграций с микроблогерами в месяц Навыки ведения переговоров и умение убеждать; Организаторские способности и желание строить процессы с нуля; Умение работать с большими объемами задач и не терять фокус на результате; Готовность брать ответственность за выполнение KPI; Грамотная письменная и устная речь, инициативность, самостоятельность; Условия и бонусы: Оформление по самозанятости/ИП, полностью удалённая работа; График 5/2, 8-часовой рабочий день, с 9 или 10 по МСК; Фиксированная ставка для сотрудника 70 000 ₽ + KPI до 110 000 ₽. У руководителя мотивация больше ;

Привет, давай знакомиться! Мы — бренд уходовой косметики Чем предстоит тебе заниматься? Создавать качественные видео для Instagram (reels), Tik Tok, Youtube (shorts), где ты будешь сниматься в главной роли А еще у тебя будет задача по монтажу и обработке видео материалов и публикация их в Instagram, Tik Tok и Youtube Также вместе с креативной командой отдела маркетинга будем разрабатывать идеи для видео контента Адаптировать тренды под задачи бизнеса. Писать сценарии – расписывать ролики по шагам Снимать 60 продающих роликов в месяц Ловить тренды. Следи за всеми современными трендами и используй их для своих роликов, чтобы наши видео всегда были на пике актуальности и популярности Следить за реакцией. Анализируй, какой контент заходит лучше, какой хуже, чтобы в дальнейшем видео становились только лучше Что ожидаем от тебя: Пройденные курсы по блогингу/созданию видео/видеомонтажу (будет преимуществом) Опыт работы в создании Reels/видео контента Знание программ монтажа и обработки видео Личные качества: хороший визуальный вкус и чувство композиции, страсть в создании залетающих видео, креативность и умение генерировать идеи, раскрепощенность и умение держаться на камеру От 1,5тыс подписчиков на твоей личной странице в любой социальной сети Желательно наличие техники для съемок: Айфон не ниже 12 версии, кольцевой свет, микрофон Что предлагаем: Полную удаленку возможность работать из любого уголка Земли Фикс + бонус Выплата вовремя, 2 раза в месяц Возможность влиять на развитие бизнеса. У нас ценят опыт и готовы предоставить ресурсы для реализации предложений