Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's. Лучший партнер 2025 года.
Наша компания активно растет и развивается. Сейчас у нас уже более 55 ресторанов, а впереди большие планы по открытиям!
Наша цель - быть лучшей сетью быстрого питания в России! Наша сила — в людях: мы создаём условия для профессионального роста сотрудников и поддерживаем высокие стандарты корпоративной культуры.
Обязанности:
Закрывать вакансии всех уровней — от масс. найма (рестораны), от линейных сотрудников до руководителей (стройка, бэк-офис, менеджеры по качеству, технические специалисты)
Холодный поиск и обработка откликов
Формирование вакансии и профиля кандидата
Проводить телефонные и онлайн интервью, курировать кандидата от первого звонка до трудоустройства и в дальнейшем
Оценивать компетенции и мотивацию кандидатов
Аналитика и отчетность
Требования:
Опыт в подборе персонала от 2-ех лет, на офисные позиции и в сфере HORECA
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
Понимание трудового законодательства в части найма
Ориентированность на результат, стрессоустойчивость, многозадачность
Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки
Условия:
Работа в крупной, надежной, стабильной, быстро развивающейся компании
Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата
Конкурентный уровень заработной платы
Удаленный формат работы
График 5/2 с 9:00 до 18:00
Доступ к корпоративной электронной библиотеке
Описание
Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's. Лучший партнер 2025 года.
Наша компания активно растет и развивается. Сейчас у нас уже более 55 ресторанов, а впереди большие планы по открытиям!
Наша цель - быть лучшей сетью быстрого питания в России! Наша сила — в людях: мы создаём условия для профессионального роста сотрудников и поддерживаем высокие стандарты корпоративной культуры.
Обязанности:
Закрывать вакансии всех уровней — от масс. найма (рестораны), от линейных сотрудников до руководителей (стройка, бэк-офис, менеджеры по качеству, технические специалисты)
Холодный поиск и обработка откликов
Формирование вакансии и профиля кандидата
Проводить телефонные и онлайн интервью, курировать кандидата от первого звонка до трудоустройства и в дальнейшем
Оценивать компетенции и мотивацию кандидатов
Аналитика и отчетность
Требования:
Опыт в подборе персонала от 2-ех лет, на офисные позиции и в сфере HORECA
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
Понимание трудового законодательства в части найма
Ориентированность на результат, стрессоустойчивость, многозадачность
Грамотная устная и письменная речь, сильные коммуникативные навыки
Условия:
Работа в крупной, надежной, стабильной, быстро развивающейся компании
