Менеджер по подбору персонала

Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов. Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути. Чем предстоит заниматься: Закрывать план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ). Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов (а не закрывать «любой ценой»). Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент. Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями. Ты нам подходишь, если: Мыслишь с точки зрения бизнеса. Непрерывно занимаешься подбором от 3 лет и постоянно совершенствуешь свои навыки. Умеешь оценивать кандидатов по компетенциям, применяешь методику STAR. Умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения (руководителей, коллег, кандидатов). Легко переключаешься между разными задачами. Несешь ответственность за свои решения и личный результат. Умеешь работать в команде. Имеешь высшее образование. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС. График 5/2, гибрид. Фиксированный оклад + KPI за качество закрытия. Реальная возможность влиять на наем. Постоянное профессиональное развитие.