Менеджер по работе с вузами и молодыми талантами / Graduate & Early Careers Manager

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов.

Сейчас мы ищем менеджера по работе с вузами и начинающими специалистами, который построит систему привлечения и будет отвечать за стратегию Graduate-направления: понимать, где находится нужная аудитория, какие партнерства действительно работают, какие активности приводят сильных кандидатов и как сделать этот процесс устойчивым и измеримым.

Основные задачи:

• Помочь построить систему привлечения студентов и junior-специалистов: от потребности бизнеса и определения целевой аудитории до формирования качественного потока кандидатов и его передачи recruitment-команде;

• Работать вместе с бизнесом и hiring managers:
  каких специалистов необходимо привлекать, какие задачи бизнеса они будут решать, где находится нужная аудитория, какой формат взаимодействия будет наиболее эффективным;

• Развивать партнерства с университетами, профильными кафедрами, преподавателями, карьерными центрами, студенческими организациями, олимпиадными и профессиональными сообществами;

• Проектировать образовательные и community-проекты: CTF, хакатоны, кейс-чемпионаты, интенсивы, лекции, лаборатории, ambassador-программы. В зависимости от задачи выбирать наиболее подходящий формат;

• Работать вместе с техническими экспертами. Важно уметь объединять инженеров вокруг общей задачи и помогать превращать их экспертизу в пользу для студентов;

• Выстроить аналитику направления: понимать, какие университеты, сообщества и активности приводят сильных кандидатов, видеть конверсию от первого контакта до стажировки / найма и на основании данных принимать решения о развитии каналов.

Для их реализации тебе потребуется:

• Умение работать с бизнесом в партнерской позиции: уточнять реальную потребность, аргументировать решения и предлагать более эффективный подход, если первоначальный запрос не решает задачу;
• Опыт самостоятельного управления проектами полного цикла;
• Понимание воронки привлечения кандидатов и Recruitment;
• Продуктовое / бизнес-мышление: способность начинать с задачи бизнеса и аудитории, формулировать гипотезы, выбирать подходящий формат привлечения и измерять его результат;
• Понимание Employer Brand / EVP: умение сформулировать ценностное предложение для конкретной аудитории и превратить его в понятную коммуникацию;
• Понимание механик Community Management / DevRel и принципов работы с техническими сообществами;
• Практический опыт построения собственного community, ambassador-программы, CTF, хакатона или другой DevRel инициативы.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;

• Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор;

• Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта;

• Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии;

• Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов;

• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов;

• Частичная компенсация затрат на обучение;

• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю;

• Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке;

• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay;

• Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух;

• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании;

• Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах;

• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)