Методолог (оценка и развитие персонала)

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». Мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное – мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов 🧡 🦊 Главное про роль Мы ищем методолога в отдел развития персонала. Тебе предстоит работать над созданием программ обучения для сотрудников Фоксфорда и обеспечивать качество обучения, которое соотносится с бизнес-целями разных команд – продаж, клиентского сервиса, академического департамента и многих других. Твои задачи могут быть связаны с разработкой курсов и учебных программ и методических инструментов по hard- и soft-skills. Также методолог участвует в разработке инструментов для оценки и карьерного развития сотрудников Фоксфорда. Задачи подробнее: Разрабатывать обучающие программы с нуля для сотрудников разного уровня – от линейных до руководителей по hard-, soft-skills и управленческим навыкам. Перерабатывать существующие программы обучения с учетом потребностей, исследовать ЦА. Структурировать и оформлять образовательный контент. Внедрять матрицы компетенций в учебные программы. Сопровождать тренеров и разработчиков курсов. Актуализировать и поддерживать библиотеку методических решений. Собирать и анализировать обратную связь по учебным продуктам. Разрабатывать метрики эффективности для учебных программ. Участвовать в разработке инструментов оценки и карьерного развития. 💫 Мы сработаемся, если у тебя есть: Высшее образование. Будет плюсом – образование в сфере педагогики, андрагогики, психологии или управления персоналом. Опыт работы от 1,5 лет в сфере разработки учебных материалов , методического сопровождения, корпоративного обучения . Понимание принципов структурирования учебного контента, постановки учебных целей, дизайна заданий и оценки результатов. Опыт написания понятных, структурированных материалов, базовые навыки визуального оформления (презентации, инфографика). Понимание принципов перевода компетенций в учебные цели и задания. Навык использования конструкторов курсов (iSpring, Articulate Rise и др.), редакторов, систем дистанционного обучения. Понимание принципов андрагогики и основ педагогического дизайна. 💚 Почему у нас классно Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата . Удаленная работа ( с территории РФ ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской). Выдаем технику для работы. Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой. Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь — пришлем витаминный бокс :) Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения. ✍🏻 Процесс найма интервью с рекрутером — тестовое задание — интервью с руководителем группы (1 час) — знакомство с руководителем отдела (20 минут) — оффер В сопроводительном письме напиши, пожалуйста, чем тебя заинтересовала вакансия и укажи зарплатные ожидания. Ждем тебя!