Node. JS-developer (Back-end)

ITea - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные IT-решения. Продукты, разработанные, ITea активно применяются крупнейшими мировыми компаниями, лидерами своих индустрий. Чем предстоит заниматься: разработкой web-приложений с использованием NestJS, Postgres, RabbitMQ, Kafka, ClickHouse, GO решением интересных и нестандартных задач; работой с highload проектом; работой с микросервисной архитектурой. В задачи разработчика не входит прямое общение с заказчиками. Мы ждем коллег, которые: имеют опыт работы в веб-разработке от 2-х лет Node.JS; понимают и умеют применять принципы ООП; знают реляционные базы данных: PostgreSQL/MySQL; имеют реальный опыт работы с системами контроля версий (GIT). Дополнительным плюсом будет наличие опыта в: GO; front-end фреймворках: Angular, Vue, React (любой из перечисленных); разработке асинхронных приложений (принципы асинхронного программирования и того, как работает event-loop); брокерах сообщений: RabbitMQ, Kafka; распределенных блокировках: Zookeeper; микросервисной архитектуре; высоконагруженных, распределенных приложениях; контейнеризации приложений и принципах CI/DI. Мы предлагаем: нормированную 40-часовую рабочую неделю, график 5/2 и гибкое начало рабочего дня; официальное трудоустройство (юридическое лицо Сербии); фиксированную заработную плату с возможностью ежегодного повышения по результатам работы (точная сумма определяется по итогам финального интервью и зависит от уровня навыков); комфортный офис в Нови-Саде с современным пространством и возможностью улучшить свое рабочее место; 3 дополнительных sick days в год; занятия сербским языком в офисе со скидкой; возможность внешнего обучения за счет компании, а также доступ к внутренней библиотеке курсов; пятничные обеды из ресторанов города, а также всегда свежий чай, бодрящий кофе, снеки, фрукты и другие вкусные перекусы на офисной кухне; корпоративы, тематические дни и командные тимбилдинги — мы умеем не только работать, но и классно отдыхать вместе! Чтобы стать частью нашей команды, необходимо пройти следующие этапы: 1. Письменное тестирование в онлайн формате. 2. Интервью с HR-менеджером и с руководителем отдела. Мы рассматриваем все отклики и свяжемся с подходящими кандидатами. Спасибо за ваш интерес к ITea!