Операционный директор IT-проектов / Head of Product Operations

Мы формируем портфель цифровых продуктов. Основной фокус сейчас – стартап в сфере маркетплейсов и несколько новых IT-проектов на стадии запуска и проверки гипотез.

Ищем управленца, который умеет не только координировать команду, но и собирать работающую систему: выбирать приоритеты, ускорять запуск продуктов, управлять людьми и отвечать за результат в деньгах.

Это не роль классического Project Manager. Управляющий будет влиять на стратегию проектов, состав команды, распределение ресурсов и решения о дальнейшем развитии продуктов.

Задачи

- Управлять несколькими IT-проектами и двумя продуктовыми командами.

- Проводить аудит проектов, определять приоритеты и распределять ресурсы.

- Выстраивать систему управления – роли, показатели, планы, контрольные точки и ответственность.

- Находить и проверять новые продуктовые гипотезы.

- Доводить проекты от идеи и MVP до первых пользователей, выручки и масштабирования.

- Контролировать сроки, бюджеты, продуктовые показатели и экономику.

- Оценивать эффективность сотрудников, усиливать команду и инициировать необходимые замены.

- Готовить понятную картину по результатам, рискам и следующим действиям.

Что будет результатом работы

Для нас важны три показателя:

- Слаженность – команда понимает приоритеты, роли и ответственность.

- Скорость – гипотезы быстро проходят путь от анализа до запуска.

- Деньги – проекты оцениваются по выручке, прибыли, бюджету и окупаемости.

В первые три месяца нужно провести аудит проектов, сформировать единый план, закрепить показатели и выстроить регулярную работу команд.

Что для нас важно

- От 5 лет опыта в IT или digital-продуктах, из них от 3 лет в управлении.

- Опыт одновременного управления несколькими проектами или продуктовыми командами.

- Минимум два запуска цифровых продуктов от идеи до MVP и измеримого результата.

- Опыт работы со стартапами, новыми направлениями или продуктами на ранней стадии.

- Умение считать юнит-экономику, бюджеты, P&L и продуктовые показатели.

- Опыт управления разработчиками, продуктовыми руководителями, дизайнерами и подрядчиками.

- Понимание процесса разработки, архитектуры, интеграций, технического долга и QA.

- Готовность показать результаты, ошибки и личный вклад в конкретных цифрах.

Мы сработаемся, если вы

- Самостоятельно превращаете неопределенность в понятный план.

- Не ждете готовой стратегии или подробного технического задания.

- Умеете пушить команду и доводить задачи до результата.

- Быстро принимаете решения, но проверяете их цифрами.

- Можете аргументированно спорить с собственниками.

- Умеете закрывать слабые гипотезы и не держитесь за проекты без результата.

- Используете GPT и другие AI-инструменты как помощь, а не как замену собственной аналитике.

- Работаете в интересах бизнеса и после принятия решения отвечаете за его выполнение.

Позиция не подойдет, если

- Ваш опыт ограничен координацией задач и ведением отчетности.

- Вы работали только с одним зрелым продуктом.

- Вы не отвечали за показатели, бюджет или финансовый результат.

- Выстраивание управления для вас – это только встречи, регламенты и Jira.

- Вы не принимали сложных решений по людям, ресурсам и закрытию проектов.

Условия

- Удаленная работа.

- Прямое взаимодействие с фаундером.

- Реальные полномочия по управлению командами и перераспределению ресурсов.

- Оплата до 1 000 000 рублей в месяц – итоговая сумма зависит от опыта и масштаба ответственности.

- Проектный формат сотрудничества, без оформления в штат.

- Полная управленческая вовлеченность в IT-направление и стартап по маркетплейсу.

Как откликнуться

В сопроводительном письме коротко опишите:

1. Какой цифровой продукт вы запустили с нуля и до какого результата его довели.

2. Какую систему управления вы выстроили в команде, где изначально были хаос и неопределенность.

3. За какие финансовые и продуктовые показатели отвечали лично.

Резюме без конкретных запусков и результатов в цифрах рассматривать не будем.