Операционный HR менеджер

Привет!

«Ёбидоёби» - самая провокационная доставка суши и роллов. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.

Сейчас наша команда нуждается в усилении: мы ищем проактивного и ответственного операционного HR-менеджера, который будет помогать нашим партнерам-франчайзи настраивать процессы, консультировать и помогать решать проблемы, связанные с персоналом.

Для этой позиции нам нужен человек с широким кругозором, обширными знаниями в HR, базовой насмотренностью в бизнесе и опытом работы в HR не менее 2 лет.

Что нужно делать:

• Консультировать франчайзи по вопросам HR: подбор, адаптация, мотивация, дисциплина, графики и текучесть.
• Сопровождать партнёров в управлении персоналом на точках, разбирать и решать проблемные HR-кейсы: нехватка персонала, текучесть, конфликты и низкая эффективность команд и так далее;
• Организовывать подбор персонала совместно с рекрутерами: от линейного персонала до точечных позиций.
• Собирать и анализировать HR-показатели точек и готовить рекомендации по их улучшению;
• Собирать обратную связь от партнёров по различным вопросам, связанным с HR - по запросу компании;
• Внедрять и контролировать HR-стандарты и процессы управляющей компании на точках сети;
• Адаптировать новых партнёров и помогать выстраивать адаптацию сотрудников на филиалах;
• Проводить онлайн-консультации, созвоны и встречи с партнёрами по HR-вопросам;
• Участвовать в открытии новых точек, запуске команд и взаимодействовать с отделами УК по сложным HR-вопросам;
• Участвовать в различных HR-проектах компании.

Что для нас важно:

• Опыт работы в HR минимум от 2 лет.
• Уверенное знание основ ТК РФ, базовые знания во всех функциях HR с углублением в одну из функций, высокая эрудированность в целом и в бизнесе в частности;
• Понимание специфики работы с массовым персоналом, опыт работы с массовыми позициями;
• Проактивность, инициативность, самостоятельность и системность;
• Отличные коммуникативные навыки: навыки презентации, навыки ведения переговоров на уровне владельцев бизнеса, навыки выстраивания коммуникации с любым человеком, умение договариваться и выстраивать долгосрочные взаимоотношения;
• Многозадачность и стрессоустойчивость: важно не теряться в большом количестве задач, а грамотно их приоритезировать, а также работать быстро и уметь вести несколько задач параллельно;

В первую очередь рассмотри кандидата из HoReCa и ритейла, опыт во франчайзинговой компании — огромный плюс.

У нас для тебя есть:

• Полностью удаленный формат работы, режим работы можно выбрать;

• Зарплата: оклад + премия;
• Классная команда из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач — мы всегда поддержим и в работе, и за пределами компании;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам — 4 раза в месяц после испытательного срока;
• Корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей, а ещё крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
• Геймификация, с помощью которой можно заработать внутреннюю валюту, и корпоративный магазин, где её можно потратить: классный мерч, сертификаты, забота о здоровье, фитнес или обучение - выбирать тебе :)

Если хочешь стать частью команды, то мы ждем твой отклик! При отклике тебя ждет небольшой тест, в котором не может быть правильных и неправильных ответов — мы просто хотим узнать, как ты мыслишь, и познакомиться поближе :)

Давай к нам в Ёбидоёби!