Recruiter

Мы — TrendTech , продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом. Пять лет назад мы стартовали как RD центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес. Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo. С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty). Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат. Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков: 1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов. 2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн. Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе. Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается. Что нужно делать: снимать заявку от внутренних заказчиков; публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска; вести подбор резюме на открытые позиции по направлениям IT/Digital/back office; самостоятельно проводить собеседования с кандидатами; вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы. Мэтч неизбежен если: у тебя есть опыт работы в роли сорсера/рекрутера с аналогичными вакансиями от 2 лет (и хотя бы 12 месяцев на каждом месте работы из тех, что указано); имеешь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead/Top; умеешь вести поиск в различных каналах; умеешь вести коммуникацию с заказчиками; умеешь грамотно планировать свое время. Будет круто, если ты тоже разделяешь наши ценности: Мы — команда, а не просто коллеги по Zoom; Учимся быстрее, чем меняется рынок; Работаем гибко и осознанно; Общаемся честно и по делу; Ошибаться — нормально, не пробовать — нет; Ответственность — в действиях, не в словах; Лидерство — это вклад, а не титул. Мы будем особенно рады кандидатам, которые добавят к резюме сопроводительное письмо, в котором будут указаны конкретные результаты работы — количество закрытых вакансий по каждому стеку, среднюю скорость закрытия и общее число успешно закрытых позиций на последнем месте работы Что мы предлагаем? Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям. У нас принято обращаться на “ты”; Скидки на приобретение недвижимости; Корпоративные скидки на английский язык и психотерапию; Компенсация ДМС и спорта; Компенсация повышения квалификации (посещение конференций, тренингов, семинаров, профессиональная литературу); Удаленка.