Рекрутер (AI/ML и С-level позиции)

Привет! Открыта вакансия Рекрутера с успешным опытом закрытия сложных и редких специалистов в сфере IGaming, направление Al | ML. О компании: Международный холдинг с портфолио из более чем 40 B2C- и B2B-проектов, охватывающих все направления в iGaming и даже выходящих за его рамки. Наши продукты оперируют в десятках гео на всех континентах, задают тренды в индустрии и формируют ее ландшафт. Основной бренд уже прочно закрепился в top-of-mind отрасли и часто фигурирует в медиа. Мы очень заметны на крупных конференциях и регулярно становимся призерами наград уровня SiGMA Awards. Почему выбирают нашу команду? Сейчас мы на пике, но не планируем останавливаться, так как наша цель — стать iGaming-экосистемой №1 в мире. Каждый год мы запускаем новые глобальные проекты и кратно растем по бизнес-показателям и штату. Сейчас он состоит из более 50 инхаус-отделов различных направлений, работающих в синергии, без бюрократии и токсичности. Мы поддерживаем высокий уровень свободы и приветствуем инициативы, что помогает развиваться всем сотрудникам, включая C-level. Помимо этого мы предлагаем: Конкурентную заработную плату (фикс + kpi), которую готовы обсуждать по итогам собеседования; Полностью удаленную работу из любой точки мира с гибким началом рабочего дня; Работу в компании-лидере на пике роста, где ваш вклад будет реально заметен и оценен; Свободу для инициатив и возможность влиять на ключевые процессы; Здоровую корпоративную культуру без бюрократии, с фокусом на результат и развитие; Сложные и амбициозные задачи, которые обеспечат ваш профессиональный рост. Что будет входить в задачи: Поиск кандидатов через разные источники (сайты, соцсети, конференции, нетворк и т.д.); Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду; Поддержание контакта с командами и руководителями; Постоянное развитие базы кандидатов; Участие в улучшении процесса найма. Что для нас важно? ОБЯЗЯТЕЛЬНЫЙ КРИТЕРИЙ: Опыт в подборе C-level , направление Al | ML. Умение искать, договариваться и доводить до оффера; Знание разных, уникальных и нетривиальных каналов поиска; Опыт холодного поиска и хантинга; Любовь к HR и желание развиваться в профессии; Эмпатия, открытость, честность; Интерес к сфере iGaming (или готовность в неё погрузиться). Что дальше? В сопроводительном письме обязательно укажи: 1. Какие самые сложные и уникальные позиции уровня C-level удалось закрыть? 2. Есть ли опыт хантинга? 3. Какие площадки и инструменты поиска используешь, когда кандидатов можно пересчитать по пальцам? Откликайся, если чувствуешь, что это твоя история, и ты готов(а) строить команды мирового уровня вместе с нами.