Prometix

LVLtraff – команда в сфере гемблинга, работаем с разными ГЕО. Компания на рынке более 3 лет, и сейчас мы в стадии активного раста Ищем HR Generalist / HR BP, который возьмет на себя полный цикл HR-процессов, будет работать напрямую с руководителями направлений и вырастет вместе с компанией до полноценного HR Business Partner ОБЯЗАННОСТИ: Полный цикл рекрутинга: поиск, отбор и закрытие вакансий (в приоритете дизайнеры, медиабаеры, фармеры, performance-специалисты) Построение и улучшение процесса адаптации / онбординга новых сотрудников Ведение кадрового делопроизводства (КДП) Сбор и обработка обратной связи от сотрудников и тимлидов НАМ ВАЖНЫ В ВАС: Опыт в HR 5-7 лет (Generalist или с элементами BP) Опыт подбора в digital-маркетинге, арбитраже трафика, affiliate или гемблинге большой плюс Умение выстраивать прямую коммуникацию с руководителями и тимлидами Высокая инициатива и самостоятельность МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня Оклад 1200-1800$ с перспективой роста до 2000$ + KPI Влияние на построение HR-функции компании Прямое взаимодействие с руководством, без лишней бюрократии; Перспективу вырасти до позиции HR Business Partner вместе с ростом компании Мы растущая команда, и нам нужен человек, который выстроит HR-функцию под эту динамику – от закрытия вакансий до КДП и онбординга. Если Вы умеете строить процессы и разбираетесь в найме, то Вы именно тот человек, которого мы ищем. Откликайтесь!

Ищем сильного Senior Fullstack, который построит MVP нового мобильного веб-сервиса (PWA) с нуля и дальше будет его развивать О проекте: Контентный календарь, онлайн-заказ услуг с оплатой, сообщества и личные кабинеты пользователей и партнеров Стек: TypeScript, Next.js, NestJS, PostgreSQL, PWA, Centrifugo, Docker, Яндекс.Облако ОБЯЗАННОСТИ: Разработать MVP по готовым макетам Реализовать систему заказов с онлайн-оплатой и фискализацией (54-ФЗ) Построить реалтайм-чат и личные кабинеты Обеспечить соответствие 152-ФЗ и развернуть проект в РФ НАМ ВАЖНО: Уверенный Fullstack на TypeScript (Next.js + NestJS) Опыт интеграции онлайн-платежей и работы с PostgreSQL Знание PWA и WebSocket будет плюсом Самостоятельность и аккуратность при работе с платежами и персональными данными МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Удаленно, полная занятость Проект от 6 месяцев с продолжением Зарплата: 250 000-450 000 руб. (по итогам собеседования) Вы опытный программист, который умеет разрабатывать современные веб-приложения и готовы построить крутой продукт с нуля? Присылайте резюме - мы будем рады познакомиться!

Adtech Solutions – продуктовая компания в сфере digital marketing. Развиваем собственные проекты и работаем с трафиком по всему миру. Без агентской модели – только свои продукты Сейчас активно развиваем внутренние сервисы и запускаем новые решения. Ищем сильного PHP-разработчика, который готов расти вместе с нами ОБЯЗАННОСТИ: Разрабатывать и развивать новые веб-сервисы и продукты Поддерживать и улучшать существующие внутренние системы Проводить код-ревью и делиться экспертизой с командой Писать функциональные и юнит-тесты НАМ ВАЖНО: Опыт коммерческой разработки на PHP от 1,5-2 лет Уверенное владение Laravel и Git Опыт работы с Vue.js (приветствуется) Хорошее понимание баз данных (MySQL / PostgreSQL) БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: Опыт построения архитектуры сервисов Знание Docker, Redis, очередей Понимание принципов высоконагруженных систем МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Зарплата от 230 000 до 330 000 руб. (в USDT), в зависимости от уровня экспертизы и результатов собеседования График 10:00-19:00 по Москве + час на обед Полностью удаленная работа 20 дней оплачиваемого отпуска 10 дней больничных + 5 дней отгулов в год Стабильные выплаты без задержек Возможность быстро расти внутри продуктовой компании Команда, с которой приятно работать Если ты самостоятельный разработчик, который любит писать качественный код и хочет работать над реальными продуктами – откликайся! Будем рады познакомиться!

О КОМПАНИИ Привет! Мы — digital-агентство Affarts , занимаемся дизайном и разработкой цифровых продуктов и сервисов. Активно растём, за последние 2 года вошли в топ-15 агентств и продолжаем усиливать команду. Сейчас в компании 20+ человек: половина работает удалённо, половина — в офисе.Команда молодая, сильная и “живая” — без токсичности и лишней бюрократии. Ищем в команду HRG. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Полностью удалённый формат работы График: 5/2 с 9:00 до 18:00 (по Москве) Оформление: ГПХ / самозанятость Испытательный срок: 3 месяца Возможность роста по доходу при сильных результатах Оплата обучения и развития Прямое взаимодействие с CEO Реальное влияние на процессы и команду Открытая коммуникация Регулярные воркшопы и обмен опытом Совместные выезды и обучение ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС Опыт HRG от 2 лет (вашим преимуществом будет умение выстраивать процессы с нуля, либо умение навести порядок в хаосе, где раньше не было HRG) Вы закрывали вакансии в digital/IT Самостоятельность и проактивность Открытость и легкость в коммуникации ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ Вести полный цикл найма (дизайнеры, разработчики, PM, копирайтеры) Описывать портреты кандидатов и улучшать воронку подбора Выстроить системный онбординг и адаптацию сотрудников Запустить и поддерживать регулярные 1–1 Развивать и поддерживать корпоративную культуру Систематизировать HR-процессы (найм, адаптация, развитие) Работать напрямую с CEO по вопросам команды ВАЖНО Сейчас в компании уже есть HR-процессы и наработки, но они частично работают хаотично. Нам нужен человек, который:👉 разберётся, как всё устроено👉 и сделает это системным и понятным Если тебе откликается такой формат — откликайся 🙌

О КОМПАНИИ: Привет! Мы — AdTech Solutions, продуктовая adtech-команда . На рынке более 5 лет, нас уже 170 человек. Занимаемся закупкой рекламы под собственные проекты в финансовой вертикали. Не агентство — работаем только на себя. В портфеле 50+ сайтов, которые мы сами создаём, развиваем и масштабируем. Сейчас мы в фазе активного роста. Ищем руководителя отдела снабжения Facebook , который возглавит уже существующую команду, продолжит выстраивать метрики и регламенты, усилит работу с партнёрами, а в перспективе подготовит направление к выходу на внешние рынки — с возможностью возглавить это как отдельный бизнес-юнит. --- ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ МЫ: График 5/2, с 10:00 до 19:00 , полностью удалённый формат . Доход: 2000$ на старте, 2400$ после прохождения испытательного срока. Возможность внедрения KPI и бонусной системы. Оплачиваемый отпуск и больничные. Возможность возглавить отдельное бизнес-направление и получать процент с его прибыли. Прямая работа с операционным руководителем, быстрые согласования без лишних звеньев. Все необходимые доступы, инструменты и техническая поддержка. Молодая команда, поддерживающая атмосфера. Культура обратной связи: без приказов, с фокусом на развитие сотрудников. Самостоятельность и доверие — мы не стоим над душой. --- ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС: Мы ищем не просто исполнителя, а проактивного управленца, который: Сам видит зоны роста и предлагает решения. Умеет выстраивать работу отдела. Способен находить выход из сложных ситуаций. Уверенно общается с партнёрами на английском языке (письменно). --- ЗАДАЧИ: Развитие и улучшение метрик, KPI и регламентов отдела Оптимизация процессов и финансовой отчётности по направлениям отдела Поиск новых партнёров и агентов, развитие текущей партнёрской базы Согласование приоритетов с баинг-отделом, финансами и техническим департаментом Конкурентный анализ и исследование рынка поставщиков Управление командой: мотивация, performance review, развитие сотрудников до тимлидов Подготовка направления к выходу на внешние рынки Откликайтесь! Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество.

Компания: Международный digital-холдинг (100+ человек). Создаем и продвигаем масштабные проекты в высококонкурентных коммерческих нишах, строим системы генерации поискового трафика. Работаем быстро, без бюрократии, с фокусом на прибыль и рост. Сейчас мы открываем новое направление — Exotic SEO. Ищем лидера, который построит его с нуля как полноценный бизнес-юнит внутри холдинга. Суть роли: Создание и масштабирование нестандартных SEO-каналов: AI Overviews, Google Discover, Featured Snippets, Google News, GEO/AEO, AI-generated traffic и другие emerging-источники. Мы не ищем «классического сеошника» под задачу писать ТЗ и править мета-теги. Нам нужен специалист, который умеет строить кешфлоу и команду с нуля. Что предстоит делать: · Построить направление Exotic SEO с нуля: стратегия, команда, процессы, результат. · Создать кешфлоу под ключ. · Найти и масштабировать нестандартные источники поискового трафика: AI SEO, AI Overviews, Google Discover, Featured Snippets, Google News, GEO/AEO и другие. · Выстроить систему быстрых SEO-экспериментов и поиска точек кратного роста. · Собрать команду и управлять ею. · Технически обеспечивать индексацию, управлять crawl budget, работать с entity SEO и topical authority. Что предлагаем мы: · Формат: полностью удаленная работа. · График: 5/2, без жесткой привязки ко времени. Окно для коммуникаций: 10:00–20:00 МСК. Важен итоговый результат, а не часы за компьютером. · Испытательный срок: 3 месяца. · Доход без потолка (фиксированная часть + KPI) · Дополнительно: бонусы, процент от прибыли направления, компенсация расходов на медицину, отпуск, дни рождения и другие необходимые затраты. Почему стоит идти к нам: · Возможность запустить свой бизнес-юнит с нуля внутри действующего холдинга. · Ресурсы и поддержка команды. · Свобода в принятии стратегических решений. · Доход привязан к результату — вы сами влияете на свою зарплату через процент от прибыли. · Минимум бюрократии, максимум скорости и экспериментов. Что важно для нас: · Опыт работы в высококонкурентных коммерческих вертикалях: affiliate-маркетинг, crypto, health wellness, finance и аналогичных по уровню конкуренции. · Понимание AI SEO, принципов AI Overviews, GEO/AEO, Google Discover, Google News . · Практический опыт масштабирования SEO-проектов и управления большими объемами страниц. · Опыт управления командой. · Глубокое понимание технического SEO: индексация, crawl budget, entity SEO, topical authority.

Привет! Открыта вакансия Рекрутера с успешным опытом закрытия сложных и редких специалистов в сфере IGaming, направление Al | ML. О компании: Международный холдинг с портфолио из более чем 40 B2C- и B2B-проектов, охватывающих все направления в iGaming и даже выходящих за его рамки. Наши продукты оперируют в десятках гео на всех континентах, задают тренды в индустрии и формируют ее ландшафт. Основной бренд уже прочно закрепился в top-of-mind отрасли и часто фигурирует в медиа. Мы очень заметны на крупных конференциях и регулярно становимся призерами наград уровня SiGMA Awards. Почему выбирают нашу команду? Сейчас мы на пике, но не планируем останавливаться, так как наша цель — стать iGaming-экосистемой №1 в мире. Каждый год мы запускаем новые глобальные проекты и кратно растем по бизнес-показателям и штату. Сейчас он состоит из более 50 инхаус-отделов различных направлений, работающих в синергии, без бюрократии и токсичности. Мы поддерживаем высокий уровень свободы и приветствуем инициативы, что помогает развиваться всем сотрудникам, включая C-level. Помимо этого мы предлагаем: Конкурентную заработную плату (фикс + kpi), которую готовы обсуждать по итогам собеседования; Полностью удаленную работу из любой точки мира с гибким началом рабочего дня; Работу в компании-лидере на пике роста, где ваш вклад будет реально заметен и оценен; Свободу для инициатив и возможность влиять на ключевые процессы; Здоровую корпоративную культуру без бюрократии, с фокусом на результат и развитие; Сложные и амбициозные задачи, которые обеспечат ваш профессиональный рост. Что будет входить в задачи: Поиск кандидатов через разные источники (сайты, соцсети, конференции, нетворк и т.д.); Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду; Поддержание контакта с командами и руководителями; Постоянное развитие базы кандидатов; Участие в улучшении процесса найма. Что для нас важно? ОБЯЗЯТЕЛЬНЫЙ КРИТЕРИЙ: Опыт в подборе C-level , направление Al | ML. Умение искать, договариваться и доводить до оффера; Знание разных, уникальных и нетривиальных каналов поиска; Опыт холодного поиска и хантинга; Любовь к HR и желание развиваться в профессии; Эмпатия, открытость, честность; Интерес к сфере iGaming (или готовность в неё погрузиться). Что дальше? В сопроводительном письме обязательно укажи: 1. Какие самые сложные и уникальные позиции уровня C-level удалось закрыть? 2. Есть ли опыт хантинга? 3. Какие площадки и инструменты поиска используешь, когда кандидатов можно пересчитать по пальцам? Откликайся, если чувствуешь, что это твоя история, и ты готов(а) строить команды мирового уровня вместе с нами.