Рекрутер Executive Search

ООО «СберОбразование» — компания экосистемы Сбера, созданная в 2021 году. Мы внедряем цифровые решения и создаем новые возможности для развития и обучения на протяжении всей жизни. Мы ищем рекрутера, которому интересно работать со сложными управленческими ролями топ уровня и напрямую влиять на то, кто будет развивать бизнес. Эта роль сочетает в себе executive search, в том числе прямой, сильный хедхантинг и работу с ключевыми для бизнеса людьми. Предстоит закрывать ключевые позиции топ уровня в разных командах (бизнес, продуктовых, технологических и т.д.). Мы предлагаем проектную занятость на 3 месяца Основные задачи Вести полный цикл подбора топ позиций: от брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата; Глубоко погружаться в бизнес-задачи и помогать формировать профиль идеального кандидата; Выстраивать стратегию поиска по сложным и редким ролям, проводить talent mapping и анализ рынка; Реализовывать executive search и точечный хедхантинг, работать с пассивными кандидатами; Формировать long list / short list, искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, сообщества, рекомендации, нетворкинг и нестандартные каналы; Проводить интервью и оценивать leadership-компетенции, управленческий потенциал, стратегическое мышление и cultural fit; Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса; Анализировать рынок, собирать конкурентную аналитику и формировать кадровый резерв по ключевым ролям; Вести аналитику и отчётность по вакансиям, отслеживать метрики эффективности подбора. Что для нас важно Опыт в executive search или поиске senior позиций от 3 лет; Подтверждённый опыт закрытия сложных управленческих ролей: CEO-1/CEO-2, CTO, CPO, CFO, CMO, Head of Product, Head of Marketing, и др.; Сильные навыки сорсинга и хедхантинга: LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, реферальные каналы и другие инструменты; Умение проводить глубокие брифы в сжатые сроки, самостоятельно простраивать портрет кандидата, тестировать гипотезы по нему; Навык оценки личностных компетенций, лидерских компетенций и мотивации кандидатов; Аналитический подход: умение исследовать рынок, строить talent maps и формировать гипотезы поиска; Развитые коммуникационные и переговорные навыки; Самостоятельность, гибкость и высокий уровень ответственности; Опыт работы в быстро меняющейся среде с высокими требованиями к качеству найма будет плюсом. Будет преимуществом Опыт работы в edtech Собственная сеть контактов среди топ-менеджеров и лидеров digital / product / marketing / tech.