Рекрутер / менеджер по подбору персонала

EVOL GROUP — производственная компания в сфере электротехнического оборудования. Сейчас мы ищем рекрутера на период декретного отпуска основного сотрудника.

Ориентировочный срок работы — 4–6 месяцев. В дальнейшем возможность продолжения сотрудничества может обсуждаться индивидуально.

Что предстоит делать:
У нас точечный подбор, без массового найма и бесконечного потока однотипных кандидатов.

В зоне ответственности рекрутера:

• принимать заявки на подбор от руководителей;
• размещать и обновлять вакансии на HH.ru, Авито, Профи.ру и других площадках;
• работать с откликами и самостоятельно искать подходящих кандидатов;
• проводить первичный телефонный скрининг;
• проводить первичные онлайн-собеседования;
• сопровождать кандидатов на следующих этапах;
• организовывать повторные встречи с руководителями;
• получать и контролировать обратную связь;
• вести задачи и рабочие процессы в Битрикс24;
• контролировать выход сотрудника;
• работать с руководителями по текущим вакансиям и при необходимости напоминать о себе и обратной связи.

Одновременно в работе обычно находится около 5–7 вакансий.
В основном это точечный подбор специалистов в производство, продажи и маркетинг.

Что важно:
Мы ищем не человека, которому нужно подробно объяснять каждый следующий шаг, а самостоятельного рекрутера, который умеет организовать свою работу и доводить задачи до результата.

Нам важны:

• опыт в подборе персонала от 6 месяцев;
• ответственность и исполнительность;
• внимательность к деталям;
• грамотная и доброжелательная коммуникация;
• умение самостоятельно планировать работу;
• готовность работать не только с входящими откликами, но и искать кандидатов самостоятельно;
• умение спокойно взаимодействовать с руководителями и получать от них обратную связь.

Опыт самостоятельного ведения вакансий будет большим преимуществом.

Что предлагаем:

• 100 000 ₽ фиксированная часть + премии за нанятых сотрудников;
• полностью удалённая работа;
• график 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве;
• работа напрямую с руководителями без сложной многоуровневой бюрократии;
• оплачиваемые доступы к необходимым ресурсам для поиска;
• понятная зона ответственности и возможность самостоятельно организовывать свою работу;
• адекватная рабочая атмосфера и команда, с которой можно нормально взаимодействовать;
• оформление как самозанятый.

Когда готовы начать:
Желательно выйти не позднее 12 октября.
При этом предусмотрена передача дел от текущего рекрутера, поэтому на старте вы не останетесь один на один с вакансиями и процессами — можно будет спокойно погрузиться в работу и задать все необходимые вопросы.​​​​​​​

Как откликнуться:

Оставьте отклик и укажите в сопроводительном письме свой Telegram - мы оперативно свяжемся с вами.