Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Меня зовут Екатерина Рудакова. Я HR-партнёр для собственников бизнеса и занимаюсь подбором ключевых сотрудников для компаний, которые растут, масштабируются и усиливают свои команды. Сейчас проектов становится больше, поэтому ищу в команду сильного рекрутера, который любит подбор, умеет работать самостоятельно и хочет расти вместе с проектом. Среди наших клиентов: — международные IT-проекты — премиальные компании и сервисы — крупные игроки рынка — быстрорастущие компании и стартапы В среднем на один проект приходится от 3 до 5 вакансий различного уровня — от специалистов и менеджеров по продажам до руководителей и ключевых сотрудников. Поэтому эта вакансия подойдет человеку, которому интересно работать с разными сферами бизнеса, быстро погружаться в новые задачи и держать высокий темп работы. Что предлагаю — полностью удаленный формат работы (часовой пояс МСК / +2МСК) — гибкое начало рабочего дня — фиксированный доход + бонусы за результат — совокупный доход от 60 000 рублей и выше — интересные проекты, которые развивают профессионально — работа напрямую со мной без лишней бюрократии и многоступенчатых согласований — возможность вырасти до ведущего рекрутера или руководителя проектов Нам точно по пути, если вы — имеете опыт в рекрутменте от 2 лет — работали в кадровом агентстве или вели одновременно несколько вакансий внутри компании — имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам и инженерных специалистов (обязательно) — владеете интервью по компетенциям и умеете оценивать мотивацию кандидатов — умеете выстраивать доверительную коммуникацию с людьми — понимаете, что качественный подбор — это не отправить резюме, а довести кандидата до выхода на работу — готовы брать ответственность за результат своей работы Что нужно делать — вести одновременно 5–7 вакансий — работать с откликами и прямым поиском кандидатов — проводить интервью и оценивать кандидатов по компетенциям и мотивации — презентовать сильных кандидатов в работу — сопровождать кандидатов до выхода на работу — контролировать воронку подбора и поддерживать порядок в рабочих процессах Если вам откликается такой формат работы — оставляйте отклик. В ответ я пришлю информацию о следующем этапе отбора. Планирую оперативно принять решение и начать сотрудничество в ближайшее время.