Рудакова Екатерина Евгеньевна

Вакансия для тех, кто чувствует в себе большой потенциал и готов к росту Мы — юридическая компания, которая с 2015 года помогает людям законно выйти из сложных долговых ситуаций. Сейчас компания выходит на новый этап развития, и нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии по инструкции, а человек, который хочет разобраться в бизнесе, понять, какие люди ему на самом деле нужны, и доказать результатом, что умеет влиять на команду. С чего начнём На старте — конкретная задача: закрыть 4–5 вакансий: продажи, сопровождение клиентов, маркетинг, юридическая служба. разбираться в потребности руководителя формировать профиль кандидата искать и привлекать людей проводить интервью, оценивая не только опыт, но и ориаентацию на результат, потому что вся команда про результат работать напрямую с собственником и руководителями подразделений анализировать, что в подборе работает, а что нет Для нас закрытая вакансия — это не отправленный оффер. Это человек, который вышел, прошёл адаптацию и начал давать ожидаемый результат. А что дальше? HR-процессы у нас уже частично выстроены — есть методология подбора, есть адаптация. Строить всё с нуля в одиночку не придётся. Сначала — результат в подборе. Дальше — возможность постепенно расширять зону ответственности: подбор → адаптация → оценка → HR-аналитика → развитие HR-процессов → HRBP. Кого мы ищем: имеете опыт подбора, в том числе менеджеров по продажам умеете самостоятельно вести вакансию от сбора потребности до завершения адаптации - в идеале понимаете, как HR влияет на финансовый результат бизнеса сохраняете хладнокровие в сложных ситуациях обладаете системным мышлением, самостоятельностью и сильными коммуникативными навыками не теряетесь после отказов и умеете держать темп до результата Что предлагаем достойный доход — обсуждается индивидуально по итогам интервью гибридный формат: удалёнка + офис, график 5/2 прямое взаимодействие с собственником возможность влиять на решения, а не просто исполнять поручения прозрачную систему мотивации с пересмотром дохода по результатам понятную траекторию роста: ведущий рекрутер → HRBP возможность постепенно расширять зону ответственности и реальное влияние на бизнес Если вы дочитали до этого места, смело оставляйте отклик, а в сопроводительном напишите пароль “хочу в команду”. Наш HR свяжется с вами в ближайшее время

Меня зовут Екатерина Рудакова. Я HR-партнёр для собственников бизнеса и занимаюсь подбором ключевых сотрудников для компаний, которые растут, масштабируются и усиливают свои команды. Сейчас проектов становится больше, поэтому ищу в команду сильного рекрутера, который любит подбор, умеет работать самостоятельно и хочет расти вместе с проектом. Среди наших клиентов: — международные IT-проекты — премиальные компании и сервисы — крупные игроки рынка — быстрорастущие компании и стартапы В среднем на один проект приходится от 3 до 5 вакансий различного уровня — от специалистов и менеджеров по продажам до руководителей и ключевых сотрудников. Поэтому эта вакансия подойдет человеку, которому интересно работать с разными сферами бизнеса, быстро погружаться в новые задачи и держать высокий темп работы. Что предлагаю — полностью удаленный формат работы (часовой пояс МСК / +2МСК) — гибкое начало рабочего дня — фиксированный доход + бонусы за результат — совокупный доход от 60 000 рублей и выше — интересные проекты, которые развивают профессионально — работа напрямую со мной без лишней бюрократии и многоступенчатых согласований — возможность вырасти до ведущего рекрутера или руководителя проектов Нам точно по пути, если вы — имеете опыт в рекрутменте от 2 лет — работали в кадровом агентстве или вели одновременно несколько вакансий внутри компании — имеете успешный опыт подбора менеджеров по продажам и инженерных специалистов (обязательно) — владеете интервью по компетенциям и умеете оценивать мотивацию кандидатов — умеете выстраивать доверительную коммуникацию с людьми — понимаете, что качественный подбор — это не отправить резюме, а довести кандидата до выхода на работу — готовы брать ответственность за результат своей работы Что нужно делать — вести одновременно 5–7 вакансий — работать с откликами и прямым поиском кандидатов — проводить интервью и оценивать кандидатов по компетенциям и мотивации — презентовать сильных кандидатов в работу — сопровождать кандидатов до выхода на работу — контролировать воронку подбора и поддерживать порядок в рабочих процессах Если вам откликается такой формат работы — оставляйте отклик. В ответ я пришлю информацию о следующем этапе отбора. Планирую оперативно принять решение и начать сотрудничество в ближайшее время.

О проекте Petville — цифровой сервис для владельцев домашних животных, специализирующийся на онлайн-консультациях и записи в ветеринарные клиники. Сейчас проект находится на стадии запуска MVP Уже есть: веб и мобильное приложение личный кабинет врача личный кабинет пользователя цифровой паспорт питомца базовая подписочная модель О фаундере Предприниматель с более чем 12-летним опытом запуска и развития проектов. Пару кейсов: 316Watch — платформа ювелирных часов с 10-летней историей на рынке; Jump.Finance — финтех-проект, вошедший в топ-10 по версии Inc. и в дальнейшем проданный крупному банку. Мы ищем не просто операционного директора, мы ищем сильного партнера по развитию бизнеса, который поможет построить международный продукт. Функции должности: Построение и развитие операционной системы: оргструктура, ежедневное управление, отчетность и контроль исполнения задач Настройка и оптимизация процессов между командами (продукт, разработка, бизнес) Внедрение системы KPI и метрик эффективности, регулярная план/факт аналитика и мониторинг ключевых бизнес-показателей Управление операционной эффективностью: повышение скорости, качества и предсказуемости запуска инициатив и функций Участие в стратегии роста компании: масштабирование, выход на новые рынки, развитие B2B-направления и партнерств Подготовка компании к инвестициям и усилению управляемости на этапе роста Ожидания по кандидату Имеете опыт работы в стартапах digital / tech проектах Уже проходили путь от MVP до растущего бизнеса, в идеале у вас есть опыт вывода проекта к операционной прибыли Уровень Английского языка — Upper-Intermediate / Advanced и выше Умеете превращать хаос ранней стадии в систему Хотите влиять на бизнес как партнер, а не просто как наемный сотрудник Понимаете продукт, цифры и операционное управление одновременно Работаете в Notion - вся коммуникация происходит там Ваш интерес: Удаленный и свободный формат работы, но важна высокая вовлеченность в ежедневные операционные и стратегические процессы Ключевая роль в компании с прямым влиянием на стратегию, рост и операционную модель бизнеса Прямое взаимодействие с фаундером и участие в принятии ключевых управленческих и продуктовых решений Финансовая мотивация обсуждается индивидуально, потенциал роста роли и дохода вместе с ростом компании Возможность опциона / доли для сильного кандидата При отклике в сопроводительном напишите: 1. Пароль "MVP" 2. Ваш уровень английского 3. Ник или контакты на мессенджер, где можно с вами связаться

Открыта вакансия бухгалтера, полная удаленка, фиксированная зп, без перегруза, по факту неполную занятость 3-4 часа в день, но важно быть готовым к отчету по запросу. В компании уже есть финансовый директор, который отвечает за управленческий учёт, финансовую стратегию и контроль показателей. Бухгалтер работает в связке с финдиректором и отвечает за: корректность бухгалтерского и налогового учёта своевременную сдачу отчётности прозрачность первичной документации налоговую безопасность Предлагаем: Фиксированная оплата 50 000 рублей Полностью удаленная работа Гибкий график работы, но обязательно быть на связи с 9/10:00 до 18/19:00 мск Стабильность — за всю историю компании не было задержек по зарплате Что делать: Вести бухгалтерский и налоговый учёт (ООО) Работать с УСН “доходы минус расходы” + НДС 5% Вести книгу покупок и продаж Готовить и сдавать отчётность Работать с первичной документацией Контролировать наличие закрывающих документов Формировать счета, акты, УПД по запросу Взаимодействовать с финансовым директором по отчётности и данным Поддерживать порядок в учёте и документах Наши ожидания от кандидата: Имеете опыт работы бухгалтером / главным бухгалтером от 5 лет Вели ООО на УСН «доходы минус расходы» + НДС Готовность быть на связи в течение рабочего дня (МСК) Уверенно владеете 1С и Excel Реальный опыт ведения оборотов от 70–100 млн ₽ Понимание специфики работы с физлицами и подрядчиками Мы ищем человека в долгую, который станет частью команды и будет спокойно и качественно вести бухгалтерию компании. Если это вы — оставляйте отклик, мы оперативно свяжемся с вами.