Рекрутер в контент-завод

Всем привет! Ищем рекрутера в контент-команду предпринимателя, который развивает бренд парфюмерии на маркетплейсах и сейчас активно масштабирует контент-завод. В 2026 году команда вывела на рынок новый бренд парфюмерии Anna Novak’s — стильный, амбициозный и быстрорастущий. Если коротко, это не история про "20 сложных вакансий одновременно" и не классический HR 😄 Здесь скорее нужен человек, который умеет нормально работать с потоком кандидатов, быстро коммуницировать и видеть адекватных людей. Что нужно делать: Помогать с подбором людей в контент-команду (креаторы, сценаристы, аналитики и другие точечные роли). В среднем одновременно будет около 2–3 вакансий; Разбирать отклики, вести кандидатов по воронке; Проводить первичные созвоны (оценивать адекватность, коммуникацию и мотивацию); Передавать подходящих кандидатов руководителю. ⚡️ Вся воронка, структура работы, скрипты и понимание процесса уже есть Нам подойдет человек, который: уже работал в подборе (хотя бы 0,5 года); умеет нормально коммуницировать с людьми; не теряется в переписках и созвонах; может держать темп по потоку кандидатов; спокойно работает удаленно без постоянного контроля Будет плюсом: опыт в digital / онлайн-проектах; понимание сферы контента, маркетинга или блогинга. Формат работы: Полностью удаленная занятость; Частичная занятость, гибкий график (можно совмещать с другими проектами, главное - быть на связи и не пропадать); Оплата: ведение 1 активной вакансии = 10 000 ₽ + KPI за выход кандидатов (креатор = 1 000 ₽, сценарист = 2 500–3 000 ₽, аналитик = 3 500–5 000 ₽). Важно: часть вакансий - потоковые. По одной роли может быть сразу несколько выходов кандидатов в команду (например, креаторы, один запуск вакансии может дать 5 - 10 - 25+ оформленных кандидатов). Эта позиция хорошо подойдет: рекрутеру на фрилансе, кто работает с массовыми вакансиями; начинающему рекрутеру, который хочет получить опыт работы. Если вам откликается такой формат, то будем рады познакомиться 🤍 Ждем ваш отклик и в сопроводительном письме напишите с какими вакансиями работали, был ли опыт работы с контент-заводами и сколько времени готовы уделять проекту.