Работа Рекрутер/менеджер по подбору персонала

Описание

Привет, это Саша Захарова! Я основатель и консультант эйчар-консалтинговой компании ФОРМУЛА КОМАНДЫ. Мы помогаем бизнесам достигать результатов за счет создания эффективных команд.

В свою команду ищу рекрутера/специалиста по подбору персонала.

Что предлагаем:

Полностью удаленный график работы из любой точки мира!
Фиксированные выплаты за каждого выведенного кандидата;
Гарантированное обучение и адаптация перед началом работы - есть своя База знаний с подробно прописанными бизнес-процессами, скриптами, шаблонами и проч. (вы станете не просто рекрутером, а эйчар-консультантом в рекрутинге);
Работаешь напрямую с собственниками и CEO. Наши заказчики — классные и адекватные, сильные участники в разных сферах и направлениях - логистика, ВЭД, текстильные производства, ивент сфера, ювелирные производства, антикварные салоны, табачные фабрики, строительные организации и проч. Скучно и монотонно не будет!
Вам не придется нанимать линейный персонал, только офисные позиции и ТОП-менеджеры;
Подарки на праздники и сильное HR-комьюнити;

Чем предстоит заниматься:

Вести полный цикл подбора: от формирования портрета и стратегии поиска до выхода кандидата:

Формировать портрет идеального кандидата (проводить бриф с заказчиком в зуме);
Создавать стратегию поиска;
Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только;
Делать исходящий поиск;
Проводить первичный скрининг и первичные собеседования (телефонные и в зуме);
Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе, помогать в проведении вторичных интервью, формировать еженедельную отчётность о проделанной работе;
Контролировать стажировки, брать обратную связь, проводить встречи по плану адаптации;
Вести воронку подбора в СРМ СберПодбор;
Присутствовать на планёрках три раза в неделю (продолжительность до 30 минут) в зуме и вести отчётность о проделанной работе;

Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых сотрудников.

Чего ждем от кандидата:

Опыт работы с полным циклом рекрутмента от 2-х лет — умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов;
Знание каналов привлечения кандидатов;
Умение проводить различные виды интервью, составлять кейс-интервью и применять оценочные тесты;
Самостоятельность в процессе закрытия вакансии;
Дисциплинированность, умение работать на результат;

Откликайся! Напиши пару строк о себе: какой опыт в подборе у тебя самый крутой.
Ждём тебя у нас в «Формуле команды»!

Описание

В свою команду ищу рекрутера/специалиста по подбору персонала.

Что предлагаем:

Полностью удаленный график работы из любой точки мира!
Фиксированные выплаты за каждого выведенного кандидата;
Гарантированное обучение и адаптация перед началом работы - есть своя База знаний с подробно прописанными бизнес-процессами, скриптами, шаблонами и проч. (вы станете не просто рекрутером, а эйчар-консультантом в рекрутинге);
Работаешь напрямую с собственниками и CEO. Наши заказчики — классные и адекватные, сильные участники в разных сферах и направлениях - логистика, ВЭД, текстильные производства, ивент сфера, ювелирные производства, антикварные салоны, табачные фабрики, строительные организации и проч. Скучно и монотонно не будет!
Вам не придется нанимать линейный персонал, только офисные позиции и ТОП-менеджеры;
Подарки на праздники и сильное HR-комьюнити;

Чем предстоит заниматься:

Вести полный цикл подбора: от формирования портрета и стратегии поиска до выхода кандидата:

Формировать портрет идеального кандидата (проводить бриф с заказчиком в зуме);
Создавать стратегию поиска;
Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только;
Делать исходящий поиск;
Проводить первичный скрининг и первичные собеседования (телефонные и в зуме);
Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе, помогать в проведении вторичных интервью, формировать еженедельную отчётность о проделанной работе;
Контролировать стажировки, брать обратную связь, проводить встречи по плану адаптации;
Вести воронку подбора в СРМ СберПодбор;
Присутствовать на планёрках три раза в неделю (продолжительность до 30 минут) в зуме и вести отчётность о проделанной работе;

Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых сотрудников.

Чего ждем от кандидата:

Опыт работы с полным циклом рекрутмента от 2-х лет — умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов;
Знание каналов привлечения кандидатов;
Умение проводить различные виды интервью, составлять кейс-интервью и применять оценочные тесты;
Самостоятельность в процессе закрытия вакансии;
Дисциплинированность, умение работать на результат;

Описание

Похожие вакансии