Руководитель направления подбора

Мы - компания по поступлению в вузы Белоруссии.
Нам нужен не просто «hr-специалист», а человек, который скажет: «Я беру подбор на себя».

Мы не дадим вам готовый процесс. У нас есть вакансии, есть поток клиентов, есть амбиции - и есть усталость основателя от того, что найм тормозит рост.
Вы придёте и сделаете так, чтобы мы забыли о проблеме поиска людей.

Кто на нужен:

Мы не смотрим на количество лет в резюме. Нам важны признаки зрелости:

• Вы уже пробовали строить процесс, а не просто выполнять инструкции.
• Вы умеете приоритезировать - когда 5 вакансий открыты, вы знаете, с какой начинать.
• Вы не боитесь цифр и можете сказать руководителю: «Вот здесь у нас падение конверсии, вот что я предлагаю».
• Вы готовы аргументировать своё решение, а не просто «делать как велят».
• Вы умеете слушать, но не боитесь спорить, если уверены в своей правоте.

И да, если вы уже используете ChatGPT или нейросети для оптимизации подбора — это круто. Но если нет, мы научим, если вы быстро учитесь.

Что вы получите:

• Реальную зону ответственности - вы решаете, кого и как искать, фильтровать, нанимать.
• Свободу в выборе инструментов - мы не загоняем в рамки одной платформы.
• Зарплату, которая растёт с результатом