Razio Group

Если ты спросишь «Опишите портрет кандидата» — мы не договоримся. Это не шутка. Это наш главный фильтр. Мы ищем HR-комиссара - человека, который: - Не ждёт инструкций. - Не ищет начальника. - Не хочет «стабильности». - Хочет строить. Наш бизнес - это образовательный контент для развивающихся стран. Индия, Пакистан, Вьетнам, Латинская Америка. Мы делаем сложные знания доступными. И нам нужен человек, который построит команду, которая это масштабирует. Что мы НЕ предлагаем: - График 9 до 18 - Начальника, который будет контролировать - Гарантию успеха (мы даём инструмент - результат зависит от тебя) Что мы предлагаем:- Свободу. Полную. - Доход, который зависит только от тебя. - Глобальный масштаб. - Команду единомышленников. Если ты ищешь «работу» — это не к нам.Если ты ищешь «дело» — мы ждём.

О компании: Мы занимаемся адаптацией и дубляжем образовательного контента с английского языка на языки развивающихся стран (Индия, Пакистан, Вьетнам, Латинская Америка). Наша миссия - сделать сложные знания доступными для миллионов учеников и учителей по всему миру. Работаем по модели сетевого бизнеса с глобальным охватом. Обязанности: - Поиск и привлечение менеджеров для построения сети региональных директоров - Онбординг первых сотрудников команды - Поддержка и мотивация менеджеров - Разработка стратегии найма и масштабирования команды Требования: - Опыт в найме, рекрутинге или построении команд (предпочтительно в MLM/сетевом бизнесе) - Высокая энергетика, проактивность, способность работать без жёсткого контроля - Глобальное мышление, готовность работать с международными рынками - Эмпатия - умение видеть потенциал в людях - Желание строить бизнес, а не выполнять функции Условия: - Удалённая работа - Доход зависит от результата и масштаба построенной сети - Работа с глобальной аудиторией - Возможность стать партнёром направления

Мы развиваем проект: продажа STEM контента в разных странах. Нам нужен не рекрутер-исполнитель, а партнёр, который возьмёт подбор на себя и будет вкладываться в проект как в своё. Это не позиция «закрывать вакансии по скрипту». Это роль человека, который построит систему найма, повлияет на команду и разделит с основателем ответственность за рост. Задачи: выстроить подбор с нуля: преподаватели, менеджеры, администраторы; создать воронку, скрининг, собеседования, адаптацию; анализировать, где теряются кандидаты, и улучшать процесс; использовать ИИ для автоматизации рутины; предлагать решения, а не ждать указаний. Кого ищем: взрослого, самостоятельного, честного; кто хочет не «работу», а дело, в которое вкладывается; кто умеет брать ответственность и говорить прямо; кто готов строить и ошибаться, а не только исполнять. Условия: полная удалёнка; ГПХ (самозанятость/ИП); доход: фикс + бонус за закрытые позиции и улучшение метрик; доступ к основателю, участие в решениях; рост до HR-партнёра / руководителя подбора.

Reikartz Hotel Group – динамично развивающаяся международная сеть отелей, представленная более чем 25 объектами в Европе и странах ближнего зарубежья. Мы стремимся к укреплению наших позиций и расширению клиентской базы, особенно на перспективном турецком рынке. Мы ищем Менеджера по продажам, который готов взять на себя ответственность за развитие турецкого направления и стать ключевым звеном в выстраивании долгосрочных партнёрских отношений с корпоративными клиентами из Турции. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; — Фиксированный оклад (обсуждается по итогам собеседования); — График: стандартная рабочая неделя 5/2 (пн-пт); — Регулярные командировки в Турцию (оплачиваемые); — В приоритете кандидаты, готовые переехать временно в Грузию или Беларусь. Ключевые задачи: — Привлечение новых клиентов из Турции: поиск и установление контактов с потенциальными корпоративными клиентами (строительные компании, туроператоры, турагентства, корпоративный сегмент), проведение презентаций, активные продажи (холодные звонки и личные встречи). — Укрепление лояльности текущей клиентской базы из Турции: увеличение объема продаж и расширение сотрудничества с существующими партнерами. — Полный цикл сопровождения сделки: подготовка индивидуальных коммерческих предложений, ведение договорной работы, ведение документооборота и переписки с клиентами. Нам важно: — Подтвержденный опыт работы в продажах (B2B – значительное преимущество); — Свободное владение турецким языком (уровень, достаточный для ведения деловых переговоров, презентаций и переписки); — Опыт работы с договорами и коммерческой документацией; — Умение работать самостоятельно и инициативно; — Готовность к частым командировкам в Турцию/Грузию.

Мы - компания по поступлению в вузы Белоруссии. Нам нужен не просто «hr-специалист», а человек, который скажет: «Я беру подбор на себя». Мы не дадим вам готовый процесс. У нас есть вакансии, есть поток клиентов, есть амбиции - и есть усталость основателя от того, что найм тормозит рост. Вы придёте и сделаете так, чтобы мы забыли о проблеме поиска людей. Кто на нужен: Мы не смотрим на количество лет в резюме. Нам важны признаки зрелости: Вы уже пробовали строить процесс, а не просто выполнять инструкции. Вы умеете приоритезировать - когда 5 вакансий открыты, вы знаете, с какой начинать. Вы не боитесь цифр и можете сказать руководителю: «Вот здесь у нас падение конверсии, вот что я предлагаю». Вы готовы аргументировать своё решение, а не просто «делать как велят». Вы умеете слушать, но не боитесь спорить, если уверены в своей правоте. И да, если вы уже используете ChatGPT или нейросети для оптимизации подбора — это круто. Но если нет, мы научим, если вы быстро учитесь. Что вы получите: Реальную зону ответственности - вы решаете, кого и как искать, фильтровать, нанимать. Свободу в выборе инструментов - мы не загоняем в рамки одной платформы. Зарплату, которая растёт с результатом

Мы - компания по продаже электронных билетов в театры Москвы. Наша задача - сделать процесс покупки билетов удобным и быстрым, а также помогать людям выбирать события, которые им подходят. Мы работаем в достаточно конкурентной нише, но у нас есть своя аудитория и стабильный спрос. Сейчас мы в фазе активного роста, поэтому нам нужны люди, которые помогут собрать сильную команду. Чем предстоит заниматься Эта позиция — не про формальное закрытие вакансий. Вы будете помогать основателю находить сотрудников, которые действительно подходят нам по ценностям и навыкам. Ваши задачи на старте: Размещение вакансий на площадках и обработка входящих откликов Проведение первичных собеседований — не по шаблону, а с акцентом на мотивацию и поведенческие паттерны кандидата. Ведение воронки подбора: отслеживание каждого этапа, анализ «узких мест» и предложение корректировок. Сбор обратной связи от руководителей о новых сотрудниках и о том, как улучшить процесс отбора. Постепенная автоматизация рутинных действий с помощью ИИ (ChatGPT, боты, нейросети) — чтобы у вас оставалось время на живое общение и более глубокую оценку. Кого мы ищем У вас есть опыт в подборе или в смежной роли, где вы много общались с людьми и участвовали в отборе. Вы уже не новичок, но и не супер-эксперт — мы не требуем гуру. Важнее личные качества: Честность и зрелость — вы умеете признавать ошибки, не боитесь говорить неудобные вещи и брать ответственность. Эмпатия и внимание к деталям — вы замечаете нюансы в поведении кандидата, умеете слушать и слышать. Критическое мышление — не принимаете информацию на веру, проверяете, анализируете, делаете собственные выводы. Обучаемость — вы готовы погружаться в специфику нашего бизнеса (продажи, сервис, театральный рынок) и быстро адаптироваться к изменениям. Самостоятельность — вы умеете организовывать свою работу без постоянного контроля. Опыт работы с ИИ-инструментами — приветствуется, но не обязателен. Главное — желание учиться и применять их для оптимизации процессов. Условия работы Полная удалёнка. График 5/2 Оформление по договору ТК, ГПХ (самозанятость или ИП). Зарплата обсуждается индивидуально и зависит от вашего опыта, навыков и результатов. Обучение: вы получите наши внутренние методики оценки кандидатов (включая психологические техники и работу с возражениями), а также навыки построения воронки подбора. Всё это передаётся лично основателем, с разбором реальных кейсов. Карьерный рост: при хороших результатах через год-полтора вы сможете претендовать на позицию HR-партнёра или руководителя по подбору (по мере масштабирования компании).

Обязанности: Мы делаем видеоуроки для дошкольников, где доска, мел и методика на основе когнитивной психологии помогают детям осознанно учиться. Не зубрить, а понимать, как работает их собственное мышление. Так же мы строим и команду: с вниманием к деталям, глубоким уважением к людям и пониманием, что бизнес — это про людей, а люди — это про душу. Чем предстоит заниматься Эта позиция — не роль «оператора поисковой строки», который тупо сопоставляет резюме с вакансией. Вы будете правой рукой основателя в вопросах подбора и командного климата. Ваши задачи на старте: Размещение вакансий и обработка входящего потока откликов. Проведение первичных скрининговых собеседований — не формальных, а чтобы понять, кто перед вами. Ведение воронки подбора, анализ её просадок и предложение улучшений. Сбор обратной связи от команды, отслеживание микроклимата. Автоматизация рутины с помощью ИИ (боты, нейросети, ChatGPT) — чтобы освободить время для живого общения и глубокой оценки. Требования: Развитая эмпатия и наблюдательность. Критическое мышление, самостоятельность, честность. Приветствуется опыт использования ИИ (ChatGPT, нейросети) в рабочих задачах. Условия: Полная удалёнка .График5/2. Оформление по договору ТК, ГПХ (самозанятость или ИП). Зарплата обсуждается индивидуально — мы готовы платить выше рынка тем, кто показывает высокий потенциал и разделяет наши ценности. Обучение методологии — вы получите авторские инструменты оценки кандидатов, психологические техники, построение воронки. Всё лично от основателя, с разбором реальных кейсов. Реальный карьерный трек — за год вы сможете перейти в позицию HR-партнёра или руководителя по подбору.

Описание: Мы создаём видеоуроки для дошкольников, где доска, мел и методика, основанная на когнитивной психологии, помогают детям научиться учиться. Наша команда небольшая, но амбициозная, и мы строим её осознанно — через людей. Обязанности: Эта позиция — не про рутинную сортировку резюме. Вы будете правой рукой основателя в вопросах подбора и командного климата. В перспективе 6–12 месяцев вы вырастете до ключевого партнёра, влияющего на качество человеческого капитала компании. Ваши задачи на старте: Помощь в размещении вакансий и первичной обработке откликов. Проведение скрининговых собеседований (по нашей методике). Ведение воронки подбора в CRM/таблицах. Участие в формировании оценочных инструментов (кейсы, вопросы). Сбор обратной связи от команды и анализ микроклимата. Автоматизация рутинных процессов с помощью ИИ (боты, нейросети, ChatGPT). Требования: Опыт в HR не обязателен — мы всему обучим. Нам важнее личные качества: Внутренняя честность и зрелость — вы умеете признавать ошибки и не боитесь сложных разговоров. Живой интерес к людям — вы смотрите глубже резюме, замечаете невербальные сигналы и детали. Критическое мышление — не берёте информацию на веру, анализируете, делаете собственные выводы. Готовность учиться — вы не ждёте готовых инструкций, а ищете ответы, пробуете, ошибаетесь и корректируете подход. Будет плюсом, если вы уже используете ИИ в работе или горите желанием освоить его для автоматизации подбора. Условия: Полная удалёнка. Оформление по договору ГПХ (самозанятость или ИП). Зарплата обсуждается индивидуально — мы готовы платить выше рынка тем, кто показывает высокий потенциал и включённость. Обучение лично от основателя — вы получите авторские методики по оценке кандидатов, построению воронки, психологии найма и управлению командой. Реальный карьерный трек: за год вы сможете перейти в позицию HR-партнёра или руководителя по подбору.

(полное обучение, работа рядом с основателем) Меня зовут Екатерина, я руковожу проектом “ECHO”: видеоуроки, где доска, мел и методика, построенная на когнитивной психологии, помогают дошкольникам научиться учиться. Кого мы ищем Нам нужен человек, который в перспективе 6–12 месяцев станет ключевым партнёром руководителя по вопросам подбора и управления командным климатом. Эта роль предполагает прямую ответственность за качество человеческого капитала компании: от первичной оценки кандидатов до формирования здоровой рабочей среды, влияющей на продуктивность и устойчивость бизнеса. Мы не рассматриваем кандидатов, ориентированных исключительно на выполнение операционных задач по сортировке резюме. Нам важен специалист, способный влиять на бизнес-процессы через подбор и развитие людей, обладающий аналитическим складом ума и развитой эмпатией. Опыт в HR не требуется — мы обучаем собственным методологиям. Важнее — критическое мышление, честность, интерес к человеческой психологии и готовность разбираться в мета-навыках кандидатов. Приветствуется умение работать с ИИ. Мы за автоматизацию рутины, чтобы освободить время для главного — человеческого общения и оценки. ChatGPT, нейросети, боты для скрининга — если вы это умеете или хотите научиться, это ваш плюс. Кто нам нужен Внутренний стержень и честность с самим собой. Интерес к людям, а не к их резюме. Умение замечать детали и делать выводы. Готовность учиться: смотреть, спрашивать, ошибаться, анализировать. Условия Удалёнка , гибкий график. Обучение лично от руководителя: все инструменты оценки людей, построение воронки, психология подбора. Оформление по договору. Зарплата — по итогам собеседования, зависит от вашей включённости и потенциала.