Razio Group

Описание: Мы создаём видеоуроки для дошкольников, где доска, мел и методика, основанная на когнитивной психологии, помогают детям научиться учиться. Наша команда небольшая, но амбициозная, и мы строим её осознанно — через людей. Обязанности: Эта позиция — не про рутинную сортировку резюме. Вы будете правой рукой основателя в вопросах подбора и командного климата. В перспективе 6–12 месяцев вы вырастете до ключевого партнёра, влияющего на качество человеческого капитала компании. Ваши задачи на старте: Помощь в размещении вакансий и первичной обработке откликов. Проведение скрининговых собеседований (по нашей методике). Ведение воронки подбора в CRM/таблицах. Участие в формировании оценочных инструментов (кейсы, вопросы). Сбор обратной связи от команды и анализ микроклимата. Автоматизация рутинных процессов с помощью ИИ (боты, нейросети, ChatGPT). Требования: Опыт в HR не обязателен — мы всему обучим. Нам важнее личные качества: Внутренняя честность и зрелость — вы умеете признавать ошибки и не боитесь сложных разговоров. Живой интерес к людям — вы смотрите глубже резюме, замечаете невербальные сигналы и детали. Критическое мышление — не берёте информацию на веру, анализируете, делаете собственные выводы. Готовность учиться — вы не ждёте готовых инструкций, а ищете ответы, пробуете, ошибаетесь и корректируете подход. Будет плюсом, если вы уже используете ИИ в работе или горите желанием освоить его для автоматизации подбора. Условия: Полная удалёнка. Оформление по договору ГПХ (самозанятость или ИП). Зарплата обсуждается индивидуально — мы готовы платить выше рынка тем, кто показывает высокий потенциал и включённость. Обучение лично от основателя — вы получите авторские методики по оценке кандидатов, построению воронки, психологии найма и управлению командой. Реальный карьерный трек: за год вы сможете перейти в позицию HR-партнёра или руководителя по подбору.

(полное обучение, работа рядом с основателем) Меня зовут Екатерина, я руковожу проектом “ECHO”: видеоуроки, где доска, мел и методика, построенная на когнитивной психологии, помогают дошкольникам научиться учиться. Кого мы ищем Нам нужен человек, который в перспективе 6–12 месяцев станет ключевым партнёром руководителя по вопросам подбора и управления командным климатом. Эта роль предполагает прямую ответственность за качество человеческого капитала компании: от первичной оценки кандидатов до формирования здоровой рабочей среды, влияющей на продуктивность и устойчивость бизнеса. Мы не рассматриваем кандидатов, ориентированных исключительно на выполнение операционных задач по сортировке резюме. Нам важен специалист, способный влиять на бизнес-процессы через подбор и развитие людей, обладающий аналитическим складом ума и развитой эмпатией. Опыт в HR не требуется — мы обучаем собственным методологиям. Важнее — критическое мышление, честность, интерес к человеческой психологии и готовность разбираться в мета-навыках кандидатов. Приветствуется умение работать с ИИ. Мы за автоматизацию рутины, чтобы освободить время для главного — человеческого общения и оценки. ChatGPT, нейросети, боты для скрининга — если вы это умеете или хотите научиться, это ваш плюс. Кто нам нужен Внутренний стержень и честность с самим собой. Интерес к людям, а не к их резюме. Умение замечать детали и делать выводы. Готовность учиться: смотреть, спрашивать, ошибаться, анализировать. Условия Удалёнка , гибкий график. Обучение лично от руководителя: все инструменты оценки людей, построение воронки, психология подбора. Оформление по договору. Зарплата — по итогам собеседования, зависит от вашей включённости и потенциала.