Руководитель отдела персонала

Мы – группа компаний с оффлайн и онлайн направлениями.

Ищем сильного руководителя HR отдела, который выстроит системный рекрутинг и обеспечит быстрый и дешевый найм высококлассных специалистов.

Рассматриваем кандидатов с опытом рекрутинга на международном рынке и закрытии узкопрофильных, нишевых направлений в ИТ.

Что будете делать:

• Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Выстроить систему HR-метрик и управленческой отчетности. Определить ключевые показатели эффективности HR-функции;
• Взять под управление действующую функцию рекрутинга. Управлять командой рекрутеров и контролировать эффективность каждого;
• Контролировать стоимость найма;
• Контролировать воронки подбора: от источника кандидата до фактического выхода;
• Обеспечить необходимую скорость и качество закрытия вакансий;
• Развивать каналы привлечения кандидатов;
• Выстроить систему массового подбора;
• Участвовать в подборе ключевых специалистов и руководителей;
• Выстроить процессы адаптации и контроля прохождения испытательного срока;
• По мере роста компании развивать остальные направления HR-функции.

Кого ищем

• От 5 лет в HR-руководящих / HRD/ HRBP-ролях;
• Опыт построения HR-функции с нуля или существенной трансформации существующей системы.
• Опыт работы на международном рынке и организации массового найма;
• Практический опыт управления эффективностью: KPI, постановка целей, регулярный менеджмент, оценка результатов, обратная связь.
• Опыт прямого взаимодействия с собственником или первым лицом компании.
• Понимание взаимосвязи HR и бизнеса: ФОТ, текучесть, производительность, Time to Fill и другие показатели.
• Закрытие позиций в маркетинге, e-commerce, product и iGaming
• Реальные кейсы с цифрами: было — стало, в чём была ваша роль. Без этого не сможем оценить, подходите ли вы нам.

Важно уметь управлять такими метриками, как:

скорость закрытия вакансий → конверсия этапов → эффективность источников → количество офферов → количество фактических выходов → качество найма → стоимость найма.

Мы ищем человека, который способен не просто объяснить, почему подбор идёт сложно, а понять причину, изменить процесс и получить необходимый результат.

Условия

• Мотивационную часть обсуждаем с кандидатом прошедшим отбор. Включает в себя оклад + KPI.
• Удаленный формат работы, только полная занятость: без совмещения с другими проектами и без частичной вовлечённости
• График 5/2, 8 часов в день, старт в 9:00 или 10:00 по МСК